企業(yè)管理中的法律風(fēng)險意識及其培養(yǎng)策略研究

1、    企業(yè)管理中的法律風(fēng)險意識及其培養(yǎng)策略研究    于德躍【摘 要】隨著時代的進步，在企業(yè)經(jīng)營管理中，法律風(fēng)險問題必不可少，因此法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)尤為重要，以有效預(yù)防風(fēng)險，降低運行成本。論文在分析法律風(fēng)險內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，分析了法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的作用、內(nèi)容及其培養(yǎng)策略，希望對我國企業(yè)發(fā)展有參考價值?！綼bstract】 with the progress of the times， in the enterprise management， legal risk is essential， so the legal risk awareness trai

2、ning is particularly important， because it could effectively prevent risks and reduce operating costs. based on the analysis of the connotation of legal risk， this paper analyzes the function， content and training strategy of the cultivation of legal risk awareness， and hopes it will be of reference

3、 value to the development of chinese enterprises.【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；法律風(fēng)險意識；培養(yǎng)策略【keywords】enterprise management； legal risk awareness； training strategyd9 【文獻標(biāo)志碼】a 1673-1069（2017）05-0035-021 企業(yè)法律風(fēng)險及風(fēng)險意識相關(guān)知識分析1.1 法律風(fēng)險內(nèi)涵企業(yè)生產(chǎn)運營中，會面臨很多的風(fēng)險，主要包含自然風(fēng)險，比如企業(yè)在實施項目投資時，遇到的地震、海嘯及泥石流等不可抵抗的自然災(zāi)害，為企業(yè)帶來了嚴重的經(jīng)濟損失；社會風(fēng)險，例如政局的變化、新政策

4、的頒布對企業(yè)投資造成的負面影響；法律風(fēng)險，比如企業(yè)設(shè)立時，隱名出資的各類法律風(fēng)險、合同簽訂中由于一方當(dāng)事人違約所造成的損失、內(nèi)部員工形成的勞動爭議等。因此，雖然企業(yè)法律風(fēng)險只是一種可能，但在企業(yè)的整個運營發(fā)展過程中都是存在的。1.2 企業(yè)管理中法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的作用法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)，有利于企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度。只有具備良好的法律風(fēng)險意識，企業(yè)才能夠嚴格依照法律與企業(yè)制度規(guī)定，認真履行自身義務(wù)，并享受一定的權(quán)利，主動采用法律武器保護自身，以防合法權(quán)益受到傷害，自覺抵制不符合法律規(guī)定的行為，促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)，能夠有效降低經(jīng)營中出現(xiàn)的矛盾糾紛。導(dǎo)致矛盾糾紛的因素有很

5、多，但其中最為重要的還是企業(yè)管理者法律意識淡薄。比如股權(quán)、勞動合同及債務(wù)等糾紛，只要增強自身法律風(fēng)險意識，這些糾紛是可以有效預(yù)防與解決的。企業(yè)培養(yǎng)良好的法律風(fēng)險意識，有利于創(chuàng)建公平有序的競爭環(huán)境1。在市場發(fā)展過程中，為了提高市場占有率，很多企業(yè)由于法律風(fēng)險意識淡薄，通過一些非法手段獲得更多的客戶資源，使得市場競爭環(huán)境失去了公平性，更有甚者因此走上了犯罪道路。所以，面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)，有利于市場秩序更加公平。2 企業(yè)法律風(fēng)險意識的內(nèi)容分析2.1 企業(yè)法律風(fēng)險源頭意識從本質(zhì)上來講，法律屬于一套規(guī)則體系，且是動態(tài)運行的，而企業(yè)運行也是動態(tài)變化的過程，所以企業(yè)法律風(fēng)險的源頭

6、，就是要求企業(yè)在法律動態(tài)經(jīng)營過程中去尋找。首先，法律規(guī)則是有國家體裁特點的，因而違法形成的風(fēng)險是法律風(fēng)險的首要來源。法律規(guī)則由國家制定，企業(yè)違法必然形成法律風(fēng)險，且這種法律風(fēng)險與嚴厲的法律責(zé)任是同時存在的。企業(yè)經(jīng)營者因為沒有正確的法律風(fēng)險意識，在運營中被追究企業(yè)法律或個人責(zé)任的現(xiàn)象比較常見。其次，從法律內(nèi)容上來看，內(nèi)容不明確可能會出現(xiàn)違法風(fēng)險，但法律也會存在不明確或漏洞。因而，法律疏漏也是法律風(fēng)險的重要來源之一。由于法律制度自身的漏洞，企業(yè)經(jīng)營者選擇或?qū)嵤┓煞桨笗r，存在很大的不確定性，由此埋下一定的法律隱患。再次，從企業(yè)自身經(jīng)營來講，市場本身也是存在風(fēng)險的，企業(yè)運營中的商業(yè)風(fēng)險，終究是要通過

