物業(yè)管理辭職報告怎么寫范文5篇

1、物業(yè)管理辭 職報告怎么寫范文 5 篇 辭職是很多人都可能考 慮過的一個 問題，在 擇業(yè)過 程中都 難免會從一個舊平臺去 選擇 一個新的平臺。好聚好散好言好 語則是我們選擇 離開一個地方的最佳 選擇 。下面就是小 編 給大家 帶來的物 業(yè)管理辭 職報告怎么寫范文 5 篇，希望大家喜 歡! 尊敬的 * ： 時間過 得真快， 轉眼間我已經(jīng)在*工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我 不得不提出辭 職。 首先，非常感 謝這一年來 *對我的信任、關心、照 顧、認可、教 導和培養(yǎng)。但是以后 我無法再 為公司服 務了，也無法再陪伴于 *的身 邊，在此我感到非常的 遺憾。 認真回顧過 去的這一年，我在 *

2、學到了很多 東西，無 論是專業(yè)技能還是為人處事方面 都有很大的提高，我也非常 熱愛我的這份工作。此外，我也非常感 謝我的同事 們，感謝他 們一直以來 對我的幫助和關 懷，以及大家在一起的那份和睦，那份 團結 一致。 一直以來我非常珍惜 這份工作，也非常想盡自己的最大的努力 繼續(xù) 做好這份工作，但 是很多事情并不是跟自己 預料的那樣，我現(xiàn)在必 須向公司 領導 提出辭 職，在此我表示深深 的歉意，并希望能得到公司 領導的準 許! 辭職 人： xxx 日期： xx 年 xx 月 xx 日 尊敬的 領導 ： 你好! 在這里首先先 謝謝諸 位在近段 時間對 我的工作支持。同 時也感 謝支持、理解、信任我

3、 的那些 員工們 ! 一個企 業(yè)想有 發(fā)展就像 戰(zhàn)場打仗一 樣，需要一個 統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止， 企業(yè)的發(fā)展利益永 遠放在首位，企 業(yè)管理經(jīng)營者，不 僅要制定相關的企 業(yè)發(fā)展，各 項 規(guī)章制度，并要求干部 員工嚴格遵守各 項規(guī)章制度，制定各 項員工福利 標準，制定企 業(yè)文 化， 讓員工更好的了解企 業(yè)今后的發(fā)展，同 時還 要考慮企業(yè)多元化 經(jīng)營 管理。為企業(yè)增添 更多收入。提高企 業(yè)干部 員工的福利待遇。 XX是一個剛組建的新公司，在 現(xiàn)有XX物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物 業(yè)公司了，想 在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、 擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開 發(fā)商，先把企 業(yè)品牌打造出來， 嚴 格執(zhí)行各

4、項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企 業(yè)自己的 團隊，在今后的幾年里， 積累企業(yè)財 富，在 XX市提高XX企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道XX，了解XX，渴望XX,只有這樣XX才能在 今后的市 場站 穩(wěn)、擴大。 現(xiàn)在XX物業(yè)專業(yè)人才都在外面市 場發(fā)展，同時XX物業(yè)市場也因為種種因素影響著人 才發(fā)展壯大。所以XX物業(yè)有一個很好的機會，正因 為XX是一個剛組建的物業(yè)公司，人才 能夠看到今后個人升 值發(fā)展空間大,所以 現(xiàn)在就應該培養(yǎng), 組建企業(yè)團隊 ,淘汰篩選不適 應本企業(yè)發(fā)展的人員。 剛來的時候,就怕與你 們在今后的管理 經(jīng)營上面發(fā)生管理 經(jīng)營思路不一致,以便造成 不必要的麻 煩,所以當時我就一再強調獨立的管理

