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文檔簡介

1、被考核者被考核者部門考核日期考核 項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo) 準(zhǔn) 分評分小 計(jì)自 評辦公室 主任分管副總評分工( 作 行 為 與 態(tài) 度40 分>責(zé) 任 心工作積極,準(zhǔn)吋及時(shí)完成各項(xiàng)工作,可放心交付工作4工作時(shí)間遵守紀(jì)律,不做無關(guān)事件,不竄崗(看小說、電視.玩 游戲等)發(fā)現(xiàn)一次扣2分,2次以上記0分4勤 奮 度本月上班準(zhǔn)時(shí),無遲到、早退或曠工(遲到、早退一次扣分,2 次以上3次以下扣2分,曠工一次記0分。)4?能自覺了解各城市地圖知識,開拓自已的視野4忠 誡 度對公司發(fā)展有信心,奉獻(xiàn)在先.回報(bào)在后14視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重,而不僅僅是謀生手段或消磨時(shí)間>4能保守公司機(jī)密,注意言行舉止,有良好職

2、業(yè)道徳素養(yǎng)14綜合品徳兼優(yōu),言行一致.以身作則4待人誠墾,及時(shí)準(zhǔn)確記錄各類出車單等<4對工作中的失誤勇于承當(dāng),并及時(shí)找出應(yīng)對措施4工 作> 能 力 與 任 務(wù)60 分素 質(zhì) 和 能 力團(tuán)結(jié)同事,支特主管工作,先服從后申訴。無吵架、頂嘴事件5>對主管交付的工作完成準(zhǔn)確、及時(shí)(出現(xiàn)差錯,視造成后果扣分)5服從出差安排,并能主動加班,無怨言(扣分標(biāo)準(zhǔn)同下)5(積極參加公司的會議、活動、培訓(xùn),考試合格率高(未參加一次 扣1分,2次以上3次以下扣2分,3次以上記0分)5以公司利益為重,維護(hù)公司的形象,尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信5!迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)5工作>對本職工

3、作思路清晰.計(jì)劃周全,落實(shí)到位5效果交通違幸發(fā)生的次數(shù)少(扣分標(biāo)準(zhǔn)同上)5$車輛使用中出故障的次數(shù)少(扣分標(biāo)準(zhǔn)同上)5對車輛進(jìn)行經(jīng)常性的清潔,對經(jīng)常性行車線路清晰,未發(fā)生由于 開錯線路而影響辦爭結(jié)果或費(fèi)用增加(扣分標(biāo)準(zhǔn)同上)5(接到出車指令后能立即出車(無派車單一律不出車)5%公務(wù)用車滿意度好5合計(jì)100駕駛員績效考核表(2-1)被考 核者被考核者部門考核日期本月所做工作(請簡單扼要說明):工作中存在的問題.造成的后果及應(yīng)對措施:(或自已覺得有待提高的地方)對公司的各項(xiàng)制度、個(gè)人薪酬福利、出差公里補(bǔ)貼等有何意見及合理化建議:(此項(xiàng)視意見的可行性加分,分值 為1-5分)主管領(lǐng)導(dǎo)對本月工作失誤及成果的評價(jià):分管領(lǐng)字綜合評價(jià):員工反饋意見:(員工對領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)申訴、其他建議及約談后的想法)備注:1、分值說明:95以上為優(yōu)秀;80-95為良好:70-80為合格;70以下為不合格。2、考核中一項(xiàng)出現(xiàn)0分,則本月考核不合格:連續(xù)兩次考核不合格公司有權(quán)獰退該員工。3、連續(xù)三個(gè)月以上,績效考核

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