7、法律風(fēng)險來承擔(dān)的，就算面對合法、法律規(guī)則明確的前提下，經(jīng)營風(fēng)險依然存在，因此企業(yè)經(jīng)營者必須要正確認識這一問題。2.2 法律風(fēng)險后果意識在日常運營管理中，企業(yè)為了獲得更多的商業(yè)利益，甘愿冒險前進，選擇投資領(lǐng)域、生產(chǎn)經(jīng)營范圍及特定員工，都是一種商業(yè)冒險，一旦這種商業(yè)冒險涉及法律評價體系的規(guī)定，就會形成嚴重的法律風(fēng)險后果。商業(yè)利益獲得與商業(yè)成本支出是這種法律風(fēng)險后果的主要表現(xiàn)，例如，在訴訟活動中，由于訴訟結(jié)果不確定，對同一標(biāo)的雙方估價態(tài)度是有差異的，由此造成的不同勝負結(jié)果，引起的利益獲得與損失也明顯不同。在企業(yè)經(jīng)營管理中，必須要充分認識到可能存在的運營法律風(fēng)險結(jié)果。2.3 法律風(fēng)險控制意識從某種意義

8、上來講，企業(yè)法律風(fēng)險就像一般的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，是客觀存在于日常運營中的，因而風(fēng)險控制意識的形成顯得尤為重要。法律風(fēng)險控制意識要求經(jīng)營者在日常管理中，加強制度建設(shè)、合理選擇人才、審慎決策，以此有效預(yù)防法律風(fēng)險。在日常運營管理中，企業(yè)法律風(fēng)險控制意識不足，那么其管理模式就不夠完美，因而，法律風(fēng)險控制意識，對企業(yè)加強日常管理、完善制度、節(jié)省成本及提高經(jīng)濟效益等具有非常重要的作用，使得風(fēng)險預(yù)防原則得到充分體現(xiàn)。3 企業(yè)法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)策略3.1 增強領(lǐng)導(dǎo)層的法律風(fēng)險意識從本質(zhì)上來講，法律風(fēng)險意識屬于一種預(yù)防意識，既然屬于預(yù)防，就要從領(lǐng)導(dǎo)層做起。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，首先應(yīng)從宏觀上了解企業(yè)經(jīng)營范圍涉及的法

9、律，以防企業(yè)遇到法律風(fēng)險時，顯得無能為力。其次，要隨時關(guān)注國家政策與制度的變化，加強對員工的培訓(xùn)，不斷完善自身管理制度，確保人員與資金得到合理分配。 3.2 培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的法律風(fēng)險意識在企業(yè)運營中，很多事務(wù)都是由各部門員工共同完成的，因此在企業(yè)風(fēng)險防范中，要將員工風(fēng)險意識的培養(yǎng)作為出發(fā)點。勞動合同的簽訂是員工法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié)，合同中明確規(guī)定了員工與企業(yè)間的權(quán)利與義務(wù)，以及違約后所要承擔(dān)的法律責(zé)任。在正式入職前，員工必須要認真研讀勞動合同，初步了解企業(yè)管理機制。3.3 專業(yè)法律人員法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部專業(yè)法律顧問、法務(wù)工作者，其法律意識都比較強，但有了法律意識并不意味著能夠準(zhǔn)

10、確了解企業(yè)運營中存在的法律風(fēng)險2。企業(yè)經(jīng)營活動具有一定的專業(yè)性，沒有直接參與經(jīng)營管理的話，只能從制度上了解企業(yè)基本情況，對企業(yè)運營中形成的風(fēng)險難以做出正確評估。在法律風(fēng)險意識培養(yǎng)中，內(nèi)部專業(yè)法律人員要注意保持信息溝通、交流與研究的意識。專業(yè)法律人員要能夠準(zhǔn)確、全面的了解行業(yè)相關(guān)法律制度，并關(guān)注制度變化，以便及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工傳遞。內(nèi)部法律工作人員要根據(jù)法律風(fēng)險的綜合性，形成相應(yīng)的管理建議，逐步完善企業(yè)制度。法律人員還要根據(jù)實際情況研究問題，特別是法律風(fēng)險轉(zhuǎn)換為實際糾紛的問題，必要時進行相應(yīng)的協(xié)商、調(diào)解或訴訟。3.4 培養(yǎng)法律風(fēng)險預(yù)防意識在企業(yè)運營發(fā)展中，不但要培養(yǎng)內(nèi)部不同群體的法律風(fēng)險意識，同時還要在內(nèi)部，自上而下的開展法律風(fēng)險規(guī)避與預(yù)防意識專題培訓(xùn)。在實際工作中，確保員工能夠保持法律意識，依照法律規(guī)定進行工作，以此規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理中存在的各類潛在風(fēng)險，降低其所引起的嚴重后果。企業(yè)管理者在培養(yǎng)員工法律風(fēng)險意識時，要盡可能提升其上述幾項價值理念，在此基礎(chǔ)上，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的決策、經(jīng)營及管理的法治環(huán)境。4 結(jié)語綜上所述，隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷完善，在這種新環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式面臨的法律風(fēng)險更加突出，這就要求企業(yè)管理者順應(yīng)時代潮流，深入研究法律