勞動(dòng)合同續(xù)簽25篇范文合集

1、勞動(dòng)合同續(xù)簽(25篇)勞動(dòng)合同續(xù)簽(一)：公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負(fù)責(zé)人講到期就不與我再簽合同了，我想請(qǐng)問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應(yīng)該不應(yīng)該補(bǔ)發(fā)我的加班工資？饒律師：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應(yīng)該得到經(jīng)

2、濟(jì)補(bǔ)償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒(méi)有給你調(diào)休，單位理所應(yīng)當(dāng)支付欠你的加班工資。張先生：我朋友于2008年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅?？芍两駷橹梗局粌斶€我投資款近十萬(wàn)元，我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤(rùn)分紅，請(qǐng)問(wèn)律師是否可行？饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國(guó)家有關(guān)的金融法規(guī)，應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議。按照無(wú)效合同返還所得財(cái)產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。李先生：我跟妻子

3、因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達(dá)成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地?fù)嵊覀兊暮⒆?，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請(qǐng)問(wèn)律師這樣是否可行？饒律師：不可行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權(quán)利，公民生育權(quán)是其人身權(quán)的重要組成部分，尤其婦女的生育權(quán)在婦女權(quán)益保障法中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對(duì)法律規(guī)定的違背，當(dāng)然屬于無(wú)效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結(jié)婚，如果符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)約定，也是對(duì)他人生育權(quán)的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不

4、要做此約定。編輯勞動(dòng)合同續(xù)簽(二)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償在勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：    根據(jù)違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的.，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失；（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女

5、職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，資料共享平臺(tái)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償(     如果單位出現(xiàn)上述情形之一，在勞動(dòng)者可以要求賠償。畢業(yè)生求職網(wǎng)提供  勞務(wù)派遣職工出事該找誰(shuí)？    20_保密合同標(biāo)準(zhǔn)范本    職工住院醫(yī)療費(fèi)用支付辦法勞動(dòng)合同續(xù)簽(三)：合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供  服務(wù)，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有

6、效期延長(zhǎng)之有關(guān)事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自 年  月  日起至年  月  日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。三、本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。甲方：授權(quán)代表：簽訂日期：乙方：授權(quán)代表：簽訂日期：勞動(dòng)合同續(xù)簽(四)：合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供  服務(wù)，因原

7、合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長(zhǎng)之有關(guān)事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自 年  月  日起至年  月  日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。三、本協(xié)議只涉及對(duì)原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等其它合同內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。甲方：授權(quán)代表：簽訂日期：乙方：授權(quán)代表：簽訂日期：勞動(dòng)合同續(xù)簽(五)：在實(shí)際工作生活中，勞動(dòng)合同的建立可以有效地

8、維護(hù)自身的權(quán)益。因此，在面對(duì)勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，人們都會(huì)產(chǎn)生一定的疑問(wèn)，而又由于人們對(duì)其會(huì)造成的影響缺乏一定的認(rèn)識(shí)與了解，因此極易產(chǎn)生一系列的法律問(wèn)題。下面，筆者主要對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了一定的探討，以通過(guò)具體的分析來(lái)加深人們對(duì)此問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與理解。(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)

9、部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”(三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本

10、單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向筆者進(jìn)行一定的咨詢，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎2.勞

11、動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金？3.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償4.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償6.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦？7.勞動(dòng)合同到期的續(xù)簽與補(bǔ)償問(wèn)題8.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為何要補(bǔ)償員工？9.勞動(dòng)合同到期，如何“續(xù)簽”的誤區(qū)10.勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽(六)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：     （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人     （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼     （三）勞動(dòng)合同期限 &#

12、160;   （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)     （五）工作時(shí)間和休息休假     （六）勞動(dòng)報(bào)酬     （七）社會(huì)保險(xiǎn)     （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)     （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批，資料共享平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批(勞動(dòng)合同續(xù)簽(七)：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

13、下面筆者為您收集整理了續(xù)簽勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)您有幫助！續(xù)簽勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：法定代表人： ，單位地址：委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：a.無(wú)

