合同期個人工作總結范文

1、合同期個人工作總結（精選多篇）第一篇：合同期工作小結 2篇企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使 企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的 勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體合同自 草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終 貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職 工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所 有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的 建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上 將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了 集體合同草案，最后簽訂集

2、體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表 討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策 都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè) 公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門 負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè) 公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過 后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀 處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工 代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購管理制 度、物品領用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、 員工餐考核辦法、通訊費管理辦法、派工制度和修 訂的效績工資考核方

3、案等十幾項規(guī)章制度的制定，也是 通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照按勞分配、易崗易薪 的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資 分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了 大量同行業(yè)市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最 低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達 到了 550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月 近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體

4、合同中相關條款的規(guī)定。四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息 時間物業(yè)公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季 節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要 以給加班費、調休和其他形式進行補助1、調休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調 休形式進行平衡；如今年 7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結束 后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班 后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調 休；2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在 今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后， 保潔部部分員

5、工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經(jīng)工會討 論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；3、其他補助方式：（1 ）有部分員工因崗位實際情況確 須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的 方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門 經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每 日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、 冬開機后

6、工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提 前休息的方式也保證了員工的休息時間。五、切實保障職工權益，發(fā)揮工會組織職能作用合同期工作小結（2）:伴隨著平安夜的降臨，200*年的各項工作漸漸進入尾聲。我作為*超市的一名員工很榮幸得到這次機會，把自 己在*超市工作的心得體會寫出來同大家分享。把自己在*超市所接觸的所有事仔細歸類，分為兩種：超市員工個人工作總結的主體內容一是公，二是私。先從公談起，它給我的感覺是一個字嚴。這么說是有原因的，第一，*超市公司對下屬門店的日常工作都有嚴格的書面流程。不但收銀員、保安員有嚴 格的工作流程，理貨、驗貨中的細節(jié)也有明確的規(guī)定；第二，處理問題的態(tài)度很嚴肅，大到公

7、司總部的老總經(jīng)理違紀，小 到顧客調換一件商品。針對此類問題，我們的態(tài)度都以嚴肅 謹慎為準則。起初員工們認為沒有這種必要，但在店長的帶 領下經(jīng)過學習實施后， 才發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。 它使我們* 超市在顧客眼中不僅是一個好的購物場所，還是一個經(jīng)營規(guī) 范的企業(yè)，同時也讓供貨商覺得 *超市是一個值得信賴的 合作伙伴。再說一下私。在店里那么多人同在一個屋檐下，相互間的言語沖撞肯定是不可避免的。令人欣慰的是，同事 之間不管當時有多大的誤會，總在下班的一聲路上小心中消 失得無影無蹤。大家出來工作掙錢都不容易，在忙時互相幫 忙自然就成了一種默契。在這種默契中一團活氣，團隊精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。店里處于公私分

8、界線上的便是我們的店長，她是我們的驕傲，因為店長從來都是公私分明。于 公，她對屬下員工要求嚴格，處理問題干凈利索，決不拖泥 帶水，但卻不會把工作上的情緒帶到私下。于私，她關心員 工的每一件事，每次下班總不忘問一下家遠的員工是否有人 結著伴回家。我們有如此好的店長真是上天對我們的眷顧！ 或許我的體會不夠深，看問題也不太全面，但在新的一年中 定要廣增閱歷，希望自己在 *超市做得越來越好。最后祝公司全體同事新年快樂，也希望公司業(yè)績蒸蒸日上，一年勝 過一年。我是*超市站街店一名普通的員工，從踏入*超市那天起，我就把自己融入其中。忙碌的工作，使我的生 活變得格外的充實。剛加入*超市的時候，一切對我來說都

9、是新鮮的，也是陌生的。許多東西都需要老員工教，我感 覺自己需要學習的太多了。 于是，他們做什么我都仔細的看， 耐心的學，從商品的陳列到缺貨的補報；從商品的促銷到新 品的開發(fā)……點一滴的學，一點一滴的記。兩年的工作，使我得到了鍛煉，日常工作逐漸得心應手。我們的工作于細節(jié)處見真功，所以必須認真仔細。因此，我認 真了解每種商品的功能、價格，隨時檢查商品的生產(chǎn)日期， 及時了解同類商品的市場信息，并向店內匯報 ……我始終堅持：做什么事情，做了就一定把它作好。對工作抱以熱情，對同事抱以關心，用積極的行動來感染周圍的人，

