10.10勞動爭議十大要點解析

1、勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師；南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學(xué)（Flinders University）碩士；“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；十佳維護(hù)職工權(quán)益杰出律師；兼職仲裁員【擔(dān)任職務(wù)】全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員北京弈博公司首席顧問北京點睛網(wǎng)特聘勞動法專家天津律師協(xié)會六屆勞動法專業(yè)委員會主任天津市人力資源和社會保障局特聘法律顧問天津市總工會特聘法律顧問洪文律師事務(wù)所新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動爭議十大要點解析1、勞動爭議案件的發(fā)展趨勢解析2、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下后10年員工關(guān)系的發(fā)展分析3、員工關(guān)系變革下的HR職業(yè)再定位4、如何應(yīng)對日益緊張的勞資關(guān)

2、系-勞資爭議十大要點解析月勞動爭議月勞動爭議1 1月n 勞動仲裁、一二審程梳理n 8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引n 時效解讀n 勞動爭議調(diào)解的方法招招 聘聘2月n 招聘權(quán)的界定n 入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查n 錄取通知書n 招聘廣告的法律風(fēng)險勞動合同的訂立勞動合同的訂立23月n 訂立勞動合同主體風(fēng)險識別n 3種勞動合同類型的選擇n 勞動合同的9個必備條款n 續(xù)訂勞動合同的技巧規(guī)章制度規(guī)章制度4月n 規(guī)章制度內(nèi)容合法性審查n 制度生效程序的設(shè)計n 公示性的7種方式n 員工手冊的框架搭建工時休假工時休假3 5月n 4種工時休假制度的應(yīng)用n 帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假n 女工三期管理薪酬福利薪酬福

3、利6月n 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計n 獎金、提成框架的設(shè)計n 法定、約定福利的設(shè)計n 企業(yè)年金運用勞動合同變更勞動合同變更47月n 勞動合同變更n 7種單方調(diào)崗調(diào)薪的解讀n 勞動合同變更的形式無固定期限、勞動合同、加班費無固定期限、勞動合同、加班費 8月n 加班的分類及審批制度n 加班工資結(jié)構(gòu)設(shè)計n 加班時數(shù)及基數(shù)的確定n 幾種特殊加班與值班的界定醫(yī)療期、工傷醫(yī)療期、工傷 5 9月辭職、協(xié)商解除、終止辭職、協(xié)商解除、終止 10月n 病假、醫(yī)療期計算和待遇、斷續(xù)醫(yī)療期n 特殊醫(yī)療期的處理、醫(yī)療期滿的解除n 職業(yè)病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷n 工傷認(rèn)定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除n 員工辭職制度n 勞資雙方協(xié)商解除n 終止勞動關(guān)系6用工模式的設(shè)計用工模式的設(shè)計12月n 公司單方辭退的13種理由n 裁員(員工安置計劃)n 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核定后勞動合同的義務(wù)n 12種非勞