14、試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于_年_月_日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日上/下午_時(shí)到訂合同，請(qǐng)于_月_日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。通知方(簽名或蓋章)年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位(職工_)于_年_月_日發(fā)出的續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方(簽名或蓋章)年 月 日1.續(xù)簽勞動(dòng)合同范本大全2.續(xù)簽勞動(dòng)合同范本3.司機(jī)續(xù)簽勞動(dòng)合同范本4.員工續(xù)簽勞動(dòng)合同范本5.員工續(xù)簽合同范本6.簡(jiǎn)單續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)7.勞動(dòng)合同續(xù)簽范本8.河北省勞動(dòng)合同范本參考9.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本參考10.非全日

15、制勞動(dòng)合同范本參考勞動(dòng)合同續(xù)簽(八)：合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：法定代表人： ，單位地址：委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，最新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本。一、合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：a.無(wú)試用期;b.

16、試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于_年_月_日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日上/下午_時(shí)到訂合同，請(qǐng)于_月_日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。通知方(簽名或蓋章)年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位(職工_)于_年_月_日發(fā)出的續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方(簽名或蓋章)年 月 日篇二：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)：我叫_，女，_歲，大專文化，_年_月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位_營(yíng)業(yè)所上班，資料共享平臺(tái)最新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本( 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽(九)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償在勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽

17、勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：    根據(jù)違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的.，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失；（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，資料共享平臺(tái)勞動(dòng)

18、合同到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償(     如果單位出現(xiàn)上述情形之一，在勞動(dòng)者可以要求賠償。畢業(yè)生求職網(wǎng)提供  勞務(wù)派遣職工出事該找誰(shuí)？    20_保密合同標(biāo)準(zhǔn)范本    職工住院醫(yī)療費(fèi)用支付辦法勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十)：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。最高人民法院在2001年出臺(tái)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

19、案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。法律界編輯勞

20、動(dòng)合同續(xù)簽(一十一)：續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫張曉金，女，于20_年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來(lái)，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗(yàn)好每一張票，給游客一個(gè)滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)

21、的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。希望貴單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。此致敬禮申請(qǐng)人：_20_年9月22日勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十二)：?jiǎn)挝?本人)與你(單位)于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于_年_月_日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日上/下午_時(shí)到_(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_月_日前以書(shū)面方式答復(fù)單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人(單位)已

22、收到單位(職工_)于_年_月_日發(fā)出的續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方(簽名或蓋章)年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知格式先生/女士您好!首先對(duì)您在過(guò)去的工作表示感謝!您的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期，根據(jù)您在過(guò)去的工作態(tài)度、成績(jī)，經(jīng)公司研究討論后決定繼續(xù)與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)?jiān)?年 月 日前以書(shū)面形式反饋給人力資源部。_*中國(guó)房地產(chǎn)部_置業(yè)(沈陽(yáng))有限公司人力資源部.詳細(xì)續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)尊敬的 先生/女士：您好!公司發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)未得到您的回饋，再次向您確認(rèn)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，如同意續(xù)簽請(qǐng)您將簽好的勞動(dòng)合同書(shū)遞交于人力資源部，如不同意續(xù)簽請(qǐng)您在 年 月 日前到人力資源部辦理工作交接手續(xù)，以便

23、順利計(jì)發(fā)您的最后薪資。編輯勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十三)：很多人都不知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)到底該簽訂幾年，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又該簽幾年，其實(shí)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂期限做出了相關(guān)規(guī)定，那勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年呢?下面筆者將為您詳細(xì)解答!一、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終

24、止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來(lái)。不過(guò)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限

25、勞動(dòng)合同是不能變更的“*合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽訂幾年，只是規(guī)定有一年、兩年、三年、五年以及無(wú)固定期限用人單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定。而勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年，這和初次簽訂勞動(dòng)

26、合同是一樣的，不過(guò)值得大家注意的是，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間規(guī)定2.勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的3.勞動(dòng)合同續(xù)簽流程有哪些？4.勞動(dòng)合同要怎么續(xù)簽5.合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定6.勞動(dòng)法年假規(guī)定7.勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定8.勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么9.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦10.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十四)：勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見(jiàn)，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽如何賠償。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到

