全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作計(jì)劃

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)1/ 4全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作計(jì)劃2012 年全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作的基本思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀 為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國(guó)稅工作總體思路為主線，強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn) 精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國(guó) 稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神 動(dòng)力和智力支持.圍繞這一思路，重點(diǎn)抓好以下工作：一、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)緊緊圍繞全省國(guó)稅系統(tǒng)教育工作要點(diǎn)所確定的教育培訓(xùn)10 項(xiàng)內(nèi)容,按時(shí)保質(zhì)，不折不扣，逐一抓好落實(shí).進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式，統(tǒng)一培 訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，優(yōu)化培訓(xùn)考核驗(yàn)收方法.結(jié)合實(shí)際

2、，將教育培 訓(xùn)的重點(diǎn)放在抓好基層全員研討式培訓(xùn)上，切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的計(jì)劃 性、針對(duì)性、實(shí)效性.（一）遴選師資，為抓好全員研討式培訓(xùn)提供支撐.今年省局重點(diǎn) 培訓(xùn)消費(fèi)稅（不專門培訓(xùn)）、稅收相關(guān)法律、稅收管理員有關(guān)知識(shí)培訓(xùn) 班，擬舉辦 3 期縣（市、區(qū)）局師資培訓(xùn)班.各單位要按照培訓(xùn)類別，在 3 月25 日前將有培訓(xùn)愿望、并有授課能力的人員（每個(gè)類別不低于 2 人，各類別人員可以重復(fù)）報(bào)到市局教育科，優(yōu)中選優(yōu),由市局確定參 加省局培訓(xùn)的師資人選.年內(nèi),市局將陸續(xù)出臺(tái)兼職教師管理辦法，重新建立兼職教師庫(kù)，對(duì)授課的兼職教師給予適當(dāng)補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)和 發(fā)揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決

3、定對(duì)編 寫人員通過(guò)招標(biāo)方式予以確定.各單位要廣泛發(fā)動(dòng)群眾，組織干部積 極參與到投標(biāo)工作中來(lái)，2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)2/ 4要組織 2 人以上,在 3 月 20 日前上報(bào)市局教 育科（二）分類辦班，為抓好全員研討式培訓(xùn)搭建平臺(tái).今年,市局要繼 續(xù)按照”大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，實(shí)施全員 研討式培訓(xùn).根據(jù)不同崗位的工作需要，以省局今年教育培訓(xùn)的 3 個(gè) 重點(diǎn)類別和一些主要業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，重點(diǎn)抓好基層中層以上干部和的培 訓(xùn).統(tǒng)一組織 6期培訓(xùn)班,主要請(qǐng)兼職教師授課，培訓(xùn)各類人員 800 人 次.實(shí)行跟班管理，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)的培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)

4、行統(tǒng) 一考試,并對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行通報(bào).基層單位要統(tǒng)籌安排，抓好一般干部 的培訓(xùn)工作.（三）日常抽查，為抓好全員研討式培訓(xùn)提供保障.今年省局全年 兩次全員研討式驗(yàn)收考試的內(nèi)容和時(shí)間都已經(jīng)明確，各單位要據(jù)此制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，有的放矢,抓好落實(shí).省局全員研討式驗(yàn) 收考試的內(nèi)容為：增值稅、所得稅、會(huì)計(jì)知識(shí)、消費(fèi)稅、稅收相關(guān)法 律、稅收管理員等 6 個(gè)類別,其中前 5 個(gè)類別為上半年考試內(nèi)容，全部 6 個(gè)類別為下半年考試內(nèi)容.省局全員研討式驗(yàn)收考試的時(shí)間擬定為,6 月末、11 月初.為督促各單位將教育培訓(xùn)工作抓細(xì)抓實(shí)，抓好日 常學(xué)習(xí)，市局教育科將對(duì)各單位”一訓(xùn)一考一報(bào)”情況進(jìn)行抽查，跟蹤教育培訓(xùn)

5、（規(guī)劃、措施、落實(shí)）的全過(guò)程,對(duì)教育培訓(xùn)組織好的單位 通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)組織差的單位通報(bào)批評(píng)將教育培訓(xùn)納入日常考核范疇，為抓好全員研討式培訓(xùn)提供保障.（四）全員抽考，為抓好全員研討式培訓(xùn)評(píng)估推進(jìn).在省局兩次全 員研討式驗(yàn)收考試之前，市局?jǐn)M定于 5 月中旬和 10 月中旬舉辦兩次全 員驗(yàn)收抽考.今年市局全員研討式驗(yàn)收考試的內(nèi)容與省局全員研討式 驗(yàn)收考試2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)3/ 4的內(nèi)容相同，主要是對(duì)各單位全員研討式培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估 驗(yàn)收.尤其是通過(guò)摸底考試，摸清現(xiàn)狀,查找差距,尋求對(duì)策,迎頭趕上, 全力以赴迎接省局的全員研討式驗(yàn)收考試，并力爭(zhēng)取得較好的成績(jī). 今

6、年市局全員驗(yàn)收抽考的人員范圍是：市局所屬各單位（含市局辦稅 服務(wù)廳）的所有人員，各單位的一把手和年齡 50 周歲以上人員另行對(duì) 待（與省局相同）.每次全員驗(yàn)收抽考的比例為：各基層單位班子成員 的抽考比例為 20%副股長(zhǎng)以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽 考比例均為 30%;1 年內(nèi)不重復(fù)抽考，即上半年被抽考的人員，在下半 年的抽考中將被排除.（五）強(qiáng)化獎(jiǎng)懲，為抓好全員研討式培訓(xùn)注入活力.要強(qiáng)化獎(jiǎng)懲機(jī) 制為培訓(xùn)工作注入活力，進(jìn)一步完善以考促學(xué)以評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制.市局考試結(jié)束后，對(duì)考試前 10 名和不及格的人員進(jìn)行通報(bào)，對(duì)前者進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì)（前 3 名獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元,4 至 6 名獎(jiǎng)勵(lì) 800

7、元,7 至 10 名獎(jiǎng)勵(lì) 500 元各基層單位還可另行獎(jiǎng)勵(lì)），對(duì)后者按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì)所在 單位進(jìn)行扣分.市局對(duì)在省局組織的兩次全員研討式驗(yàn)收考試中取得 優(yōu)異成績(jī)的人員將進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)不及格人員按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì) 所在單位進(jìn)行加倍扣分將考試成績(jī)與年終的”評(píng)先選優(yōu)”掛鉤，凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績(jī)的，各單位”評(píng)先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評(píng)為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進(jìn)榮譽(yù) .二、優(yōu)化載體，加強(qiáng)精神文明建設(shè)認(rèn)真抓好各類主題創(chuàng)建和聯(lián)合創(chuàng)建活動(dòng)，以創(chuàng)新推創(chuàng)建，豐富內(nèi) 容,優(yōu)化載體，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，不斷提高精神文明建設(shè)工作水平.2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)4/ 4（一）認(rèn)真做好聯(lián)合創(chuàng)建工作.爭(zhēng)取在保持原有榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，新 增各類市級(jí)以上榮譽(yù) 2 個(gè)以上.”使巧勁，下真功”，挖掘潛力，尋求 突破,通過(guò)系列創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工勤勉敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取.（二）加大先進(jìn)典型的培養(yǎng)和宣傳力度.從不同層次，不同方面挖 掘老典型,培養(yǎng)