企業(yè)管理規(guī)章制度范本_4073

1、公司管理制度二零一二年制訂目錄 2 5 5 8 11 12 14第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、 個人損害公司的形象、 聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、 個人為小集體、 個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實

2、行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識， 公司為員工提供學習的條件和機會， 努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能， 多作貢獻。 對有突出貢獻者， 公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會， 鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結(jié)互助， 同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的

3、待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供福利保證， 并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制， 實行考勤、 考核制度， 端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費； 降低消耗， 增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律， 對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十條服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費

4、。第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務管理制度第一節(jié)總則第二十四條為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)” 的方針， 勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié)財務機構(gòu)與會計人員第二十八條公司設財務部， 財務部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計第二十九條登記工作。出

5、納員不得兼管、 會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制， 各司其職， 互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、 內(nèi)容真實、 數(shù)字準確、 賬目清楚、 日清月結(jié)、近期報賬。第三十一條 財務人員在辦理會計事務中， 必須堅持原則， 照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項， 必須拒絕付款、 拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職， 必須與接替人員辦理交接手續(xù)， 沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職， 亦不得中斷會計工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、

6、公章、實物及未了事項等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第三十三條 財務部要加強對資產(chǎn)、 資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第三十四條 銀行 賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用， 嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條泄。銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制， 即財務章由出納保管， 法人代表和會計私章由會計保管， 不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。第三十七條 銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以

7、收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途； 非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準， 不準改變收款單位（人）。第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額， 不得以白條抵作現(xiàn)金。 現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)， 確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符， 現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清， 不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準， 任何人不得借支公款。第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理， 除一般零星日常支出外， 其余投資、工程支

8、出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算， 不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條 領用空白支票必須注明限額、 日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。 所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常的辦公費用開支， 必須有正式發(fā)票， 印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項， 都有權(quán)且必須拒絕辦理。 否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率， 使公司各項人事行政工作有章可

9、循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)工資、獎金及待遇第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四十八條公司鼓勵員工積極向上， 多做貢獻。 員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審， 經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)， 員工享有相應的勞保待遇。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。第五十二條員工未經(jīng)批準

10、而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十三條員工必須服從部門安排， 遵守各項規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前， 必須交還公司的一切財物、 文件及業(yè)務資料， 并移交業(yè)務渠道。 否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的，應負賠償責任。第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿， 文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、

11、工、”等內(nèi)容編號后打印。第五十八條打印文件校對后， 送擬稿人核稿人審查合格， 方能復印、蓋章。第五十九條文件由辦公室負責報送。 送件人應把文件內(nèi)容、 報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。 簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門， 不得積壓遲誤， 屬急件的，應在接后即時報送。第五節(jié)文件打印、復印管理規(guī)定第六十二條文印人員應遵守公司的保密規(guī)定， 不泄露工作中接觸的公司保密事項。第六十三條打印文件， 應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署， 傳真、復印由部門簽署。第六十四條 打印文件、復印文件等資料，均需

12、分類逐項登記，以備查驗。第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第六十六條公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第六節(jié)辦公用品領用規(guī)定第六十七條公司各部門所需的辦公用品， 由辦公室統(tǒng)一購置， 各部門按實際需要領用。第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護， 勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用， 由辦公室主任審批，購置大宗、 高級辦公用品， 必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第五章

13、研發(fā)部管理制度為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理， 充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。第七十一條 研發(fā)部負責公司產(chǎn)品的研發(fā)工作， 管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡， 以及產(chǎn)品的研發(fā)進度， 同時對研發(fā)的成本進行控制。第七十二條 承擔公司對新員工的實習培訓， 讓新員工對研發(fā)方面的知識盡快了解。第七十三條研發(fā)部主管負責研發(fā)部日常事務和管理，對新產(chǎn)品開發(fā)制定一個開發(fā)計劃和對部門所有工作承擔責任， 負責各個部門的協(xié)調(diào)工作。以便了解新員工的工作進展研發(fā)部主管負責培養(yǎng)和考察新員工。 對新員工專業(yè)知識的培訓，每月對新員工進

14、行考核，以便了解新員工的工作進展。研發(fā)部主管負責監(jiān)督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工作任務。每周一次周會， 了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況， 布置這個星期的工作任務。第六章銷售部門管理制度1.對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。2.獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司 (或者是大公司 )的系列。無論采取那項政策， 都要充分研究相互的得失關系。 任何公司經(jīng)營、 服務以盈利為前提，以公司利益為主。1.不要以過去的情面、 私情、上司的偶發(fā)意向， 或仿效其他公司，來決定銷售途徑。2.不要僅憑借負責的業(yè)務員或顧客等的意見或批評來下判斷； 必須根據(jù)

15、客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。3.效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止， 重新編制新的銷售途徑。關于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。4.交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。1.銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。2.紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。第六章保衛(wèi)科管理制度一認真落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度， 努力學習業(yè)務知識， 不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務水平， 勤奮工作， 成為一支思想作風過硬，業(yè)務素質(zhì)精良的保安隊伍。二負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作， 落實防范措施， 保障醫(yī)院各項工作正常進行。嚴格落實安全責任制， 嚴格執(zhí)

16、行崗位職責， 定期與不定期對醫(yī)院各崗位，特別是重點崗位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。四經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、 科室進行巡視， 發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時上報。五負責做好治安管理工作， 協(xié)助公安機關查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件。六認真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。七貫徹執(zhí)行上級有關消防的法規(guī)、 規(guī)程，協(xié)助領導做好安全消防工作。八組織消防安全檢查，督促有關部門、 科室對火災隱患進行整改。第六章安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康， 促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關勞動保護的法令、 法規(guī)等有關規(guī)定， 結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)

17、定。第七十八條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一， 預防為主：的方針政策， 牢固樹立安全生產(chǎn)思想， 認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第七十九條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。第八十條工作時間必須堅守崗位，忠于職守， 嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第八十一條進入工作場所， 必須戴好安全帽， 佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第八十三條電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第八十四條不準在起重物下行走或作業(yè)

18、，嚴禁在船段和空制物下休息， 起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外板高度在 2 米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。第八十五條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外高度2 米以上高空作業(yè)。第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路， 無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。第八十七條 進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風，設立防護員。第八十八條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)， 不在時要找好代理人。第八十九條 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。第九十條 下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。第九十一條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應負責好指導和監(jiān)督。第九十二條 倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。第九十三條 各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。第九十四條各