江蘇省勞動合同(官方)

1、江蘇省勞動合同官方范本甲方用人單位用人單位名稱 :用人單位住所 :工商登記 :注冊類型 :勞動合同 :履行地 :法定代表人或負責人 :乙方勞動者 :姓名 :性別 :出生年月 :文化程度 :戶籍所在地址 :現(xiàn)居住地址 :居民身份證號碼 :社會養(yǎng)老保險號碼 :就業(yè)登記證號碼 :聯(lián)系方式 :甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?江蘇省勞動合同 條例?及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一 致、老實信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按以下種方式確定 '勞動合同期限 '：A、有固定期限的勞動合同自 年月日起至年月 日止，其中試用期自 _年_月 日起至

2、年月 日止。B、無固定期限的勞動合冋自年_月 _日起，其中試用期自 年 月 日起至 _年_月 日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方 的工作崗位，乙方服從甲方的安排。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的 質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假 一甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款

3、， 平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。B、 甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。C、 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依 法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方 依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。二甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方 的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工 資。三甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件一甲方對可能產(chǎn)生職

4、業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實 告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。二甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期 為乙方進行健康檢查。三乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲 方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對 乙方提供保護。五乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期 的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞

5、動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的根本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實 際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作

6、時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方 的工資報酬。D、四甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法按照工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法確定。五乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù) 計算。六乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 七乙方依法享有帶薪假期婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利一雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中 依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。二甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險

7、的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時 間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理 勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。四乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商 約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議 或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當 事前征得

8、乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如住房、汽車等 ，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議， 明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險年金和補充醫(yī)療保險情 況，具體標準為： 。F、 甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。G、 甲乙雙方需要約定的其它事項： .九、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、；3、。十、違反勞動合同的責任一勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞 動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

9、二當事人一方成心或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依 規(guī)定或者約定承當賠償責任。十一、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙 雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求 的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他一勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。二本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定 的，通過雙方平等協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中 文文本為準。五本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六本合同于 年 月日生效。法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委托代理人簽名： 甲方蓋章： 簽章日期： 簽名日期： 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證