《忠誠勝于能力》讀后感五篇

1、忠誠勝于能力讀后感五篇忠誠勝于能力讀后感五篇【篇一】忠誠勝于能力讀后感： “一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！ ”這是來自于忠誠勝于能力這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀忠誠勝于能力這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任， 阿爾伯特 . 哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。 ”忠誠勝于能力這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)” 、“與公司共命運” 、“為榮譽而工

2、作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。第二，

3、忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問題的時候，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！這就是忠誠勝于能力這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。 本書詮釋忠誠， 注重能力。 讀后感· 這是一

4、本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得， 通過 100 個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功?！酒磕玫街艺\勝于潛力此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力

5、，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專家學者 . 等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標準，那就是“忠誠” ，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才

6、是最優(yōu)秀的。等忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大

7、規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果， “人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。其次，閱讀忠誠勝于潛力

8、讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作， 為榮譽而工作， 就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一

9、種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上， 而是拿業(yè)績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠

10、誠于企業(yè)的有用之才，這是我學習忠誠勝于潛力一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；二、忠實地履行好自己的職責，個性是證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責 ，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業(yè)務(wù)進行了流程再造，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè)，對各項基礎(chǔ)工作進行重建，個性是透過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應(yīng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒

11、身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險；三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力；四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)

12、心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。總之，忠誠勝于潛力這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行

13、這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！【篇三】讀過忠誠勝于能力一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實| 忠誠勇敢 | 忠誠可靠 | 對祖國無限忠誠等。忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！币怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。 在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為”掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為”貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥

14、的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笔勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指”知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是”忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究”德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重”價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。 知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面， 因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就

15、顯得日益的重要。一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢 ?每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神， 以老板的頭腦對待公司， 甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完

16、成，及時修正目標的方向 ; 最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做 ; 另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源; 是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人 ?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不

17、是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子; 而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出， 也只有對自己負責， 對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問

18、題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：”一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)

19、所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個”一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。【篇四】讀完忠誠勝于能力這本書，對比才發(fā)現(xiàn)自己原來所理解的“忠誠”就太片面了，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，一種職業(yè)操守，服務(wù)和榮譽的象征。就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力” ，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，經(jīng)過這本書的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。首先忠誠是一種責任，如果能把忠誠當成自己的責任來對待，我想要能做到的話就是很自然的事了。 忠誠不談條件，忠誠不談回報，忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一

20、種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義。怎樣識別忠誠呢 ?書中談到五項標準：A、第一項標準：具有無私奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。B、第二項標準：勇于承擔責任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。 C、第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。D、第四項標準：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。E、第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準感覺自己還差的太多了，應(yīng)該從這些方面不斷提升自己。讓我感受最深的一點是做到忠誠使自己的工作變得

21、有意義，也是讓自己的人生更加有意義。書中其中一個章節(jié)提到的“榮譽來自忠誠” ，我深深覺得自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)” !榮譽來自于忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓單位優(yōu)秀起來，讓單位更好地為社會服務(wù)。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。為榮譽而工作， 就是為企業(yè)分擔憂慮， 給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會。為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。為榮譽而工作， 就是自動自發(fā)， 最完美地履行你的

22、職責，讓努力成為一種習慣。我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應(yīng)該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關(guān)注，但時間將會讓這一現(xiàn)象徹底改變，只要我們抱著不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力一定能把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。【篇五】讀過忠誠勝于能力一書，對忠誠的作用有了深刻的認識。忠誠的面寬廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上校、對朋友等真心誠意， 盡心盡力， 沒有三心， 忠誠老實，對祖國無限忠誠等。忠誠既是古今中外予以贊美的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影

23、響力。在中國，幾乎到都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)于無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。他還說過； “不忠誠主帥的士兵就沒有資格當士兵”。士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)。忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就沒有了用武之地。現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指改為：“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則

24、是忠誠第一，能力第二，中國企業(yè)用人講究德才兼?zhèn)?，西方企業(yè)用人注重價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)忠誠。應(yīng)當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益重要一個企業(yè)需要好的發(fā)展離不開員工的忠誠，那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)