10、帶動周圍的人這是我在*超市感受到的，也是希望我能夠切切實實做到的。舊的一年即將過去，新的一年即將到來。我希望 *超市是新的，我也是新的。*超市給了我一個舞臺，我會在這個舞臺上越做越好。第二篇：勞動合同期變更勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎？劉某是2014年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的， 公司跟他簽了一年的勞動合同，期限為2014年7月1日至2014年6月30日。合同快到期時，人事經(jīng)理找到劉某，認 為劉某工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是將 合同期限變更成 2014年7月1日至2014年6月30日了， 劉某就在變更后的合同上簽了字。今年在劉某的合同到期 前，人事經(jīng)理卻通知說，合同到期

11、后不再續(xù)簽。劉某覺得單 位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂兩次勞 動合同，按勞動合同法規(guī)定，劉某是不是可以要求單位 訂立無固定期限勞動合同，他的理解對嗎？知識點：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者 約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時 間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的長 短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī) 定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞 動合同規(guī)定的義務。案例分析：劉某的理解是對的。按照勞動合同法的 規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款， 即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限

12、條款 等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同 終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼 續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長 勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更 勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)劉某首次和單 位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合 同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)勞動合 同法第十四條第三款的規(guī)定，只要劉某提出訂立無固定期 限勞動合同，單位應當訂立。單位試圖以變更勞動合同期限 的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。相關法律條款：根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第 三項規(guī)定，連續(xù)訂立

13、二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動合同的，勞動者提出或者同續(xù)訂勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動 合同。這實際上是對勞動合同的短期化進行了限制，避免用 人單位利用勞動合同的短期化逃避自己應該承擔的法律義 務和社會責任。第三篇：合同期員工自我評價不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領導的 關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力，取得了一 些成績，當然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評一、勞動紀律從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格 遵守員工手冊之規(guī)定，上班不遲到早退、不

14、無故缺勤等， 力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因為我認為作為青 年員工，雖然業(yè)務能力還未能達到最佳，但最重要的是工作 態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌， 才能在工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見， 多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。二、業(yè)務能力從進入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當初 的青澀和無從下手，到如今的漸入佳境，這正是不斷提升的 業(yè)務能力所帶來的好處。市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內容較多較 雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務能力有了大幅 的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期 總結跟進，還是年度經(jīng)營指標清算、

15、店長指標下達，以及今 年新增的東方明珠項目的日常運營工作，都使得我對商業(yè)這 個行當又有了全新的認識。除此以外，與財務等其他部門的加強溝通，也讓我從另 一個角度理解了日常的工作，因為以財務的要求來說，每一 項工作都要力求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求， 所以現(xiàn)在我對每項工作都會投入更大的精力，正是為了確保 每項工作都能精益求精，以達到先期的目標。三、工作業(yè)績通過領導的關心和同事的幫助，加入公司以來的這段日 子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關心和幫助 是分不開的，因為在剛入職的期間，我也曾遭遇這樣那樣的 困難，但公司就像一個大家庭一樣，讓我感受到了溫暖，讓 我打開心結，所以才有了后

16、來的努力奮進。我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有把眼 光放遠，站在更高的平臺上遠眺，對自己有更高的要求、有 更多的追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想靠近。第四篇：新農(nóng)合個人工作總結新農(nóng)合個人工作總結一年來，在各級領導的關心和支持下，本人認真學習省、市等各級部門下發(fā)文件，及時落實我院農(nóng)合辦各項日常工 作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務協(xié)調工作。積極參加院內 政治學習、業(yè)務學習，嚴格按照規(guī)章制度辦事。保質保量完 成“參謀助手、協(xié)調樞紐”的本職工作。（一）、立足本職，做好各項基礎工作。1、信息工作。本人在汲取農(nóng)合同事們的先進工作經(jīng)驗 的前提下，著力保證信息工作“渠道暢通、上傳下達、時效 無誤、親力

