績(jī)效考核管理系統(tǒng)操作手冊(cè)

1、績(jī)效考核系統(tǒng) 績(jī)效系統(tǒng)使用手冊(cè)考核考核系統(tǒng)系統(tǒng)涉及的主要涉及的主要場(chǎng)景場(chǎng)景操作介紹操作介紹北森績(jī)效考核系統(tǒng)作為線上考核平臺(tái)，主要場(chǎng)景有如下5個(gè)場(chǎng)景1、登錄2、進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)3、目標(biāo)制定4、目標(biāo)審核5、評(píng)分Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent注冊(cè)修改密碼注冊(cè)修改密碼點(diǎn)擊郵箱中收到的賬號(hào)激活郵件，點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入修改密碼界面，即可開通賬號(hào)。 Leader of talent Management

2、 Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent點(diǎn)擊進(jìn)入OA的E-HR頻道，單擊績(jī)效考核標(biāo)識(shí)，進(jìn)入登錄界面 Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent用公司郵箱(帶后綴名）和之前設(shè)定的密碼登錄，未注冊(cè)修改過(guò)密碼的員工，可通過(guò)忘記密碼來(lái)重新注冊(cè)或找回

3、密碼Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService2. 2. 進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)點(diǎn)擊italent處 下箭頭 列表下的 績(jī)效管理，進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService在績(jī)效考核主頁(yè) “我的待辦事項(xiàng)”下，點(diǎn)擊考核活動(dòng)，在考核列表中點(diǎn)擊考核活動(dòng)名稱或者進(jìn)入詳情，進(jìn)入考

4、核界面2. 2. 進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)進(jìn)入績(jī)效系統(tǒng)- -進(jìn)入考核界面進(jìn)入考核界面考核列表Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊新增績(jī)效目標(biāo)，錄入考核指標(biāo)、權(quán)重、選擇所屬模塊及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后，點(diǎn)確定完成指標(biāo)的新增注意：有定量業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的部門，一定需將業(yè)績(jī)指標(biāo)錄入1-2部門業(yè)績(jī)（定量）模塊，管理部門只有 1-1部門業(yè)績(jī)（定性）模塊3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -增加指標(biāo)（部門考核）增加指標(biāo)（部門考核）Leader of talent Mana

5、gement Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊新增考核項(xiàng)，錄入考核指標(biāo)、權(quán)重、所屬模塊及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后，點(diǎn)確定完成指標(biāo)的新增3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -增加指標(biāo)（員工考核）增加指標(biāo)（員工考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService如果之前在系統(tǒng)中參與過(guò)考核，且本次指標(biāo)與上次差別不大的情況下，可以復(fù)制上次考核的考核指標(biāo)。

6、3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -復(fù)制指標(biāo)復(fù)制指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService復(fù)制指標(biāo)分為從目標(biāo)庫(kù)中復(fù)制和從已有考核表中復(fù)制；從目標(biāo)庫(kù)中復(fù)制是指在系統(tǒng)中已有的考核指標(biāo)中選擇；從已有的考核表中復(fù)制是指復(fù)制以前的考核中的考核指標(biāo)3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -復(fù)制指標(biāo)復(fù)制指標(biāo)選擇指標(biāo)后點(diǎn)擊確定選擇考核指標(biāo)點(diǎn)擊確定選擇要負(fù)責(zé)指標(biāo)的考核活動(dòng)選擇是否復(fù)制指標(biāo)下的任務(wù)Leader of talent Management Software C

7、loud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService指標(biāo)添加完成后，在考核表中看看考核指標(biāo)，如有問(wèn)題可對(duì)有問(wèn)題的指標(biāo)進(jìn)行編輯（與新增按鈕操作過(guò)程一致）3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -編輯指標(biāo)編輯指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService考核指標(biāo)錄入完成后，如需對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行任務(wù)分解3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -添加任務(wù)添加任務(wù)輸入任務(wù)名稱和完成時(shí)間后點(diǎn)擊發(fā)布保存任務(wù)

