應聘者如何回答面試簡單問題

1、應聘者如何回答面試簡單問題背景類1、你如何評價自己的大學生活？這是一個開放式問題，需要回憶、思考過往學習、社 會實踐才回答，重點是要思考、不是單純敘述表象。有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會實踐積 累了豐富經驗對于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會有業(yè) 績體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不 見得做得好，但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、 組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問題的人多半不會 出大錯誤。用來應對一件又一件雜事。2、介紹一下專業(yè)業(yè)績？看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專業(yè)業(yè)績的評價 越有利，越詳細對應聘者的評估會越立體。其實該崗位對專業(yè)的要求真的是非常廣，

2、文理都可 以，文科的、中文、貿易、市場營銷、英文;理科的計算機、 經濟、金融，這個部門本身就是組織的一個孵化搖籃，什 么樣專業(yè)背景的人，都有機會被吸納，做短暫的錘煉后， 輸送到相關崗位。別小看這個崗位，很多管理崗位的副手 多半都有在人力行政部門工作的經歷，這個現象客觀存在, 也有其合理性。3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢這個問題的初衷不難猜，但此問題隱含另外一個問題, 請列舉簡單的事實以說明之，能想到的人不多。如上是跟背景有關的，如下問一些與本崗位工作相關uu /亠岡位類4、你有與此崗位相關的經歷么？請注意是經歷，不是經驗，只要你大學參加過社團、 社會實踐等，都多多少少接觸過與此崗位相關的事情，求 職

3、者需要做的就是根據這個崗位的要求，將經歷組合一下, 回答出來。只要事前仔細研究下招聘要求就會能夠漂亮回 答這個問題。機會只給那些有準備的人。5、此崗位工作很多，與部門協(xié)調的工作也很多，是否 與辦法把這些事情處理好？此問題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項，比如 會務安排、傳遞、面試人選推薦，實際工作中，你會發(fā)現 對于沒有任何辦公職權的專員，想在部門領導互動過程中 做出結果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒有別的辦法。6、人力專員有很多瑣碎工作，如果手上已經有很多事 情，其他同事又給你加事情，怎么辦？這是一個用人標準的問題，非常關鍵的一個問題！標準是采用善于動腦筋一次做很多事情的人，但可遇 不可求。

4、次之的人選就是做事有始有終，主動匯報進度，永遠 是“在做在做，已經做到.程度”了，自己會判斷輕重 緩急，急的事情才會放下手里的事情去做新增加的。最怕就是什么做的有頭無尾，別人給什么做什么。 能力類7、你需要多長時間適應此崗位？此問題主要考察學習能力，也是一個嵌套題，如果可 以比著學習能力結合實際例子作為佐證來組織語言回答就 很好。8、和這崗位有關的能力，列幾項：溝通能力、協(xié)調能 力、跟蹤反饋能力、計劃能力、組織能力，能否就其中一 項談談自己的看法？大概猜的到，回答自己溝通能力的最多，但說實話， 沒有幾個能用實例說服面試官的。這個問題，最不方便選 擇的答案就是溝通能力，因為其他能力都是可大可小能夠 自圓其說且很難在短時間內看出來。一個人的溝通能力， 有經驗的人在5分鐘內就大概判斷出了。9、公司擴張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待？這是一個壓力測試題，問題定位如果不清晰，很難有 底氣說服別人，因為沒有人愿意加班。建議：應聘者能從對自己的個人專業(yè)規(guī)劃及本人對團 隊及組織的需求出發(fā)。10、個人專業(yè)規(guī)劃有哪些?對團隊及組織有哪些需求信 息？通過此問題需要了解的是：應聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發(fā)展 空間。能夠留