C村干部績效考核制度

1、c村干部績效考核制度 c村干部績效考核制度之相關制度和職責，每一個村都有村干部,而村干部的工作就是帶領好本村村民做好經(jīng)濟建設,發(fā)展富強等的工作。目前也較為推行關于村干部的工作進行績效考核,以下提供村干部績效考核制度,可供參照。第一章總則. 每一個村都有村干部,而村干部的工作就是帶領好本村村民做好經(jīng)濟建設,發(fā)展富強等的工作。目前也較為推行關于村干部的工作進行績效考核,以下提供村干部績效考核制度,可供參照。 第一章總則 第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性,加強鄉(xiāng)村基層黨組織的凝集力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和強化村級班子建設,促進村級管理制度化、規(guī)范化,加快推動社會主義新鄉(xiāng)村建設步伐,依據(jù)

2、有關文件精神,結(jié)合我村實際,特制定本辦法。 第二條本辦法所稱的村干部,指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。 第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實準確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平常考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則; 第四條按照分級管理、分級負責原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施,對村委會班子考核狀況進行備案管理。 第二章考核內(nèi)容 第五條考核分平常工作考核和年終目標責任制考核。 (一)平常工作考核。平常工作考核主要考

3、核村“兩委班子和村干部關于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成狀況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際,制定切實可行的平常工作考核辦法,并依據(jù)任務完成狀況和平常掌握狀況,以百分制進行量化考核。 (二)年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、各別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委班子和村干部的政治業(yè)務素養(yǎng)和履行職責狀況進行綜合調(diào)查、分析評價。 第六條村“兩委班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、清廉自律等五個方面進行測評。 第七條村“兩委班子和村干部的民意調(diào)查指標為:依法辦事和黨務、村務、財務公開狀況;服務群眾和辦事效率狀況;公眾形象和黨風廉政建

4、設狀況;開展樹文明新風狀況;扶貧幫困狀況;社會治安綜合治理狀況;群眾信訪處理狀況等。 第三章考核程序 第八條成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前,將成立專門機構(gòu),對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習,掌握考核及有關計分辦法。 第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集,鎮(zhèn)領導主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數(shù)的80%以上。 第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職狀況進行個人述職。 第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎上進行。 參會人員對村“兩委班子按好、

5、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可依據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為:村“兩委班子民主評議得分=(“好票數(shù)×1+“較好票數(shù)×0.8+“一般票數(shù)×0.6+“差票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀票數(shù)×1+“稱職票數(shù)×0.8+“基本稱職票數(shù)×0.6+“不稱職票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權票不計入總票數(shù)。 第十二條各別談話。主要是深入了解村級班子建設狀況和村干部德才素養(yǎng)及

6、表現(xiàn)。 隨機確定部分參會代表進行各別談話,談話面不得低于參會人員數(shù)的30%,參會人數(shù)少于20人的,談話面要達到50%以上。各別談話的結(jié)果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。 第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查,了解村民對“兩委班子和村干部履職狀況的反映。一般采用問卷調(diào)查的方式進行。 接受民意調(diào)查的黨員群眾依據(jù)調(diào)查問卷所列項目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次,對村“兩委班子和村干部履職狀況進行評價。不識字人員可依據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意票數(shù)

7、×1+“較滿意票數(shù)×0.8+“不滿意票數(shù)×0.2+“不了解票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。 第十四條目標責任考核。對照村“兩委班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。 第四章考核結(jié)果及運用 第十五條村“兩委班子和村干部的年度工作目標管理考核執(zhí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平?？己苏?0%,民主測評得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標責任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領導評分占5%,考核組評分占5%的比例計算。 第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。 第十七條考核結(jié)果運用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并