2.21招聘入職管理(五)_第1頁
2.21招聘入職管理(五)_第2頁
2.21招聘入職管理(五)_第3頁
2.21招聘入職管理(五)_第4頁
2.21招聘入職管理(五)_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：王 勇 律師高級培訓師高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員招聘入職管理（五）試用期管理核心點（一）2 招聘入職管理（五）試用期是試著用，企業(yè)隨時可與 勞動者解除勞動合同？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；3 招聘入職管理（五）試用期與勞動合同的關(guān)系 如果簽定

2、一年的勞動合同試用期最長幾個月？第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。-試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限4 招聘入職管理（五）勞動合同期 試用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及無固定期 0-6 月5 招聘入職管理（五）試用期次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期6 招聘入職管理（五）試用期工資：某甲被A公司錄用，簽訂3年勞動合同，工資為5000元/月。但是試用期6個月，試用期工資是3000元/月。 A公司的行為違法嗎？第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論