招聘工作計劃報告2

1、202x招聘工作方案報告202x 202x 招聘工作方案報告五篇 ? ? ? ? 202x 招聘工作方案報告 1 ? 時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上 hr征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比擬順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結： ? ? 7月份主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術員 工

2、藝技術員 ） 銅閥門事業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡招聘和內部推薦。7 月份面試與接待的共 218 人，錄用 28 人。8 月份，負責辦公類人員 10 個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用 9 人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅 1 人。8 月份共搜集簡歷 100份，邀約 20 個面試，接待 84 人，目前錄用 25 人。 ? ? 7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的開展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司

3、的開展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7 月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習，2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)

4、過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領導的指導，我開始知道了人才儲藏，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比擬方便的方法，建立自己的人才儲藏，建立自己的工作 qq，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我參加一些專業(yè)招聘 qq 群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。 ? ? 8 月份工作在 7 月份的根底上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我

5、覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8 月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改良自己的缺乏之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。 ? ? 針對我的知識非常的匱乏和之前存在的缺乏，所以在未來的工作中：一，我

6、將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解） 三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦（方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦），提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標 ? ? 五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力（方法，2 周看一本書，向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識） ?

7、 ? 202x 招聘工作方案報告 2 ? ? 時間飛快，轉眼來公司已有 20 天，在這 20 天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的時機。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些珍貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有時機成為簡的道的一份子而感到自豪。 ? ? 回憶這 20 天的工作，盡管為公司的奉獻微薄，但總算邁出了開展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的根底知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且根本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分

8、不開的，我將會一如既往去工作，以老實、認真、學習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是 20 天來的工作內容及下月的工作方案： ? ? 一、 招聘工作 ? ? 1、 一線崗位招聘： ? ? 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 ? ? 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)，58 同城，前程無憂等。通過這 20 天的招聘，從每天的 邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。 邀約量每天都能夠到達甚至超出方案，但是到訪量卻和每天的方案到訪量有很

9、大的出入。 ? ? 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在 邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度， ? ? 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時 的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一局部求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。 ? ? 2、 科員招聘： ? ? 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等根本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試考前須知、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要

10、做到“寧缺毋濫”。 ? ? 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，且到崗率高。 ? ? 二、 部門常規(guī)性工作： ? ? 1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。 ? ? 2、領導安排的臨時性工作。 ? ? 三、 需要改良和提高方面： ? ? 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡

11、量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 ? ? 2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。 ? ? 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質量。 ? ? 4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 ? ? 四、10 月份工作方案 ? ? 1、一線崗位招聘： ? ? 隨著公司的快速開展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生參謀，美容師，前臺等崗位為主，加 ? ? 大招聘力度和精準度，為公司的進一步開展提供人才。 ?

12、? 結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 ? ? 十一過后是外出務工人員找工作的一個頂峰期，此階段將完成 10 月份的大局部招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 ? ? 2、科員招聘： ? ? 科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預計與 9 月份相比根本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并

13、相邀面試。 ? ? 3、后續(xù)工作： ? ? （1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。 ? ? （2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。 ? ? 4、建立人才庫： ? ? 人才庫資料主要兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有

14、限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘本錢，更表達出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鼓勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原那么。 ? ? 202x 招聘工作方案報告 3 ? ? 自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步方案，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步方案認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制

15、度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套根本標準的規(guī)章制度。 ? ? 在 9 月底因公司人事調整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項效勞工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障效勞；儲藏、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司開展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自 10 月 1 日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力效勞生產(chǎn)經(jīng)營，適

16、時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 ? ? 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。 ? ? 一、人事管理 ? ? 1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 ? ? 2、建立、建全、標準人事檔案（新進、

17、離職、調動、升級）管理。 ? ? 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ? ? 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 ? ? 、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。 ? ? 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。 ? ? 、及時做好檔案材料的收集、歸檔。 ? ? 3、人員招聘。 ? ? 、各部門傳遞人員增補單。

18、? ? 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。 ? ? 4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 ? ? 5、嚴肅勞動紀律。 ? ? 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。 ? ? 、嚴格考勤制度責任的落實。 ? ? 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗

19、員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 ? ? 6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 ? ? 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。 ? ? 8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。 ? ? 二、行政、辦公室、總務 ? ? 1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反應信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工作和方案的督辦和檢查。 ? ? 2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責公司

20、來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。 ? ? 3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 ? ? 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。 ? ? 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

21、? ? 6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤效勞；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。 ? ? 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護

22、工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 ? ? 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。 ? ? 9、公司總務工作，做好后勤保障。 ? ? 10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 ? ? 11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 ? ? 12、保安、司機的監(jiān)督管理。 ? ? 13、公司各種表格管理。 ? ? 14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 ? ? 三、20年工作方案 ? ? 根據(jù)部門

23、20年的工作結合公司目前實際情況和今后的開展趨勢，行政人事總務部方案從以下幾方面開展 20年度的工作，全面推行目標管理。 ? ? 1、行政人事總務部在20年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ? ? 、加大后勤效勞及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤效勞有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 ? ? 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。 ? ? 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪

24、資、績效考核提供合理依據(jù)。 ? ? 、完成日常人力資源招聘與配置。 ? ? 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ? ? 、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ? ? 、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 ? ? 、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 ? ? 202x 招聘工作方案報告 4 ? ? 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20年?；乜?20年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速

25、提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。 ? ? 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自 20年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。 ? ? 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此局

26、部真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認可與支持。 ? ? 上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下： ? ? 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理。 ? ? 使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 ? ?

27、二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)。 ? ? 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的時機較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。 ? ? 三、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理。 ? ? 按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈

28、性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 ? ? 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度。 ? ? 處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公正公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均熟悉到了本身的錯誤。 ? ? 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。 ? ? 比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的籌劃及實施

29、工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。 ? ? 六、進行促銷職員的管理工作。 ? ? 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，

30、并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。 ? ? 七、協(xié)助做好招聘工作。 ? ? 包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等； ? ? 八、幫助建立積極的員工關系。 ? ? 調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在局部領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 ? ? 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之

31、不容易的時機，扎扎實實做好每份工作。20年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。 ? ? 202x 招聘工作方案報告 5 ? ? 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20年工作總結如下： ? ? 1、招聘： ? ? 按照公司的年度規(guī)劃，透過公共、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了 10 個崗位信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡歷至

32、 11 月 25 日截止，共收到簡歷 1742 份，簡歷的根本上前程無憂。初試共安排了 74 人，進入復試的有 27 人，其中的 8 人從中脫穎而出與公司內部的 6 人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。 ? ? 2、培訓： ? ? 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我那么在 10 月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 ? ? 3、社保、公積金、各類保險： ? ? 每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5 月及 7 月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 ? ? 對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。 ? ? 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重