學(xué)會(huì)五種性格,精準(zhǔn)識(shí)人

1、學(xué)會(huì)五種性格，精準(zhǔn)識(shí)人五沖卄格適會(huì)的溝超方或達(dá)成共1H的年梢扛效撤助的辦袪基本介紹RTC全名叫做 RtCatch , Right Catch ，對的捕捉，簡稱叫RTC,來自于英國的一種心理學(xué)測量工具，在全球已經(jīng)有2100萬人的數(shù)據(jù)。目前已經(jīng)在世界500強(qiáng)的企業(yè)很多企業(yè)里運(yùn)用，如阿里巴巴、騰訊、亞信、聯(lián)想集團(tuán)、中國醫(yī)藥集團(tuán)。RTC把人分成是五大類的性格，叫做控制型、表現(xiàn)型、分析型、溫和型和調(diào)整型。為什么要探討性格當(dāng)我們?nèi)肓松鐣?huì)、入了職場，有的時(shí)候你會(huì)找對工作，有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作中做得不快樂，有的時(shí)候 你會(huì)發(fā)覺為什么我跟我的老板很難相處，有的時(shí)候你會(huì)發(fā)覺為什么我就沒有這樣的戰(zhàn)斗力其實(shí)跟什么有關(guān)

2、 系其實(shí)跟你的學(xué)歷沒有直接的關(guān)系。學(xué)歷是讓你求生存，但是性格或者行為才是未來這一生求發(fā)展、求成功最大的關(guān)鍵。透過2100萬個(gè)樣本,我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)成功的人都有共性，反過來成功不是偶然的，是必然的。了解到自己的性格對工作有什么意義第一，透過認(rèn)識(shí)自我之后，會(huì)發(fā)覺你是否選對了行業(yè)。第二，在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中才能夠發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)。第三，只有做自己能夠快樂、有興趣的事才能夠做得持久。掃描二維碼，開始進(jìn)行性格測試（可截屏保存為圖片，使用微信“掃一掃”識(shí)別“相冊”中的二維碼）一、第一種：控制型 1.老虎型有哪些基本的特征自主的、支配的、挑戰(zhàn)的、控制的、直接的、敢嘗試的、勇敢的，比較果斷、明確，對自己比較有信心，對自己善于

3、評估，獨(dú)立自主，用一種動(dòng)物形象就叫做老虎。老虎在自然界里面，通常在食物鏈里面它通常是一個(gè)比較頂端的，具有權(quán)威性和爆發(fā)能力，老虎喜歡獨(dú)來獨(dú)往，信奉“我的地盤聽我的”。在事業(yè)上，這些人比較喜歡開疆辟土，勇往直前，做事情比較直接，有鮮明個(gè)人的觀點(diǎn)，也很重視個(gè)人喜 好。不看過去，只看未來，喜歡展現(xiàn)自己的能力、展現(xiàn)自我的才華。他們的目的性很強(qiáng)，比較敢冒險(xiǎn)，比較積。凡事喜歡發(fā)號施令，掌握全局，競爭力比較強(qiáng)，不喜歡安于現(xiàn)狀，整個(gè)思維也比較敏捷，行動(dòng)力強(qiáng)。通常說完了就開始行動(dòng)，一旦行動(dòng)就容易全力以赴，而且他具有 天生的領(lǐng)導(dǎo)力。用一句很經(jīng)典的話來形容他們的人生價(jià)值觀，就叫做“愛拼才會(huì)贏”。2. 如何跟老虎型溝通

4、第一招就是直接式，不要繞圈子，直來直往，重復(fù)的話不要多講。這種性格的人比較沒有耐心，很希望能夠直接奔主題。當(dāng)你越保守，越委婉，老虎會(huì)覺得很奇妙，他會(huì)覺 得你有話放在心里不說。老虎比較喜歡談目標(biāo)，跟他溝通不只要簡單明了，還要強(qiáng)而有力。自己要表現(xiàn)出勇敢、自信，是可以全力 以赴的。與老虎溝通的雷區(qū)：老虎的人通常在溝通當(dāng)中不太希望被人貶義或者說否定他的一些能力。有兩句話你不能說：第一句就是否定他的戰(zhàn)功，第二句就是否定他的能力。假設(shè)你的老板是老虎，應(yīng)該怎么樣跟他合作第一，建議多服從一點(diǎn)，第二件事要多敢去冒險(xiǎn)，第三件事情他交待的任務(wù)要全力以赴，最后很重要的一點(diǎn)就是如果你做不到的事情你要立即先跟他溝通清楚。