5、 經(jīng)營權,只是為了更好的 經(jīng)營企業(yè),能 把 XX 經(jīng)營 起來,能在未來十至十五年內把 XX 做成 XX 物業(yè)的龍頭 企業(yè)。 但是現(xiàn)在公司的 執(zhí)行力度, 讓我看不見希望也制 約著員工的發(fā)展, 員工都是人不是神, 他們也同 時再拿著皇 親國戚來衡量,成功的企 業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用 親,在公 司規(guī)章制度面前做到人人平等。企 業(yè)用人也要遵循能者上、平著 讓、庸者下的原 則。 可現(xiàn)在你們幾位股 東都是各自猜忌,相互把控 財、務、人、使得我在工作中力不從心, 現(xiàn)在門面房還有地下停 車場還 沒啟用,啟用后會 帶來一定的收益,同 時也會帶來相 應的開 支費用,隨著脫離開 發(fā)商, 還要支出很多 費用,

6、小區(qū)日常 費用、設備綠 化維護費用, 辦公 費用,以及人 員各項費用, 還會產(chǎn)生一些不可遇 見的費用等, 現(xiàn)有各項支出不明確使得無 法做到實際的基本預算。同 時對整體的企 業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。 來了一個月了,個人而言, 員工都是好 員工,只是以前沒有一個好的工作制度來 讓員 工們真正理解企 業(yè)的含義,企業(yè)需要發(fā)展就要有一個 嚴格的工作制度,同 時還要制定一個 完善的獎罰制度,來 約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工,提高他 們對企業(yè)的認識, 調動起他的工 作積極性。同 時企業(yè)還要站在一個關心 愛護員工的角度去看 問題,因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財 富價值,以及樹立企業(yè)品牌的正是 這些員工。企業(yè)能處處考慮員工,同

7、樣員工也能把企 業(yè) 利益放在首位。只有相互依托才能把一個企 業(yè)做強做大,有一個更好、更高的 發(fā)展。 請于批準 ！ 辭職 人： XXX 日期：XX年XX月XX日 尊敬的 X 總： 您好！ 首先對您說聲謝謝，您一直以來 對我的信任和關照， 讓我在任何 時候內心都洋溢著感 激之情。 非常感 謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來 對我的信任和關照，特 別感謝給 予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作 時間里，領導們 也給了我很多的培育， 讓我學到了 許多，也 進步了許多，同 時也看到了社會 競爭的殘酷無情。 回顧過 去的工作情況，我深深 覺得跳出我本 專業(yè)在物業(yè)管理行 業(yè)工作是我莫大的幸運。 我一直非

8、常珍惜 這份工作。在生活和工作中，公司 領導對 我的關心和教 導，同事們對我的 關懷 和幫助，一直是我自信而 積極的源泉和 動力。在公司工作中，我受益良多：無 論是從 物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感 謝公司提供的 發(fā)展平臺和 鍛煉機會。 我很希望自己能 夠發(fā)揮 最大的努力，全身心地投入工作， 這才是對公司 對您以及對我自己 的負責 。年少的我憑著一份任性 還想出去看看外面的世界 滿足自己的欲望，所以我決定提 出辭 職， 請您支持。 對于我此刻的離 職我表示誠摯的歉意， 請您諒解我做出的決定。衷心希望 還能獲得與 您共事的機會。 公司成立至今 創(chuàng)造了很多 優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生

9、可喜的 變化。不能 為公司輝煌的 明天 繼續(xù)貢 獻自己的力量，我感到 遺憾。真心祝愿公司的 規(guī) 模不斷地 擴大，業(yè)績不斷地提 升，也祝愿公司 領導 及各位同事工作 順利! 辭職 人： xxx 日期：XX年XX月XX日 物業(yè)保安辭 職報告 尊敬的 領導 、經(jīng)理： 您們好! 來到公司差不多一年了，在 這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是 經(jīng)理您!是您給 了我一個又一個很好的學 習機會，讓我在踏進社會后第一次有了 歸屬的感 覺。經(jīng)理您一直 對我的栽培與信任，我在 這只能 說，我令您失望了 !離開公司的 這刻，我衷心向您 說聲謝 謝! 人生數(shù)十年， 彈指一揮間，我已去其四分一 ?三分一?或者更少也 說

