新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的新辦法探究

1、    新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的新辦法探究    楊曉鷗關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理工作;新辦法;挑戰(zhàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，對(duì)于企業(yè)而言，要順應(yīng)時(shí)代改革挑戰(zhàn)，必須要調(diào)整自身的管理模式，根據(jù)市場(chǎng)需求做出改變，在政工管理工作上，也要與時(shí)俱進(jìn)，以充分滿足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展要求。1企業(yè)政工管理工作的意義在企業(yè)管理工作中，政工工作起著基石作用，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方針開展的精神文明建設(shè)活動(dòng)。通過政工工作，能夠掌握員工思想動(dòng)態(tài)的變化，并予以其必備的人文關(guān)懷，在新的歷史時(shí)期下，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得更加多變、復(fù)雜，在這一背景下，

2、企業(yè)政工工作的管理方式也要不斷改革。創(chuàng)新政工作管理模式能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，良好的政工工作也能夠有效提升員工隊(duì)伍的核心凝聚力，為其提供更加穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，讓員工可以以樂觀、積極、主動(dòng)的姿態(tài)來參與到工作中，并主動(dòng)創(chuàng)新。對(duì)企業(yè)來看，創(chuàng)新政工工作，能夠讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，為其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展提供有效的條件支持，并為員工提供科學(xué)的思想政治導(dǎo)向。一直以來，在企業(yè)人力資源管理工作中，思想政治問題都是困擾企業(yè)發(fā)展一項(xiàng)重要問題，利用政工工作，即可有效解決上述問題，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)可以迅速順應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。2新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的新辦法創(chuàng)新政工管理工作理念。當(dāng)前，已經(jīng)進(jìn)入

3、了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，各類自媒體對(duì)于員工產(chǎn)生了深刻影響，政工管理工作需要積極貼合時(shí)代的需求，一方面，要繼續(xù)堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，另一方面，在政工管理工作上，也要做出適當(dāng)改變。在開展工作時(shí)，政工人員要善于分析、冷靜思考，避免盲目跟風(fēng)讓員工出現(xiàn)反感情緒，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的政工管理工作要做到以人為本，積極發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的各種手段，開展專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、黨建團(tuán)建等，不能生搬硬套。作為政工人員，要積極運(yùn)用創(chuàng)新思維，將看似零散的工作組合起來，讓政工管理工作做到有章可循，除了利用黨刊、黨報(bào)開展政工工作之外，還要借助互聯(lián)網(wǎng)開展無(wú)紙化宣傳。除此之外，企業(yè)政工管理工作看似枯燥乏味，實(shí)際上，其價(jià)值是不言而喻的，政工管理

4、人員要為自己提供自我改造、提升的機(jī)會(huì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，涉獵更多的政工工作知識(shí)，能夠深度挖掘員工喜好，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)，讓原本枯燥、理論性較強(qiáng)的政工管理工作變得更具趣味性。例如，在每年的黨會(huì)學(xué)習(xí)熱點(diǎn)知識(shí)時(shí)，可利用微信、微博等新媒體平臺(tái)來與員工互動(dòng);在學(xué)習(xí)黨史黨章時(shí)，可以借鑒一站到底這一電視節(jié)目來開展趣味對(duì)抗答題，總之，政工管理方式要突出親民化和趣味性，讓理論學(xué)習(xí)可以自然的貫穿在各類活動(dòng)中。完善政工管理工作制度。在傳統(tǒng)理念的影響下，相當(dāng)一部分企業(yè)只是關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為只要穩(wěn)步提升經(jīng)濟(jì)效益，就能發(fā)揮出企業(yè)的主導(dǎo)地位，因此，對(duì)政工工作的重視度不夠，也沒有制定出科學(xué)有序的工作管理制度。為了規(guī)范政工工作的順利

5、開展，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、員工特點(diǎn)來制定出科學(xué)的政工工作管理制度，將相關(guān)的內(nèi)容、責(zé)任細(xì)化，減少政工人員在實(shí)際工作中的懶散、懈怠問題。另外，為了順利開展政工工作，還要進(jìn)一步拓展人才渠道，吸引有知識(shí)、有能力的政工技術(shù)人才進(jìn)入企業(yè)，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有政工隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)，將問題降低至最小化，并定期組織政工人員參與交流培訓(xùn)會(huì)，對(duì)工會(huì)工作中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行重點(diǎn)講解，并適當(dāng)改善其福利薪酬待遇，提升政工人員的工作積極性。利用心理學(xué)知識(shí)解決問題。企業(yè)政工工作的開展，離不開心理學(xué)知識(shí)的應(yīng)用，從心理學(xué)著手，能夠打開員工的心扉，讓政工工作做到有的放矢。作為政工工作人員，需要根據(jù)員工對(duì)象的個(gè)體特點(diǎn)和群體特征來針對(duì)性的應(yīng)用

6、心理指導(dǎo)方法，要堅(jiān)持實(shí)事求是、因材施教，通過科學(xué)的心理引導(dǎo)，讓員工在思想上從被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，利用員工活動(dòng)，拉近政工工作與員工之間的心理距離，使之切實(shí)感受到這份工作對(duì)自身的益處。同時(shí)，政工工作人員還要密切聯(lián)系群眾，了解他們的生活、工作、心理、情感，在接觸中找到突破機(jī)會(huì)，既要在宏觀上把握，也要從個(gè)體上區(qū)別對(duì)待，從點(diǎn)到面，切實(shí)提升政工工作的實(shí)效性。豐富文娛生活。在企業(yè)中，加班加點(diǎn)的問題屢見不鮮，員工工作責(zé)任大、壓力繁重，情緒常常處于壓抑狀態(tài)，要緩解員工壓力，就要開展豐富多元的文化生活，這不僅可以緩解其壓力，還能提高員工的幸福感和工作積極性，有利于政工工作的開展。文化活動(dòng)要突出輕松性和娛樂性，既然是文

7、化活動(dòng)，就不能為員工帶來壓力，否則便喪失了本身的含義。文化活動(dòng)的開展還要做到思想性、科學(xué)性、趣味性、娛樂性的結(jié)合，避免落入低俗和荒誕的俗套，讓員工在感到身心愉悅的同時(shí)，能夠在不知不覺中陶冶情操、提升品位，通過具有時(shí)代活力的活動(dòng)內(nèi)容，將其與政工工作相融合，提升政工工作的實(shí)效性。企業(yè)的政工工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展下，也發(fā)生了深刻變化，在員工群體中，也出現(xiàn)了新的問題，給政工工作帶來的新挑戰(zhàn)。尤其是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、物質(zhì)利益分配不均的情況下，政工工作面臨著新困難，政工工作是一項(xiàng)涉及政治學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，要?jiǎng)?chuàng)新這一工作，需要緊跟時(shí)代發(fā)展主旋律，不斷發(fā)展和進(jìn)步。參考文獻(xiàn)1謝菁菁.政工思想教育結(jié)合人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用分析j.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2020（01）2王瑛.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展