5、3. 如何與老虎型達(dá)成共識(shí)老虎的人喜歡并肩作戰(zhàn)，希望與你成為戰(zhàn)友的關(guān)系，彼此之間要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)有戰(zhàn)斗力的環(huán)境，目標(biāo)要明確， 要以身作則，做事當(dāng)中成功的經(jīng)驗(yàn)一定要大于失敗的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槔匣⑾矚g跟成功者在一起。4. 怎么激勵(lì)老虎型第一，少干預(yù)，多給權(quán)力，放權(quán)給老虎，讓他感覺被重用。第二，多給一些挑戰(zhàn)性工作，多一些變化，讓他當(dāng)家作主，而且可以負(fù)全責(zé)。第三，更重要的多給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)金、股票。5. 老虎型的壓力源有哪些第一個(gè)，工作本身很難推動(dòng)，總是做不成功。第二個(gè)，不被人看重或者是不被人重用。第三個(gè)，總做一些細(xì)節(jié)性的工作。6. 如何修煉成老虎型第一要懂得目標(biāo)設(shè)定；第二要控制工作進(jìn)度；第三要填寫一些目標(biāo)表格。

6、所以反過來說，當(dāng)你設(shè)定時(shí)間表，能夠去執(zhí)行，能夠追蹤進(jìn)度，有一個(gè)很明確的目標(biāo)，就容易慢慢修煉成老虎。要下定決心，做事情千萬不 能拖延，也不要延誤。二、 第二種：表現(xiàn)型 1. 孔雀型有哪些基本的特征他們比較愉快、表達(dá)、鼓勵(lì)、開朗、熱鬧、活潑、有理想。通常比較有創(chuàng)意，對人特別重感情，真心誠意與人互動(dòng)，喜歡接觸一些新鮮的事物。用一種動(dòng)物形象來比喻叫做孔雀。為什么要用孔雀呢在鳥科類中，通常能夠開屏的只有孔雀?？兹傅挠鹈浅Ｃ溃ǔ６际窃谇笈蓟蛘呤怯?同伴聚集在一起時(shí)開屏，在開屏的那一剎會(huì)發(fā)出一點(diǎn)的震動(dòng)聲，表示它善于表現(xiàn)它自己，表現(xiàn)型的人比 具有審美觀。老虎要權(quán)力，孔雀要面子。當(dāng)他在表達(dá)意見的時(shí)候，如果大

7、家不給他支持，他的內(nèi)心世界是很落寞的，很在乎別人對他的看法。孔雀具有幽默感，喜歡跟人互動(dòng)，展現(xiàn)自己，容易帶動(dòng)環(huán)境，同時(shí)也很容易被環(huán)境 帶動(dòng)。孔雀性格的人比較偏愿景管理，他的人生價(jià)值觀是“明天會(huì)更好”?？兹傅娜思词构ぷ髟倜?，他總希望能夠偷得半天或一天去休假，比較容易將心比心，樂于助人、樂于分享，對品位有自己獨(dú)特的看法，就算買東西也喜歡買一些跟人家不一樣的東西。2. 如何跟孔雀型溝通首先要愉快，愉快的方式就是保持笑容，還要學(xué)會(huì)一些肢體溝通，比如豎個(gè)大拇指，拍個(gè)手，給他一點(diǎn)贊 美。孔雀像個(gè)教育家，很喜歡教育別人，有時(shí)候很喜歡說服別人。到了他開屏的那一剎你可以保持安靜，等他 把話說完之后再開始問他一些

