員工內(nèi)部流動管理辦法

1、員工內(nèi)部流動管理辦法員工內(nèi)部流動管理辦法(試行)為了有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造公司內(nèi)部有序、有效的合理流動，達到人盡其才、各盡其能的目的，特制定本管理辦法。一、 適用范圍：適用于金美亞集團及下屬分公司的員工流動和晉升。二、員工內(nèi)部流動的需求（一）員工個人工作能力及自我發(fā)展的需求；（二）部門組織機構(gòu)調(diào)整的需求；（三）崗位空缺的需求。三、員工內(nèi)部流動種類（一）晉薪和晉職1職務晉升2薪資等級晉升（二）降薪和降職（級）1 降級（工資、職務）2 辭退四、內(nèi)部流動管理（一）晉職（級）1職（級）晉升（1）晉升方向管理類 總裁助理 職員主管級 副部長級 部長級 副總監(jiān)

2、 總監(jiān) 副總裁副廠長 廠長技術(shù)類技術(shù)員 助理工程師 工程師 副總工程師 總工程師 業(yè)務類 業(yè)務助理 業(yè)務經(jīng)理 部長級 副總監(jiān) 總監(jiān) （2）晉職（級）條件晉升前提條件：a、公司出現(xiàn)職位空缺時；b、員工在原崗位工作一年以上且基本符合新崗位任職要求；特殊情況需報總裁批準；c、原則按逐級晉升。晉升基本條件：a、任職年限年度內(nèi)季度考核成績都在良好以上且至少一次為優(yōu)秀或任職年限年度內(nèi)季度考核良好以上且年度內(nèi)二次以上受到公司表彰獎勵。b、職務晉升超過一個以上管轄部門的職務，任職前必須在管轄部門平級輪崗1-2個部門，且年度內(nèi)季度考核成績都在良好以上且至少一次為優(yōu)秀；c、年度內(nèi)無違紀處罰和重大事故記錄； d、有

3、較強團隊精神，工作敬業(yè)，忠誠度高； e、特殊人才及表現(xiàn)突出者，視其情況報請總裁核準后，可不受年限、績效考核成績限制，跨級晉升。（3）手續(xù)辦理a、提名：集團公司或部門提名，部門提名需書面詳細陳述被提名者的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。b、信息收集：人力資源部對被提名者的通過考察等途徑收集相關(guān)信息，包括工作期間的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及遵守公司規(guī)章制度的情況。c、評審小組評審：評審小組從被提名者的工作經(jīng)驗、學歷知識、技術(shù)管理能力及工作表現(xiàn)等綜合進行評審，最后確定評審意見。d、公示：對中層以上人員，進行公示并聽取員工意見。e、任命：對中層以上人員，經(jīng)公示后無異議，正式任命其職務；其他人員人力資源部辦理異動手續(xù)。f

4、、資料歸檔：人力資源部負責把所有資料存入個人檔案。e、工資調(diào)整：對晉升員工按照崗位工資的下限來核定工資，待以后工作業(yè)績再作調(diào)整。2薪資等級晉升分為定期調(diào)整或不定期調(diào)整（1）定期調(diào)整調(diào)整規(guī)定：每年年底調(diào)整，結(jié)合員工上年度績效考核結(jié)果對員工工資職等職級進行調(diào)整，達到以下條件，工資上浮一個職級，直至崗位基準工資達到最上限為止；具體工資職等職級參照<崗位月基準工資表>。調(diào)整需具備的條件a、一個年度內(nèi)部門考核成績需在前10-20%的員工；b、季度考核成績每次在良好以上且至少一次為優(yōu)秀或任職年限年度內(nèi)季度考核良好以上且年度內(nèi)二次以上受到公司表彰獎勵。c、年度內(nèi)無違紀處罰和重大事故記錄；d、有較

5、強團隊精神，工作敬業(yè)，忠誠度高。手續(xù)辦理人力資源部每年12月份對整個年度的考核成績及工作表現(xiàn)記錄進行整理匯總，并與用人部門討論調(diào)整對象、比例和額度，討論結(jié)果報總裁批準后實施。（2）不定期調(diào)整：公司在年中由于職務變動、有特殊貢獻等原因可不定期對員工工資級別進行調(diào)整（手續(xù)參見職務晉升）。（二）降級1 降級（工資、職務）有違反員工獎懲管理辦法降級條款之一的，經(jīng)查證如實者，將給予工資降級1-2職級或職務降級處理。2 辭退有違反員工獎懲管理辦法辭退條款之一的，經(jīng)查證如實者，將給予辭退處理。3處理辦法提出：集團公司或部門提出，部門需書面詳細陳述員工工作期間的工作表現(xiàn)情況及處理意見。核實：人力資源部對部門提

6、出的意見，收集相關(guān)信息進行核查，經(jīng)查證如實，按公司制度流程規(guī)定給予相應的處理。通報：查證如實對其進行全公司通報，對中層以上人員，降級或免職其原來的職務。處理：人力資源部對降級人員進行崗位工資調(diào)整；對辭退人員按照人事管理制度辦理離職手續(xù)；并對員工所有資料存入個人檔案。五、本辦法最終解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。本辦法自下發(fā)之日起實施。人力資源部2007-11-1待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷日常。暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而

7、流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時日，對坐心愛之人，行做歡喜之事