學(xué)校工作考核評(píng)估辦法

1、學(xué)校工作考核評(píng)估辦法 一、 制度建設(shè)5分 學(xué)校的各種領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作制度、崗位職責(zé)，完善、健全，有切合學(xué)校實(shí)際的獎(jiǎng)懲辦法、崗位職責(zé)、德育教育管理方案、安全制度、衛(wèi)生條例等。每缺一項(xiàng)扣0.5分。 二、 校容校貌5分 1、 有學(xué)校衛(wèi)生保潔制度，并落實(shí)到位。 2、 校園干凈整潔、無(wú)雜物，有一定的衛(wèi)生設(shè)施。 3、 綠化美化布局合理，環(huán)境幽雅怡人。 4、 有濃郁的文化氣息，體現(xiàn)學(xué)校特色。 5、 力爭(zhēng)每年都有新的變化。 三、 德育工作20分 1、 每期都有切實(shí)可行的德育教育管理方案，并能按照計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展德育教育活動(dòng)，每期要有1次以上的大型德育教育活動(dòng)。 2、 德育領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)健全，裝框上墻，有明確的職責(zé)和分

2、工。 3、 能按照中小學(xué)生守則、中小學(xué)生日常行為規(guī)范對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常行為的教育，校風(fēng)優(yōu)良。 4、 有關(guān)工委組織，并定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，密切家校聯(lián)系，每期要對(duì)一半以上的學(xué)生進(jìn)行家訪(fǎng)、電訪(fǎng)或平等對(duì)話(huà)。 5、 學(xué)校要有對(duì)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰規(guī)定，并將獎(jiǎng)懲結(jié)果記入學(xué)生發(fā)展檔案。 6、 有常常性的升旗制度和記錄。 7、 有三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、文明班級(jí)的評(píng)選辦法。 四、 教學(xué)管理50分 1、 領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解課堂教學(xué)的實(shí)際狀況，常常聽(tīng)課、評(píng)課、兼課。 2、 教學(xué)成績(jī)考評(píng)制度、教學(xué)計(jì)劃、教研計(jì)劃具有可操作性和指導(dǎo)性。 3、 按規(guī)定開(kāi)足、開(kāi)全課程。 4、 有教師備課要求 ，備課及時(shí)認(rèn)真，步驟齊全。 5、 教師

3、講課要面向全體、精講多練、善導(dǎo)善啟、因材施教。 6、 作業(yè)布置適量適當(dāng)、批改認(rèn)真、反饋及時(shí)、全批全改。 7、 有培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃，輔導(dǎo)主動(dòng)熱情，不歧視學(xué)困生。 8、 狠抓單元檢測(cè)過(guò)關(guān)，夯實(shí)基礎(chǔ)，查漏補(bǔ)缺。 9、 學(xué)校應(yīng)有綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)方案，對(duì)學(xué)生采用多元性綜合評(píng)價(jià)，學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋充實(shí)。 10、 學(xué)校應(yīng)狠抓以校為本的教研活動(dòng)，大力開(kāi)展說(shuō)、上、評(píng)活動(dòng)，人人參加，記錄真實(shí)。 11、 教師要不斷鉆研業(yè)務(wù)，開(kāi)展研究，同伴互動(dòng)；有教學(xué)反思、教育故事，有教研活動(dòng)記錄和教師發(fā)展檔案。 12、“普九檔案規(guī)范、齊全。 13、深入開(kāi)展教育科研活動(dòng)，積極申報(bào)研究課題和撰寫(xiě)論文，成績(jī)顯著。 14、積極參加上級(jí)組織的各種比賽，

4、開(kāi)展校內(nèi)學(xué)科比賽活動(dòng)，措施到位，輔導(dǎo)得力，效果特別。 15、結(jié)合過(guò)程性評(píng)價(jià)并以統(tǒng)考、抽考的綜合分對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)。 五、 安全與后勤20分 1、 有完善的學(xué)校安全管理制度，安全領(lǐng)導(dǎo)小組裝框上墻，職責(zé)明確。 2、 有預(yù)防突發(fā)事件的事故應(yīng)急救援預(yù)案 3、 有常規(guī)性的安全檢查制度和檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)限時(shí)整改。 4、 定期對(duì)師生進(jìn)行安全常識(shí)教育和安全演練，防火、防電、防溺水、防煤氣、防食物中毒、防樓道擁擠、防意外傷害等。 5、 安全設(shè)施齊全并定期檢查改換。教學(xué)樓、宿舍樓、實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)室、伙房等處要按規(guī)定配備滅火器、應(yīng)急燈、緊急出口指示燈、樓梯照明燈等安全器材。 6、 實(shí)驗(yàn)室要有專(zhuān)門(mén)的有毒藥品管理制度，