8、問題?？兹笢贤ó?dāng)中有很多事情，假設(shè)你不懂就隨時(shí)問，假設(shè)有些事情你不理解就實(shí)事求是講，讓他幫你說清楚。 孔雀的地雷區(qū)：不能對他做人身攻擊，因?yàn)榭兹溉菀资芡獠凯h(huán)境影響，千萬不要用這樣的語言來跟他溝通。3. 如何與孔雀型達(dá)成共識(shí)老板是孔雀：第一多給贊美、支持和鼓勵(lì)。如果你發(fā)現(xiàn)老板有些事情的行為并不對，你又很希望提醒他，一定要在他快樂的時(shí)候，利用這個(gè)時(shí)間去跟他溝通。跟孔雀的共識(shí)一定要跟著開心，要懂得激勵(lì)自己，要 有一種熱情，因?yàn)榭兹赶矚g跟大家一起保持熱情、激情。跟這樣的老板共事，第一多激情，第二多溝通，第三要有夢想，第四當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他說哪邊不對的時(shí)候，或者做什么事情不好的時(shí)候，記得千萬不要在生氣時(shí)去糾正他

9、，都要讓他在快樂時(shí)候，他能夠在很平常、常態(tài)的時(shí)候去跟他說，這樣反而會(huì)容易取得一個(gè)好的效果。4. 孔雀型的壓力來源有哪些第一，工作環(huán)境里缺乏了創(chuàng)意、激情，或者經(jīng)常語言攻擊，孔雀都不喜歡，孔雀也很討厭老虎咄咄逼人。第二，孔雀并不喜歡大量工作，如果工作小時(shí)數(shù)超過他的預(yù)期，孔雀短期能接受。第三，沒有給他舞臺(tái)空間去表現(xiàn)。如果在職場上的工作內(nèi)容都是一個(gè)人自己獨(dú)來獨(dú)往，甚至于是沒有人群可以接觸，孔雀就開不了屏。反過來說，多給他空間，要多給他舞臺(tái)，有些時(shí)候讓他成為公司的代言人。5. 如何修煉成孔雀型人生要有夢想，而且要經(jīng)常保持笑容，大量與人做交流，在組織里勇于搶一些發(fā)言權(quán)。更重要的一件事情，一定要樂觀，凡事往

10、好處想，往美好的角度去看問題。人生不要太糾結(jié)，不要預(yù)設(shè)立 場，多開放一下自己的想法，能夠去接納別人。四、第三種：分析型 1.貓頭鷹型有哪些基本的特征遵守、分析、探索或研究的性格。做事情小心、務(wù)實(shí)，重承諾，重紀(jì)律、重細(xì)節(jié)、重責(zé)任。用一種動(dòng)物的 形象描述叫做貓頭鷹。大多數(shù)貓頭鷹都屬于夜行型動(dòng)物，白天不出門，晚上起床了，眼睛大大的，睜開眼睛看它的獵物。微觀、 重細(xì)節(jié)，比較拘謹(jǐn)，在樹枝之用眼睛一直在看世界，一直在看問題。他們通常黑白分明，做事情就是有板 有眼，變通性弱。他覺得做事情就應(yīng)該按照規(guī)則、按照標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)常你有時(shí)候答應(yīng)他的事，如果沒有做到他是耿耿于懷的。他愿意花時(shí)間進(jìn)行思考和探索。 貓頭鷹的性格當(dāng)

11、中，跟老虎差異很大。這兩個(gè)性格的人有個(gè)共性，執(zhí)著、固執(zhí)跟堅(jiān)持。換句話說你要說服 他們也很難，因?yàn)槔匣⒌娜讼嘈抛约旱臎Q斷力，貓頭鷹相信以事實(shí)為憑。貓頭鷹會(huì)用細(xì)節(jié)想打敗老虎，老 虎就想用權(quán)力來征服貓頭鷹，兩個(gè)人吵得不停。一般在組織里面，就是老虎和貓頭鷹吵得比較兇。貓頭鷹做事情比較負(fù)責(zé)任，不太喜歡改變他的程序，所以貓頭鷹越熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容，越熟悉工作的范疇，走 得越久戰(zhàn)斗力就越旺盛。貓頭鷹性格的人講求做有意義的事，走公平路線，而且最好任何事情臺(tái)上是一套，臺(tái)下也是那一套，不希 望分兩套來做事情。2. 如何跟貓頭鷹型溝通第一，采取數(shù)據(jù)化，多用數(shù)字或事實(shí)。因?yàn)樨堫^鷹相信事實(shí)，相信科學(xué)，更相信專業(yè)。 第二，說話

