最新關(guān)于勞動合同爭議處理辦法

1、最新關(guān)于勞動合同爭議處理方法根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例?第十八條、第十九條規(guī) 定，勞動合同有“固定期限勞動合同、“無固定期限勞動合同和 “單項(xiàng)勞動合同。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的 勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí) 間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限 的勞動合同。處理勞動合同爭議的依據(jù)由于勞動合同的內(nèi)容比擬廣泛，包括工資、社會保險(xiǎn)、福利、

2、培訓(xùn)、 勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件也很廣 泛，主要有?勞動法?、?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī) 定?、?外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定?、?私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī) 定?、?鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例?及?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?、?違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?、?集體合同規(guī)定?、?違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?等。勞動合同糾紛的五種處理方法勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛， 因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾 紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動 糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛

3、，有各自不同的具體要求。一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理 對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基 礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并催促雙 方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，那么解除勞動合同。 對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān) 應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的， 責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同 ; 對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無 效。 對于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā) 生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單

4、位查明事實(shí)真相后，對不符合 用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。 對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé) 任。 對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng) 分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同 有效，并催促雙方補(bǔ)簽勞動合 ; 內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該 合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理 對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞 清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯(cuò)的，催促勞動者

5、依照有 關(guān)規(guī)定尋求合理的解決方法 ; 對用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履 行勞動合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部 損失。 對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān) 對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，催促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任 ; 對不履行勞動合 同的用人單位，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。 對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合 同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動 爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方

6、的法律責(zé)任。三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理 對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議 處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。 對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常 的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效 ; 對屬于非法調(diào)動的，要 求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補(bǔ)償勞動者由此而 造成的經(jīng)濟(jì)損失。 對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng) 當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié) 商具體變更事項(xiàng)。四、因終止勞動

7、合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議 處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒 有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地 處理雙方的其他正當(dāng)要求。 對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾 紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上 是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定， 裁定勞動合同終止。 對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理 機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù) 訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位

8、強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的， 依法支持勞動者的請求。 對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合 同雙方都有責(zé)任，對這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以， 勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其 他爭執(zhí)，那么由其他法律予以調(diào)整。五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： 解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí) 是否有偏差，是否有根據(jù)。 將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞 動合同，而有些行政處分那么不能解除勞動合同。 過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同 ; 違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞 動合同的規(guī)定 ; 初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)