8、Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService任務(wù)同考核指標(biāo)一樣可以從以前的考核中復(fù)制，點(diǎn)擊復(fù)制任務(wù)，在彈出的窗口中，選擇要復(fù)制任務(wù)所在的指標(biāo)，點(diǎn)擊確定3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -復(fù)制任務(wù)復(fù)制任務(wù)選擇活動(dòng)選擇要復(fù)制任務(wù)所在的指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService有需要?jiǎng)h除的

9、考核指標(biāo)時(shí)，點(diǎn)擊要?jiǎng)h除的考核指標(biāo)后的刪除按鈕即可3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -刪除指標(biāo)刪除指標(biāo)刪除按鈕Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService指標(biāo)及任務(wù)添加完成后，查看指標(biāo)的權(quán)重和是否合理，如需修改，點(diǎn)擊批量編輯按鈕進(jìn)行修改，修改完成后點(diǎn)擊確定3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -調(diào)整權(quán)重調(diào)整權(quán)重Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Soft

10、ware Cloud ServiceService目標(biāo)審核、評(píng)估時(shí)，可將權(quán)限轉(zhuǎn)交他人行使；4.4.目標(biāo)審核目標(biāo)審核- -權(quán)限轉(zhuǎn)交權(quán)限轉(zhuǎn)交駁回理由Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService目標(biāo)審核時(shí)，如需修改指標(biāo)與制定時(shí)操作相同；指標(biāo)有問(wèn)題需駁回，點(diǎn)擊駁回按鈕，在彈出框中輸入理由點(diǎn)擊確定；如沒(méi)有問(wèn)題，點(diǎn)擊立即提交即可4.4.目標(biāo)審核目標(biāo)審核- -提交提交/ /駁回駁回駁回理由Leader of talent Management Softw

11、are Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService進(jìn)入考核界面后，點(diǎn)擊下拉箭頭，查看考核指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評(píng)分5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -細(xì)項(xiàng)評(píng)分細(xì)項(xiàng)評(píng)分評(píng)分完成后，點(diǎn)擊保存，評(píng)分完成鼠標(biāo)放到衡量標(biāo)準(zhǔn)處可查看全部Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊快速評(píng)分按鈕，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行打分，打分完成后點(diǎn)擊確定按鈕保存分?jǐn)?shù)5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -快速評(píng)分

12、快速評(píng)分評(píng)分確定按鈕Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService若需對(duì)多個(gè)人進(jìn)行評(píng)分，可以在右側(cè)列表中快速切換評(píng)分對(duì)象5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -快速切換評(píng)分對(duì)象快速切換評(píng)分對(duì)象Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService注：此步驟僅指分管領(lǐng)導(dǎo)部門考核中，如果沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)控制扣分，直接在下拉菜

13、單中選擇不扣分即可5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -風(fēng)險(xiǎn)控制扣分（部門考核風(fēng)險(xiǎn)控制扣分（部門考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService考核指標(biāo)評(píng)分完成后，在考核總覽處（頁(yè)面最底下）進(jìn)行總等級(jí)的評(píng)價(jià)，及總評(píng)語(yǔ)與發(fā)展計(jì)劃的填寫；5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -考核總覽（員工考核）考核總覽（員工考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Softwa

14、re Cloud ServiceService此步驟僅指領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：所有的員工評(píng)分都完成后，點(diǎn)擊“考核”按鈕，活動(dòng)名稱，查看部門員工的整體分?jǐn)?shù)5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -分?jǐn)?shù)核對(duì)分?jǐn)?shù)核對(duì)考核按鈕活動(dòng)名稱需調(diào)整分?jǐn)?shù)時(shí)，點(diǎn)活動(dòng)名可以進(jìn)入該員工的考核打分界面Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService此步驟僅指領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：選擇所有員工（點(diǎn)全選按鈕），點(diǎn)擊查看比例分布，可以查看與強(qiáng)制分布比例的對(duì)比圖（如沒(méi)有強(qiáng)制分布比例可跳過(guò)）5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -分?jǐn)?shù)核對(duì)分?jǐn)?shù)核對(duì)人數(shù)對(duì)比柱狀圖對(duì)比Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent