工作態(tài)度類面試題

1、最新工作態(tài)度類面試題命題思路工作態(tài)度考查應(yīng)試者對以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進程。同時，公務(wù)員只有態(tài)度積極，才能拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無過的心理，才能以開拓事業(yè)為奮斗目標(biāo)，銳意進取，不斷進步。解題套路回答此類問題，不但要體現(xiàn)自己工作的熱情，還要突出自己付諸實踐的決心和具體措施，如此才不會被考官認(rèn)為是“只會說不會做”或者“說得比做得好”。具體可概括為以下幾點：(1)千萬不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)

2、為“大禍臨頭”。(2)回答態(tài)度要誠懇。實事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。(3)回答時最好能體現(xiàn)出自己機智、幽默的一面。真題詳解1小張到了新科室，工作新，任務(wù)緊，壓力大?？崎L業(yè)務(wù)水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?【參考答案】(1)步人一個新的環(huán)境后，最重要的是把工作做好，努力適應(yīng)新的崗位，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。(2)在工作中，我應(yīng)該虛心地向科長和老同志學(xué)習(xí)，多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，因為他們的經(jīng)歷都比我豐富，有利于提高我的工作效率。(3)因為單位里老同志比較多，我覺得作為新人，我應(yīng)該多做一些事情，無論是

3、在生活上還是在工作上多幫助老同志。我想只要我們團結(jié)合作，一定會把工作做好。2你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理?【參考答案】(1)新進一個單位，對單位不了解，不能貿(mào)然提意見。我會耐心地逐步了解單位的有關(guān)情況，了解他們很忙或很閑的原因。如果是他們的工作性質(zhì)決定的，就尊重他們的工作方式。如果是因為人能力不同，我會多向能力強的人請教，多幫助能力比我差的人。如果單位確實存在著不良的工作作風(fēng)，我會將有關(guān)意見和建議反映給領(lǐng)導(dǎo)，如向領(lǐng)導(dǎo)建議構(gòu)建一定的監(jiān)督和激勵機制去改變這種工作作風(fēng)。(2)不管單位其他同事怎樣，我都會認(rèn)真地做好本職工作。在此前提下，如有可能，我會幫助同事做一些力所能及的工作

4、。3假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現(xiàn)在單位用的先進，你會怎么辦？【答題思路】該題其實考查的是應(yīng)試者對待工作的態(tài)度問題。一般應(yīng)按照如下順序作答：第一，對你知道的一種辦公軟件和現(xiàn)在單位用的進行分析比較，找出各自優(yōu)劣；第二，和單位管理辦公軟件的同志進行溝通，聽取他對你知道的那種辦公軟件的意見；第三，在做好以上準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議。4有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?【答題思路】這是一種試探性的面試提問。目的在于觀察面試考生的反應(yīng)，以判斷其對行政單位工作的態(tài)度。任何一個單位的新員工，都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題時要注意說明自己愿意從低起點開始工作，同時

5、要表明自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)，切不可簡單地答應(yīng)或拒絕。【參考答案】我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎(chǔ)做起，我可以在端茶倒水這些最基礎(chǔ)的工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強了解和溝通，為以后做好其他工作打下基礎(chǔ)。不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因為貴單位對人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。5你是名牌大學(xué)的學(xué)生，但是加入公務(wù)員隊伍后，可能會被分配做一些一般事務(wù)性的工作，你如何處理?【參考

6、答案】我是這樣看待這件事的：6如果你被錄用的話，你該如何完成從普通公民向國家公務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)變?【參考答案】在沒有成為公務(wù)員之前，我就深愛著我的祖國和我現(xiàn)在生活的這片土地。成為公務(wù)員后，我覺得應(yīng)該從以下幾方面繼續(xù)努力，更加嚴(yán)格要求自己：(1)深懷愛心，真誠助人。視解決百姓難題為己任，心中牢記群眾利益無小事。(2)摒棄私心，多為大家考慮。淡看利益，多替他人著想?！袄习傩招闹杏袟U秤”，自己的付出遲早會得到大家的認(rèn)可。(3)嚴(yán)于律己，自覺接受群眾監(jiān)督。一些事情普通群眾可以做，但自己不應(yīng)該去做，要時刻監(jiān)督自己，切實履行人民賦予自己的義務(wù)。(4)心胸寬廣，志向遠(yuǎn)大。公務(wù)員工作多而雜，可能被別人誤解，要有

7、耐心和寬闊的胸懷，不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。(5)樹立嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念。遇到事情多向上級請示，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。7你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?【參考答案】(1)初到一個新的崗位，一切都是新的，一切都很陌生，我想第一步我應(yīng)該盡快熟悉自己工作的職責(zé)和任務(wù)，從頭做起，從點滴小事做起，刻苦學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，以便盡快適應(yīng)現(xiàn)有的工作。(2)要虛心向單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，盡快融入這個集體，要盡快掌握必要的工作技能和理論水平，提高工作能力。(3)多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，為自己創(chuàng)造一個良好的人際氛圍，在工作中取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的指教、理解和支持。(4)給自己定下一個工作計劃和目標(biāo)，嚴(yán)格要求

8、自己，逐步提高自己，盡快適應(yīng)公務(wù)員的工作。8談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?！緟⒖即鸢浮?1)作為公務(wù)員，尤其是作為辦公室的工作人員，每個人都有自己的崗位與職責(zé)，因此我要堅守崗位，認(rèn)真做好自己的事，不給領(lǐng)導(dǎo)和同事添亂子，不擅離崗位，這是前提和基礎(chǔ)。(2)我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作安排，制定工作計劃，并按計劃完成工作，工作做到主動，不被動應(yīng)付。(3)公務(wù)員是有層級之分的。作為下級，尤其是作為新參加工作的工作人員，不能擅自表態(tài)、擅自做主，因此遇事我會多請示并及時匯報，遇到不明白的就虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教。(4)為了盡快適應(yīng)工作，我還會抓住間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。9這次招考公

9、務(wù)員面向的是基層，工作任務(wù)比較繁雜，條件艱苦，你認(rèn)為自己能夠忍受嗎?【參考答案】10假如你被錄用，遇到什么情況你會提出辭職或者請求調(diào)離?【參考答案】(1)個人能力方面：如果工作了很長時間之后，還不能做到正確及時地處理一些公共事務(wù)，那么可能我真的不適合做這項工作。群眾利益無小事，如果因為我而影響工作的進展，我會請求辭職或調(diào)離。(2)同事和領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系處理方面：如果經(jīng)過一段時間的共同工作，我已經(jīng)很盡力，但領(lǐng)導(dǎo)似乎并不滿意，同事也不在意我或冷落我，那么可能自己在這個環(huán)境的人際關(guān)系確實不夠融洽，那么我寧愿辭職或調(diào)離。我并不是逃避，只不過這樣對我自己和我所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞫加泻锰帯?3)健康原因：如果由于健

10、康原因，我的身體已經(jīng)不適合從事比較繁雜的公務(wù)員工作，那么我會辭職或調(diào)離，我不想因為我的存在而影響到大局。(4)如果由于我的偶然失誤而導(dǎo)致了一些嚴(yán)重的后果，給國家和人民的利益造成了損害，也損害了公務(wù)員在人民群眾心中的形象，我會辭職或請求調(diào)離。11在單位，領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?【參考答案】在這種情況下，我就應(yīng)該引起重視、認(rèn)真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作，還是我工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做，或者是因為其他什么原因?總之，我首先應(yīng)該認(rèn)真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上對癥下藥，采取一些補救措施。如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)

11、知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平；如果是我工作責(zé)任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)對我的情況所知甚少，那我就應(yīng)該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務(wù)，又要適時地進行自我表現(xiàn)。比如我經(jīng)過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。12不被領(lǐng)導(dǎo)重用怎么辦?【參考答案】(1)首先我會正確對待：在工作中不是每個人都能得到重用的，它是領(lǐng)導(dǎo)對我的工作和能力的一種肯定，所以，在工作中，我會力爭得到領(lǐng)導(dǎo)和上級組織的重用，但不會把它作為工作和生活的最高目標(biāo)，即使不被重用，我還是會做好各項工作的。(2)我會認(rèn)真分析不被重用的原因，一般可分為三種：自身原因，領(lǐng)導(dǎo)原因，技巧原因。(3)我會針對產(chǎn)生問題的具體原因找出補救措施：首先是調(diào)整心態(tài)。不被重用不等于我本身沒有價值，應(yīng)該對自身充滿信心，并加倍努力，但在心態(tài)上不能以被重用為最高目標(biāo)，它更多的應(yīng)該是一種鼓勵。其次是努力提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)是喜歡高素質(zhì)的員工和高水平的下屬的，我不被重用，說明我還有一些方面不盡如人