企業(yè)考勤管理規(guī)定(一)

1、企業(yè)考勤管理規(guī)定(一) 企業(yè)考勤管理規(guī)定(一)之相關制度和職責，公司員工考勤管理規(guī)定【1】第一條為強化考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為天天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,依據(jù)員. 公司員工考勤管理規(guī)定【1】 第一條 為強化考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 員工正常工作時間為天天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,依據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。 第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳執(zhí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

2、第四條 公司對員工的考勤,執(zhí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。 第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調事業(yè)部所 屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工天天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工天天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。 第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。 第七條 員工于上班時間后110分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,

3、視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。 第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。 第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。 第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。 第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需 要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班

4、應填寫加班申請單,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見薪酬發(fā)放辦法。 第十二條 員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一國際勞作節(jié)(5月1日、2日、3日)三天 c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天 d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。 第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。 第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽檢。 第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。 第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。 附:員工加班申請單; 員工輪休、請假申請單。 公司員工考勤制度【2】 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