企業(yè)集體合同模板簡單版.docx（精編版）

1、企業(yè)集體合同模板簡單版 集裝箱碼頭有限公司( 以下簡稱公司 ) 和員工方代表 集裝箱碼頭有限公司工會 ( 以下簡稱工會 ) 為了鞏固和發(fā)展和諧、 穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益， 本著雙方積極合作共事、 共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨， 經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成一致意見，簽訂本合 同，以資共同履行合作。第一章總則第一條為明確雙方的權(quán)利、 義務(wù)， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序， 穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動法 、工會法、安全生產(chǎn)法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法 、上海市勞動合同條例 、集體合同規(guī)定 和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合

2、同制度的通知” ( 勞社部發(fā)20 17 號) ，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就 勞動合同、工作時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致， 制定有關(guān)規(guī)定， 以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。第12 頁，共 12頁第三條簽訂本合同必須遵循的原則： 合法，平等合作，協(xié)商一致，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的 代表，依據(jù)本合同規(guī)定， 指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法

3、權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二章勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)第六條公司實(shí)行勞動合同制， 公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，按照上海市勞動合同條例和上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。第八條勞動合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動合同條款， 公司對員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因， 可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同，合同中應(yīng)具備：用人單位的名稱、住所和法定代表人：

4、勞動者的姓名、居民身份證號碼 勞動合同期限或者終止條件 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù) ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 根據(jù)我國勞動法、安全生產(chǎn)法、上海市勞動合同條例和上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則 ，工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調(diào)解。 如公司違反勞動法律法規(guī)時(shí)，工會有權(quán)提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會意見， 聽取員工代表建議

5、。 公司在員工勞動合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據(jù)勞動法規(guī)定終止勞動合同。第三章勞動報(bào)酬第十二條本合同的勞動報(bào)酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎金和補(bǔ)貼。公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力 完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞

6、動強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知 識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進(jìn)行考核評估后決定員工的工資。第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、 勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的 年份應(yīng)視員工對公司的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。第十六條公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。第四章工作時(shí)間和假期第十七條公司根據(jù)勞動法規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。第十八條公司因生產(chǎn)、工

7、作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 安排員工延長工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的，依照勞動法和公司員工加班暫行規(guī)定辦理。第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、 節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期，每年還可享受為期十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制， 安排員工休息休假。第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國家、社會團(tuán)體組織的有關(guān)活動， 須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。第五章勞動保護(hù)第二十一條公司根據(jù)我國 安全生產(chǎn)法 和有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，

8、 不斷完善和改進(jìn)勞動安全、勞動保護(hù)條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核， 取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的檢查、整改活動，督促勞動保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限， 根據(jù)各工種崗位需要， 向員工發(fā)放勞動防護(hù)用品，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動防護(hù)用品。第二十五條公司在每年夏、 冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。 夏

9、季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過 35 度高溫時(shí)，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息， 改善勞動條件。 冬季采取防凍保暖措施， 發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條公司按勞動法和國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護(hù)規(guī)定以及上海市女職工勞動保護(hù)辦法對女員工采取必要的勞動保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。第二十八條根據(jù)我國安全生產(chǎn)法 、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定和上海市勞動保護(hù)監(jiān)察暫行條例規(guī)定， 如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出

10、處理意見和建議。第六章員工福利和社會保險(xiǎn)第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操， 調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)( 具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定) 。第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、 下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管 理部門申請調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路， 盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、 下班困難。第三十一條公司按照勞動法及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營利潤允許的年份， 努力為員工辦理社會保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第三十二條公司對在職員

11、工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)勞動法和上海市勞動合同條例：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。第三十三條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國工會法和上海市工會條例規(guī)定監(jiān)督公 司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。第七章合作與聯(lián)系第三十四條公司尊重工會代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí)，必須依法通知工會代表參加。工會遵照工會法有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式 組織員工積極參與企業(yè)民主管

12、理。第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言， 反映員工利益和要求。第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會，應(yīng)向大會傳達(dá)董事會有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本 年度生產(chǎn)計(jì)劃。第三十七條工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。 工會應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國家財(cái)產(chǎn)， 認(rèn)真履行勞動合同， 努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改進(jìn)和群眾性的合理化建議活動， 經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)第三十八條公司和工會按照 中華人民共和國工會法有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采用

13、靈活多樣的教育形式， 宣傳改革開放的政策， 加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務(wù)員、 創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電 腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動 競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學(xué)習(xí)先進(jìn)， 爭創(chuàng)一流， 創(chuàng)造公司良好社會信譽(yù)。第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、 娛樂設(shè)施， 開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動， 豐富員工的精神文化生活。 組織員工開展

14、喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動，通過宣傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第九章合同保障與中途管理第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行， 雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。本合同執(zhí)行情況， 每半年雙方各自查一次， 檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表， 并召開集體協(xié)商會議， 研究和處理檢查結(jié)果。 凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會，召開集體協(xié)商會議共同協(xié)商。 對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合上海市勞動合同條例第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供 適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第

15、四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng)， 出席協(xié)商的代表， 在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件，與本合同具有同等的效力。第四十三條當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、 簽字， 報(bào)上海市勞動局備案。第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不能解決的，按勞動法和勞動部集體合同規(guī)定，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。第十章附則第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請勞動保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有