17、親為”并及時上報主管領導審核通過，在第一時 間下發(fā)各科室。2、統(tǒng)計工作。為保證統(tǒng)計工作不出現(xiàn)差錯，確保新農(nóng) 合統(tǒng)計工作一貫業(yè)績，對于上報的各類文字、數(shù)字材料本人 一一審核，杜絕任何錯誤。對于突發(fā)性、臨時性工作，本人 多次犧牲休息時間、不計報酬、不怕吃苦，保質保量完成。3、 文件保存工作。本人全年共整理各類文件216份， 在保證文件完整性的前提下，為了節(jié)約紙張，采用將新農(nóng)合文件歸類上傳至網(wǎng)絡郵箱中保存的創(chuàng)新工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時也保證了文件的永久性、 安全性。4、宣傳工作。本人全年共收錄包括新政策、縣、區(qū)通 知文件等73份文件。妥善整理、及時上欄，并電話通知； 保證全

18、院醫(yī)務人員及時準確掌握政策動態(tài)，更好的服務廣大 患者。（二）、重視政治理論水平學習、堅持業(yè)務拓寬學習，完善本職工作。1、本人到新農(nóng)合工作以來，堅持政治理論水平學習， 積極向黨組織靠攏，嚴格按照院領導關于我院各級工作人員“要用心工作”的重要指示，立足自身工作特點，積極尋找 新途徑、新方法，不斷更新工作理念、拓寬工作思路，出色 完成本職工作。時刻保持與主管各級領導的聯(lián)系，強化崗位 意識，增進團隊合作。在提高自身業(yè)務素養(yǎng)的同時，多請示、多溝通，促進我院新農(nóng)合與縣市區(qū)各級農(nóng)合辦的溝通與協(xié) 調。2、全身心投入本職工作，熱情接待每一位患者，耐心 給予幫助，讓廣大患者“全意而來、滿意而歸”，始終堅持 本人“

19、勤奮、務實、開拓、創(chuàng)新、杜絕虛假”的工作作風， 讓服務工作水平提層次、上臺階?？偟膩碚f，本人無論刮風下雨，堅持第一個到崗，最后一個離崗，用實際行動踐行了“全心全意為病人服務”第五篇：關于實習期、合同期、試用期、服務期的區(qū)別 關于實習期、合同期、試用期、服務期的區(qū)別 在區(qū)分這四個期限之前，首先要看三個合同：1、實習協(xié)議：學校委托在校學生在單位實習，學校、 實習單位、學生三方簽訂的協(xié)議，協(xié)議約定的期限就是實習 期，實習期限內：（1）由于學生尚沒有畢業(yè)，不能成為用工主體，學生 與實習單位之間不存在勞動關系（2）學生的監(jiān)護人是學校，學校委托實習單位給學生 提供實習崗位，進行培訓教育，實習單位對學生是受

20、托施教關系，屬于民事關系（3）學生在實習過程中，學生可以給實習單位支付費 用，實習單位也可以給學生支付生活補貼，不受工作時間和 最低工資標準的限制，單位也不用給學生辦理社會保險。（4）學生上下班發(fā)生交通事故由學生、學校、肇事車 輛處理，不屬于工傷；學生在工作過程中受到傷害，實習單 位按照自己的過錯承擔責任，也不按工傷處理。2、勞動合同：建立勞動關系后1個月之內簽訂的書面憑證，勞動合同約定試用期和合同期，試用期包括在合同期 之內。（1）試用期期限受合同類型、合同期限的限制：無固定期限勞動合同、合同期滿三年固定期限勞動合 同，試用期不得超過六個月以完成一定任務為期限合同、合同期不滿三個月的固定期限合同，不得約定試用期滿三個月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個 月滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月（2）試用期、合同期都屬于勞動合同履行期，工作時 間、薪資待遇受勞動法律法規(guī)的限制，薪資都不能低于最低 薪資標準，都應當繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于工 傷，應該按照工