崗位價(jià)值評(píng)估表(共4頁(yè))

1、Q1：您目前所在的崗位？    _Q2：1管理半徑。指一個(gè)管理的人或組織的可管理的事物總數(shù)，以管理人員的數(shù)量作為評(píng)判依據(jù)。 （1）管理2-5人。 （2）管理6-10人。 （3）管理10-20人。 （4）管理20-50人。 （5）管理50人以上。Q3：2工作結(jié)果責(zé)任。指在本崗位可控范圍內(nèi)，對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任，以工作結(jié)果對(duì)誠(chéng)至誠(chéng)物流影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 （1）只對(duì)本崗位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 （2）需要對(duì)部門下設(shè)機(jī)構(gòu)（包括分揀線、對(duì)接點(diǎn)）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 （3）

2、對(duì)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 （4）對(duì)誠(chéng)至誠(chéng)物流的部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 （5）對(duì)整個(gè)誠(chéng)至誠(chéng)物流的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。Q4：3溝通協(xié)調(diào)責(zé)任。指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。 （1）僅限于部門內(nèi)部工作的溝通協(xié)調(diào)，溝通協(xié)調(diào)不力會(huì)影響工作業(yè)績(jī)。 （2）限于與公司各部門的一般員工之間的業(yè)務(wù)工作溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。 （3）除了部門內(nèi)部工作的溝通協(xié)調(diào)以外，還經(jīng)常對(duì)外與客戶、政府相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)工作溝通協(xié)調(diào)，溝通協(xié)調(diào)不力會(huì)影響工作業(yè)績(jī)。 

3、（4）與公司各部門的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)誠(chéng)至誠(chéng)物流有重大影響。 （5）除了公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)外，還需要與國(guó)家局、省局（公司）、市局（公司）、政府機(jī)關(guān)等保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。Q5：4成本費(fèi)用控制責(zé)任。指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小視可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)。 （1）工作結(jié)果好壞不會(huì)給公司造成影響，工作不會(huì)造成成本失誤費(fèi)用等方面的損失。 （2）因工作失誤可能造成公司成本費(fèi)用的一定損失，但損失金額較小，不會(huì)對(duì)公司造成多

4、大的影響。 （3）因工作失誤可能造成公司成本費(fèi)用的較為嚴(yán)重的損失，一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響能明顯感覺(jué)到。 （4）因工作失誤可能造成公司成本費(fèi)用的巨大損失，一旦發(fā)生問(wèn)題會(huì)對(duì)公司造成不可挽回的損失，致使公司陷入重大危機(jī)。Q6：5組織人事責(zé)任。指對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有的權(quán)力和責(zé)任。 （1）不負(fù)有組織人事的責(zé)任，不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 （2）對(duì)本部門部分員工負(fù)有指導(dǎo)監(jiān)督、工作任務(wù)分配、考核、激勵(lì)的責(zé)任。 （3）對(duì)本部門的全部職工具有選拔、使用、培養(yǎng)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理的責(zé)任。 （4）對(duì)誠(chéng)至誠(chéng)物流管理者具有

5、任免的建議權(quán)。 （5）對(duì)誠(chéng)至誠(chéng)物流管理者具有任免的權(quán)力。Q7：6戰(zhàn)略導(dǎo)向性。指對(duì)誠(chéng)至誠(chéng)物流發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)度和影響程度。 （1）對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)什么貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)的好壞對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)什么直接影響。 （2）對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有一定的貢獻(xiàn)，但貢獻(xiàn)較小，工作業(yè)績(jī)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有一定的影響，但影響程度較小。 （3）對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)程度一般，工作業(yè)績(jī)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有一定的影響。 （4）對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有較大的貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有一較大的影響。 （5）對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有很大的貢獻(xiàn)，工作業(yè)績(jī)好環(huán)直接影響公

6、司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。Q8：7工作復(fù)雜性。指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。 （1）只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。 （2）需要進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練才能勝任工作，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。 （3）需要一定的專業(yè)技能，獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)、技術(shù)職稱才可勝任工作，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。 （4）工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力。 （5）工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題。Q9：8工作的均衡性。指在完成本崗位常規(guī)