27、期不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢?網(wǎng)友提問(wèn)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動(dòng)合同的訂立程序?律師解答：一.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。3、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少二.勞動(dòng)合同的訂立程序1.由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者這一階段包括以下四個(gè)步驟：第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容

28、包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)，資料共享平臺(tái)勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽如何賠償( 招收高級(jí)技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開(kāi)張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于是進(jìn)人第二階段。2.簽訂勞動(dòng)合同也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意

29、見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十五)：?jiǎn)枺何沂悄彻镜牟块T經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期，法律法規(guī)能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書(shū)面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交

30、2000元違約金才能調(diào)離。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？答：公司的做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。公司認(rèn)為，根據(jù)員工守則的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因?yàn)閱T工守則只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。

31、當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，管理資料法律法規(guī)能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同(你

32、與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)椋萌藛挝缓吐毠そ趧?dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)

33、勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。與上述情況類似的還有勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致。對(duì)這類問(wèn)題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓(xùn)，而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒(méi)有更改勞動(dòng)合同。根據(jù)原來(lái)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓(xùn)費(fèi)用的。但是在實(shí)踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。在上海市勞動(dòng)合同條例實(shí)施后，根據(jù)上海市勞

34、動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知 替6條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！耙虼巳绻l(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來(lái)處理。勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十六)：未續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因。

35、由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計(jì)算，因而HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見(jiàn)研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。例1、對(duì)于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì)對(duì)工作造成影響的員工，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如您另有

36、高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××時(shí)（下班時(shí)間）終止。這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。例2、對(duì)于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見(jiàn)也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合

37、同事宜。如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對(duì)于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認(rèn)；對(duì)于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約

38、定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒(méi)有送達(dá)的依據(jù)。編輯勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十七)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：     （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人     （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼     （三）勞動(dòng)合同期限     （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)     （五）工作時(shí)間和休息休假     （六）勞動(dòng)報(bào)酬     （七）社會(huì)保險(xiǎn)

39、60;   （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)     （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批，資料共享平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批(勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十八)：?jiǎn)枺何沂悄彻镜牟块T經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期，法律法規(guī)能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書(shū)面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么

40、辦？答：公司的做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。公司認(rèn)為，根據(jù)員工守則的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因?yàn)閱T工守則只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，

41、愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調(diào)離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，管理資料法律法規(guī)能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同(你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也

42、可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)椋萌藛挝缓吐毠そ趧?dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同

43、條款無(wú)異議，經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。與上述情況類似的還有勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致。對(duì)這類問(wèn)題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓(xùn)，而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒(méi)有更改勞動(dòng)合同。根據(jù)原來(lái)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓(xùn)費(fèi)用的。但是在實(shí)踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。在上海市勞動(dòng)合同條例實(shí)施后，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知

44、替6條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！耙虼巳绻l(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來(lái)處理。勞動(dòng)合同續(xù)簽(一十九)：在實(shí)際工作生活中，勞動(dòng)合同的建立可以有效地維護(hù)自身的權(quán)益。因此，在面對(duì)勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，人們都會(huì)產(chǎn)生一定的疑問(wèn)，而又由于人們對(duì)其會(huì)造成的影響缺乏一定的認(rèn)識(shí)與了解，因此極易產(chǎn)生一

45、系列的法律問(wèn)題。下面，筆者主要對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了一定的探討，以通過(guò)具體的分析來(lái)加深人們對(duì)此問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與理解。(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是在實(shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合

46、同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提

47、前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù)，會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外，面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，人們也可以及時(shí)向筆者進(jìn)行一定的咨詢，以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。1.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎2.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金？3.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償4.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償6.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，怎么辦？7.勞動(dòng)合同到期的

48、續(xù)簽與補(bǔ)償問(wèn)題8.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為何要補(bǔ)償員工？9.勞動(dòng)合同到期，如何“續(xù)簽”的誤區(qū)10.勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽(二十)：續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫張曉金，女，于20_年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來(lái)，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的

