服裝廠勞動合同

1、勞動合同甲方（用人單位）：身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：住址：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法 律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一勞動合同期限甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。二工作內(nèi)容及要求1. 乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安 排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。2. 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的

2、規(guī)章制度。 乙方應(yīng) 當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量要求。3. 若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求， 甲方有權(quán)要求乙方重新返工， 若不能返工， 乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價(jià)格來定） 。三勞動保護(hù)和勞動條件及工作時(shí)間、休息休假1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2. 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。3. 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行4. 甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。5. 甲方嚴(yán)格

3、遵守合理的勞動工作時(shí)間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時(shí)間。四勞動報(bào)酬1. 甲方實(shí)行計(jì)件工資制， 按照多勞多得， 少勞少得的工資分配原則， 乙方在法定工作時(shí) 間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬（含試用期期間） 。2. 計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價(jià)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。3. 甲方在每月 15 日前以貨幣形式支付乙方的上月工資， 不得無故克扣或拖欠乙方工資。 如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30 日前支付。4. 乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)、 查詢每天的實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)

4、際工作計(jì)件數(shù)量，核定 當(dāng)月的工資額。五勞動紀(jì)律及規(guī)章制度1. 甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、 政策的規(guī)定，并向乙方公示。 乙方遵照執(zhí)行。2. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、 不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。3. 乙方如需請假（病假、事假） ，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方 主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并 按照每天處罰人民幣 50 元。4. 乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前 30 天以書面形式向甲方遞交辭職 報(bào)告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報(bào)告而自行離廠，一律按曠工

5、處理，并 罰款人民幣 50元/ 天，累計(jì)達(dá) 15天后按自動離職處理。5. 若乙方每年曠工累計(jì)達(dá)到 15天（次）或連續(xù)曠工達(dá)到 10 天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣 50元/ 天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。6. 乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。7. 若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律， 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、 破壞生產(chǎn)、 煽動員工起哄鬧事或 被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時(shí)追索乙方給甲方帶來的損失。8. 工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度， 不拿公司的一針一線， 如有違反情節(jié)嚴(yán)重的 交由公安機(jī)關(guān)處理。六社會保險(xiǎn)和福利1. 乙方有權(quán)利依法享有

6、國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情 形之一的，可終止勞動合同：1. 勞動合同期滿。2. 乙方在試用期期間被證明不合格的。3. 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4. 乙方提前 30 天以書面形式遞交辭職報(bào)告，并征得甲方同意的。5 乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的（本合同五 .7 規(guī)定的情形）。八違反勞動合同的責(zé)任1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、 解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。2. 乙方故意或者過失違反勞動合同， 致使勞動合同不能履行或

7、者不能完全履行， 給另一 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。九勞動爭議的處理1.勞動合同依法訂立， 即具有法律約束力， 雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行， 依法執(zhí)行勞 動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十其他1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。 但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。3