7、工作所需要的有效工作時(shí)間與規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間匹配程度。 （1）有效工作時(shí)間小于規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。 （2）有效工作時(shí)間接近規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。 （3）有效工作時(shí)間大于規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。Q10：9工作壓力。指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。 （1）幾乎沒(méi)有什么工作壓力，極少需要迅速做決定，工作常規(guī)化，不需要經(jīng)常集中精力，工作很少被打斷或者干擾。 （2）偶爾有些工作壓力，很少需要迅速做決定，工作速度沒(méi)有特定要求，少數(shù)時(shí)間需要高度集中精力，手頭的工作有時(shí)被打斷。 （3）工作壓力

8、較大，要求經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，一般工作時(shí)需要高度集中精力，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。 （4）工作壓力非常大，經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，多數(shù)工作時(shí)間需要高度集中精力，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)。Q11：10工作風(fēng)險(xiǎn)。指工作本身可能對(duì)任職者身體和財(cái)物所造成的危害。參考LEC評(píng)價(jià)法對(duì)具有潛在危險(xiǎn)性作業(yè)環(huán)境中的危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)估。 （1）沒(méi)有可能對(duì)人身造成任何傷害，也沒(méi)有財(cái)物損失的風(fēng)險(xiǎn)。 （2）可能造成人體輕度傷害或較小金額的財(cái)物損失的風(fēng)險(xiǎn)。 （3）可能造成人身造成較大傷害或較大金額的財(cái)物損失的風(fēng)險(xiǎn)。 （4）可能造成人身造成很大傷

9、害或巨大金額的財(cái)物損失的風(fēng)險(xiǎn)。Q12：11文字應(yīng)用能力要求。指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的能力。 （1）該崗位不需要寫報(bào)告、制度、建議等，僅需要撰寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、個(gè)人工作總結(jié)、備忘錄和通知等。 （2）該崗位需要寫簡(jiǎn)單性分析報(bào)告、建議、合同等文件，且需要上級(jí)審核。 （3）該崗位需要寫專題研究報(bào)告、匯報(bào)文件、部門工作總結(jié)、一般性的管理辦法及規(guī)定，其內(nèi)容、條文需要上級(jí)審核。 （4）該崗位需要寫綜合性的研究報(bào)告、公司工作總結(jié)，其內(nèi)容需要上級(jí)審核。 （5）該崗位需要審核綜合性的分析報(bào)告、公司工作總結(jié)。Q13：12綜合能力要求。指為順利履行工作職責(zé)所

10、應(yīng)達(dá)到的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。 （1）無(wú)需特殊技能和管理能力以及創(chuàng)新能力。 （2）僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。 （3）需要某方面很強(qiáng)的專業(yè)技能和技術(shù)才能完成工作。 （4）工作多樣化，靈活處理問(wèn)題的要求高，需要較強(qiáng)的管理能力和創(chuàng)新能力。 （5）需要在多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度的綜合分析能力和決斷能力以及管理能力和創(chuàng)新能力。Q14：13工作經(jīng)驗(yàn)要求。指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)時(shí)間需要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作。 （1）幾乎不需要的什么工作經(jīng)驗(yàn)，3個(gè)月內(nèi)就可以勝任工作。 （2）需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，0

11、.5年以內(nèi)可以勝任工作。 （3）至少需要1年的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任工作。 （4）需要3年以上的行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任工作。 （5）需要5年以上的行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任工作。Q15：14最低學(xué)歷要求。指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。 （1）初中及初中以下。 （2）高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 （3）大學(xué)?？啤?#160;（4）大學(xué)本科。 （5）碩士或雙學(xué)士及以上。Q16：15環(huán)境與體力要求。指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。 （1）不需要特別消耗體力，工作環(huán)境非常舒適，沒(méi)有不良感覺(jué)，幾乎都在室內(nèi)工作。