10、不定。一枯一榮， 皆有定數(shù)。一年來可能 還綁不住我年 輕火熱的心吧 ?或許這真是對的，由此我開始了思索， 認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去 尋 找屬于自己的定 位，才是我人生的下一步 選擇 。不 論 以后的成功與否，我 頭 始終 一直往前看的。 離開公司，離開曾 經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得 領導們 的關心，舍不得 經(jīng)理 的和善和信任，舍不得同事之 間 的那片真 誠和友善。也祝愿公司在往后的 發(fā)展中更上一 層 樓，事 業(yè) 蒸蒸日上 ! 以上所述，因個人原因， 現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望 領導給予批準， 謝謝。 辭職人： 物業(yè)經(jīng)理辭 職報告 尊敬的公司 領導

11、及各位同事： 您好 !正如本信的名稱，我已決定辭 職。 首先感謝公司領導及各位同事在此期 間的幫助，是你 們的點滴幫助與教 誨使我一 頭闖 進了公關 這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在 電腦 前時，腦海中不斷浮 現(xiàn)廣告 界一些前 輩巨人的驚世之作，并以他 們?yōu)閷W習與前 進的榜 樣 ，在我寫作的 僅有的一兩個方 案中我盡力將某些已 經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中，不斷學 習新的知 識，汲取公關界 最前沿的精 華 。既然是一家 這么好的公司我 為什么 還要離開呢 ?下面即是原因： 一、自身 職業(yè)規(guī) 劃或者是人生目 標因素。 我的理想一直是做一名媒體人或是 純正的策劃人 員，能 夠馳騁 才思

12、，將不可能的 變?yōu)?可能，處于狂熱的思想狀 態(tài)及極度的夸 張與想象之中而不悔。咱 們公司卻是只服 務奧迪的 公司，基本上是區(qū)域下任 務我們來執(zhí) 行，所以很多 東西是死的不能有太多的 發(fā)揮 ，即使是 很好的 創(chuàng)意卻因 為區(qū)域不同意或者是 經(jīng)費的問題而不能 實現(xiàn)，這是創(chuàng)意人員最大的痛苦。 所以離 職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行 業(yè)當中 尋找機會，并不是 說我離開以后一 定會有更好的 發(fā)展，至少可以看看他 們的先進經(jīng)驗 及前沿的思 維方式， 畢竟年輕人就應該 多闖闖 多看看，以后才能有更大的 發(fā)展?jié)摿Α?二、公司的管理與我的天性不相合。 我是那種喜 歡自由，放任思 維擴 散的人，有太多的束 縛

13、的時候想不出好的點子，也寫 不出有文采的文章。而公司卻有 嚴格的制度，當然沒有 規(guī)矩不成方 圓，一個 組織一個單位 必有其 規(guī)章制度，而個人以 為廣告公司尤其是策劃 創(chuàng)意部 門卻并不一定遵守最 嚴格的制度， 他們應該 有自主活 動的空 間。再者公司的 組織形態(tài)有點紊亂，有 項目時總 部可支持本來是 一件很好的事，可人來人往也不知道公司 領導的分工，以我的 話說就是 “管事兒的婆婆太 多”，沒有 強有力的 領導 核心，缺乏 現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點看不到個人的 發(fā) 展前景在哪里，缺少足 夠的公司 員工培訓機制!20XX 年 X 月 X 日 上述離 職原因可能有個人主 觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其 為原因的，甚至 有些過激的言辭，希望公司 領導多包涵，如 對公司發(fā)展有利 則甚慰之，如有不適之 處就當 是一個后 輩的不成熟言 語 吧。 xx 是一家 純正的公關公司， 雖然只服 務奧迪，可其涉及范 圍卻相當廣，所以在期 間 經(jīng)歷了很多東西，也學到了很多 東西，與各位同事更是 時間雖 短