12、要有規(guī)則、有規(guī)律，一條一條地說明，不能只說重點(diǎn)。第三，跟貓頭鷹溝通當(dāng)中不要太理想化，最好務(wù)實(shí)一點(diǎn)。能做到的事才說，做不到的事不要先答應(yīng)他，因 為貓頭鷹很在乎你所說的每一句話能不能兌現(xiàn)。跟貓頭鷹講話，千萬不要拍胸脯、拍腦袋說沒問題。3. 如何與貓頭鷹達(dá)成共識(shí)老板是貓頭鷹：第一，自己一定要專業(yè)化，做事情你一定要很熟悉你的業(yè)務(wù)內(nèi)容。第二，每個(gè)步驟、每個(gè)流程必須規(guī)范化。 跟貓頭鷹的老板一起共事的時(shí)候，不一定要求快，但是要求對，不一定要求很華麗，但是至少要能夠做對 方向。記得多拿出專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)值，做不到的事要能虛心討教。跟其他的同事或朋友： 要走標(biāo)準(zhǔn)化，說過的話要兌現(xiàn)。做事要先分析可行性方案，不要只找一

13、個(gè)答案，并且按照步驟環(huán)節(jié)去做。4. 怎么激勵(lì)貓頭鷹型第一，做事情永遠(yuǎn)走他的規(guī)則；第二，永遠(yuǎn)不要臺(tái)上一套臺(tái)下另外一套；第三，永遠(yuǎn)很公平的方式來對待； 第四，給他做固定和熟悉的工作。他們不是不適合做那些不熟悉的事物，而是當(dāng)他去做那些不熟悉事物的時(shí)候，產(chǎn)值和效率沒這么高。5. 貓頭鷹型的壓力來源有哪些 第一，工作是不規(guī)范的，臨時(shí)性的、突發(fā)性的，因?yàn)樨堫^鷹喜歡做事情按部就班。 第二，貓頭鷹壓力來自于不公平。如果工作環(huán)境里總有一些人做事情不按規(guī)則，但卻沒有任何處分，就會(huì) 覺得環(huán)境不公平第三，貓頭鷹喜歡走專業(yè)化，讓他做一些不熟悉領(lǐng)域的工作壓力很大。只要我們多給標(biāo)準(zhǔn)、多給規(guī)范、多讓他熟悉，他不會(huì)的事情給時(shí)間

14、等待，壓力自然容易減低。6. 如何修煉成貓頭鷹型第一，在工作中多關(guān)注細(xì)節(jié)；第二，多參與細(xì)微的事物；第三，多練習(xí)制定完整的計(jì)劃；第四，做事要三思而后行，多提供一些解決方案；第五，風(fēng)險(xiǎn)管理要加強(qiáng)。多做一些益智性的游戲，可以訓(xùn)練貓頭鷹的性 格，幫助拓展思路，提高思考能力。五、 第四種：溫和型 1. 熊貓型有哪些基本的特征比較合作、溫和、穩(wěn)定、敦厚，喜歡跟人共事，友善，做熟悉的事情很堅(jiān)持，比較重視友誼，對人也比較斯文，喜歡跟人和諧共處。用一種動(dòng)物的形象來比喻叫做熊貓。大家每次去動(dòng)物園都很希望跟它一起合影留念，因?yàn)樗容^友善，客氣，溫和，包容度特別高。 不喜歡跟人發(fā)生沖突，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。誰的爆發(fā)力強(qiáng)老虎

15、，誰的耐力度高呢是熊貓。以和為貴，不要跟人 發(fā)生沖突，跟人一起和諧共事，有一句話就可以形容熊貓的價(jià)值觀，叫做家和萬事興。2. 如何與熊貓型溝通要很友善，一步一步地跟他溝通，而且最好能夠話家常。什么叫話家常就是聊聊工作以外的事。老虎可以跟你論階級，熊貓的人最討厭論階級，他喜歡論革命情感，經(jīng)常話家常，聊聊天南地北，聊聊家庭，興趣， 聊聊他的喜好。千萬不能強(qiáng)勢，不能用命令的口語。不能說，“熊貓你不能說了，你不要再問了，你就必須這么做”。 跟熊貓溝通采用啟發(fā)式。在全球研究當(dāng)中，98%這種熊貓性格的人通常都是不愛說話，常鼓勵(lì)他們多開口3. 如何與熊貓型達(dá)成共識(shí)第一個(gè)，要懂得自我管理。因?yàn)樾茇埖睦习迦菀捉o