5、完備的物品取用登記記錄。 7、 伙房的防蠅、防鼠工作要有專(zhuān)人管理，嚴(yán)禁使用毒鼠強(qiáng)滅鼠，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)三無(wú)商品和過(guò)期食品，保證師生人身安全。 8、 學(xué)生宿舍干凈整潔、物品擺放整齊，無(wú)安全隱患。 9、 財(cái)、物管理得當(dāng)，定期公布帳目，清退費(fèi)到位，無(wú)“三亂現(xiàn)象。 六、 一票否決 對(duì)因師德、安全、計(jì)生等原因引起的上訪(fǎng)或社會(huì)影響較壞的學(xué)校執(zhí)行一票否決。 xx鎮(zhèn)教研中心 二00五年九月 獎(jiǎng)金考核辦法員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 1、考核目的 1.1 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷加強(qiáng)企業(yè)向心力和凝集力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制訂本管理辦法。 2、適用范圍

6、 2.1 除編外人員和實(shí)習(xí)生外，包括所有在職員工; 2.2 在當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金發(fā)放前有以下情形之一者，不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金： 在中途離職者; 事假半年內(nèi)累計(jì)超20(含)天者; 假后長(zhǎng)期未歸者; 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者; 當(dāng)年度受到過(guò)公司記大過(guò)處分者。 2.3 公司認(rèn)定的其它情形。 3、年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 3.1 計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工月標(biāo)準(zhǔn)工資; 3.2 考核系數(shù)：?jiǎn)T工年終考核評(píng)定結(jié)果所對(duì)應(yīng)的數(shù)值(即所稱(chēng)考核系數(shù)); 3.3 年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿(mǎn)一月的按一個(gè)月計(jì)算; 3.4 計(jì)算公式： 員工級(jí)、主管、專(zhuān)工級(jí)： 年終獎(jiǎng)金=(計(jì)算基數(shù)12)(年度

7、在職月數(shù))考核系數(shù)。 3.5 編外人員年終福利 編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)狀況，給予200元作為年終福利。 4、年終考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)表 序號(hào)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)序號(hào)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0960分64分0.5580分84分0.91060分以下0.0 5、出勤獎(jiǎng)懲加扣分規(guī)則 5.1 遲到、早退，一次扣1分; 5.2 每次請(qǐng)事假三天及三天以上者，每次扣1分; 5.3 每次請(qǐng)病假五天及五天以上者，每次扣2分; 5.4 曠工一天，每次扣20分; 5.5 得到公司書(shū)面表?yè)P(yáng)者，每次加3分

8、; 5.6 得到公司書(shū)面批評(píng)和處罰者(如罰款、警告等)，每次扣3分; 5.7 請(qǐng)假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣20分。 6、考核實(shí)施流程 6.1 考核依據(jù)：由直屬上級(jí)(不包括班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)考核，班組長(zhǎng)列入員工級(jí)考核，考核依據(jù)年終考核表進(jìn)行考核; 6.2 考核實(shí)施：20xx年12月份的第一個(gè)星期為員工本年度集中考核期，各部門(mén)主管、專(zhuān)工統(tǒng)計(jì)本部門(mén)本年度列入考核范圍的員工數(shù)，且須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時(shí)間為11月份的最后一個(gè)星期; 6.3 數(shù)據(jù)匯總：20xx年12月份的第二個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一匯總; 6.4 上報(bào)審批：20xx年12月份的第三個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)匯總后的初始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一上報(bào); 6.5 結(jié)果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負(fù)責(zé)告知員工考核結(jié)果。 7、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間 7.1 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎(jiǎng)金不與工資混在一起發(fā)放; 7.2 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金由分子公司財(cái)務(wù)部在春節(jié)前十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。 8、申訴與修正 8.1 本著年終獎(jiǎng)金發(fā)放透明和人性化，如