49、數(shù)好每一分錢驗(yàn)好每一張票，給游客一個(gè)滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。希望貴單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。此致敬禮申請(qǐng)人：_20_年9月22日勞動(dòng)合同續(xù)簽(二十一)：在當(dāng)代社會(huì)，有部分用人單位在勞動(dòng)者合同到期之后，擅自不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。那么，像這種勞動(dòng)合同到期卻未續(xù)簽的情況有補(bǔ)償嗎?CN人才筆者為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)

50、償嗎第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者*亡，或者被人民法院宣告*亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一

51、款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合

52、同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;(4)當(dāng)事人*亡。勞動(dòng)者一方*亡，合同即行終止;雇主一方*亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。勞動(dòng)合同到期如何處理?第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照

53、本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到

54、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3

55、)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同續(xù)簽(二十二)：一個(gè)企業(yè)的員工，合同期滿，沒(méi)有續(xù)簽，但又工作了兩個(gè)月，現(xiàn)員工提出未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求公司補(bǔ)償1，他可以提出這個(gè)理由不2，補(bǔ)償?shù)脑挘茄a(bǔ)償幾個(gè)月工資？羅玲和潤(rùn)HR律師9:57:54企業(yè)既然用了他，當(dāng)然要跟他續(xù)訂勞動(dòng)合同恒廣 羅寧9:58:28可能是忘記續(xù)簽了恒廣 羅寧9:58:58我記得是好像要補(bǔ)償是補(bǔ)償幾個(gè)月工資？羅玲和潤(rùn)HR律師10:00:39已經(jīng)超過(guò)合同到期后的一個(gè)月了吧？恒廣 羅 10:00:56恩羅玲和潤(rùn)HR律師 10:01:34超過(guò)后的一個(gè)月之后的那個(gè)月

56、，雙倍啦羅玲和潤(rùn)HR律師 10:02:06你現(xiàn)在是要跟他解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？羅玲和潤(rùn)HR律師 10:02:18還是繼續(xù)用？恒廣 羅寧10:02:33現(xiàn)在是員工要走他提出補(bǔ)償羅玲和潤(rùn)HR律師 10:03:00嗯，那要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金恒廣 羅寧 10:03:27恩經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是雙倍吧羅玲和潤(rùn)HR律師 10:03:41那一個(gè)月是雙倍羅玲和潤(rùn)HR律師 10:03:53其他的按工作幾年，補(bǔ)幾個(gè)月算啦恒廣 羅寧 10:03:54好的謝謝霓裳10:05:10主動(dòng)辭職也有補(bǔ)償金？恒廣 羅寧10:05:28因?yàn)闆](méi)續(xù)簽合同霓裳10:05:43哦羅玲和潤(rùn)HR律師10:05:45沒(méi)續(xù)訂合同羅玲和潤(rùn)HR律師10:07:48勞動(dòng)

57、合同甚至后，勞動(dòng)者繼續(xù)在該單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽，用人單位有權(quán)依法終止與該勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，如果要求簽訂的時(shí)間為原合同到期后的一個(gè)月之內(nèi)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若要求簽訂的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)原合同到期后的一個(gè)月，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅玲和潤(rùn)HR律師 10:08:05勞動(dòng)合同到期后百世譚 15:37:50員工無(wú)故離職，未按正常離職流程離職可以扣發(fā)工資嗎？羅玲和潤(rùn)HR律師 15:38:12工資是不可以扣發(fā)的湖南鐵道-張某 15:39:26違約金呢？羅玲和潤(rùn)HR律師15:39:50

58、勞動(dòng)關(guān)系中，只有兩種情況可以約定違約金羅玲和潤(rùn)HR律師 15:40:31一是，用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議二是，勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的羅玲和潤(rùn)HR律師 15:40:41其他的情況，不得約定違約金湖南鐵道-張某 15:40:59無(wú)故離職，無(wú)解？羅玲和潤(rùn)HR律師 15:41:56可以扣著他的工資，讓他在一定期限內(nèi)，來(lái)辦理離職手續(xù)。如果是因?yàn)樗脑?，給工作造成損失或其他損害，可以要求他賠償勞動(dòng)合同續(xù)簽(二十三)：合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：法定代表人： ，單位地址：委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)