16、你放寬尺度，讓你自己去表現(xiàn)，如果你達(dá)不到業(yè)績或者是目標(biāo)，長期下來他就容易冷落你了。用什么方式冷落你不跟你說話，所有重要的任務(wù)再也不交給你。第 二條，要有危機(jī)感。4. 熊貓型的壓力來源有哪些第一，熊貓喜歡做事按部就班，事情是臨時(shí)的、突發(fā)的，就容易產(chǎn)生壓力。第二，大多數(shù)熊貓希望能夠正常上下班，不喜歡經(jīng)常性加班，如果大量的、長期的工作，熊貓就很有壓力。第三，組織里面的人都很老虎或者都很孔雀，熊貓是很反感的。第四，如果組織里標(biāo)榜個(gè)人英雄主義，熊貓的壓力也很大。最后，組 織里面變動(dòng)性太大，離職人數(shù)太多，熊貓也會(huì)覺得很苦悶。5. 如何修煉成熊貓型第一條，要保持客氣、和善。要經(jīng)常訓(xùn)練自己，我容不容易、能不能

17、接受別人的錯(cuò)誤，能不能學(xué)會(huì)包容別人的錯(cuò)。第二條，能不能一直是保持支持別人的立。第三條，能不能經(jīng)常站在別人的想法來思考問題呢。第四，能不能相互配合幫助別人。最后，做事當(dāng)中具有耐心，而且不要半途而廢。熊貓?jiān)谝粋€(gè)組織里最大的價(jià)值就是來自于支持、協(xié)作、幫助。如果你真想成為熊貓，記得多包容、多支持、 多協(xié)作，多拿出你的耐心，凡事以和為貴。六、 第五種：調(diào)整型 1. 調(diào)整型有哪些基本的特征變化稍微大一點(diǎn)，比較中性，具有彈性或變通。他們?nèi)菀籽菔裁聪袷裁矗m應(yīng)力在所有的性格當(dāng)中是最強(qiáng) 大的。用一個(gè)動(dòng)物的形象比喻叫做變色龍，通常具有強(qiáng)大的資源整合能力。這種性格的人比較中立、中庸， 改變性比較大，演老虎也可以，演

18、孔雀也能扮演。很多做助理的或者做資源整合協(xié)助工作的人，通常變色龍性格的人偏多。從歷史上來看，周恩來總理就是 典型變色龍。還有一個(gè)很大的特征就是適應(yīng)環(huán)境。有些人一生都不太愿意改變自己，可是變色龍不會(huì)。如果具有一點(diǎn)兒變色龍的特征，就很容易整合人群來到你的身邊。因?yàn)樽兩埿愿竦娜藳]有鮮明的立場， 容易聚人氣跟他一起合作。2. 如何與變色龍型溝通第一，可以隨性一點(diǎn)，就是說話不要太拘謹(jǐn)，也不要太重點(diǎn)，走中間路線。第二，經(jīng)常以目標(biāo)為導(dǎo)向，以協(xié)作為導(dǎo)向，不是站在自己的立場。第三，要抓緊時(shí)間。因?yàn)樽兩埖娜诉m應(yīng)性特別好，有時(shí)候你明明想 跟他溝通五分鐘，結(jié)果你自己沒有把握好時(shí)間，說不定三十分鐘他也能接受。3. 如何與變色龍型達(dá)成共識(shí)要懂得改變自己，跟變色龍的老板就要奉行這一條，演什么像什么。第二個(gè)，老板交待你的任務(wù)，要全力以赴。第三條，有時(shí)候變色龍的老板做事情目標(biāo)比較廣泛，你可以協(xié)助他、幫助他聚焦。第四，在跟他共 事當(dāng)中不