機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗和雙向選擇實(shí)施相關(guān)范文策劃方案

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗和雙向選擇實(shí)施相關(guān)范文策劃方案篇一：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“雙向選擇、競崗包村” 實(shí)施方案 xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“雙向選擇、競崗包村” 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部考評(píng)考核用人機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部活力，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的責(zé)任心、事業(yè)心，提高工作效率。經(jīng)黨委政府研究決定，在機(jī)關(guān)干部中推行“雙向選擇、競崗包村”的工作機(jī)制，逐步建立能上能下、科學(xué)合理的用人制度。為確?；顒?dòng)正常有序開展，特制定以下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想及原則 指導(dǎo)思想：以提高機(jī)關(guān)整體工作效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部最佳配臵為目的，著力構(gòu)建職責(zé)明確、管理規(guī)范、

2、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，在機(jī)關(guān)中營造出盡職盡責(zé)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。原則：“做到四個(gè)堅(jiān)持”一是堅(jiān)持設(shè)崗定責(zé)、公開競爭的原則；二是堅(jiān)持人人參與、公平競爭的原則；三是堅(jiān)持雙向選擇與分管領(lǐng)導(dǎo)（村支書）選擇為主的原則；四是堅(jiān)持自主競崗與黨委任命相結(jié)合的原則。 二、主要內(nèi)容及要求 1、競崗對(duì)象：在編機(jī)關(guān)中層干部及沈清華、鄭陽等兩位同志。 2、崗位設(shè)臵及要求：這次競崗共設(shè)臵十九個(gè)崗位,分別為黨政綜合辦主任；政法委副書記兼綜治辦副主任、維穩(wěn)辦主任；信訪專干兼人大、政協(xié)干事；武裝部副部長兼宣傳（教育）干事；機(jī)關(guān)事務(wù)室主任；組織統(tǒng)戰(zhàn)干事、勞人助理；紀(jì)委副書記；團(tuán)委書記；工會(huì)副主席、關(guān)工委副主任；檔案助理及傳真員

3、；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任兼農(nóng)辦主任；移民安臵辦公室主任；工辦、安辦主任；財(cái)貿(mào)、統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、審計(jì)辦主任；社會(huì)事務(wù)辦主任兼民政助理、殘聯(lián)理事長；民政辦副主任；計(jì)生辦主任；城建辦主任；社區(qū)主任。要求競崗人員愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)完成好本職工作，真正做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期。要求每項(xiàng)工作都必須做到事事爭先進(jìn)、處處爭一流，做到逢位必爭、逢杯必奪、逢旗必?fù)尅?3、包村駐點(diǎn)及要求：鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到基礎(chǔ)差、難度大的村包村駐點(diǎn)，應(yīng)主動(dòng)報(bào)名到基礎(chǔ)薄弱的村，不得按自己喜好選擇好的村，對(duì)主動(dòng)報(bào)名到xx、xx兩村的包村干部，每月補(bǔ)助電話費(fèi)50元、交通費(fèi)50元。機(jī)關(guān)干部實(shí)行包村負(fù)責(zé)制，在駐村工作中要完成好：貫徹上級(jí)

4、精神、督促工作落實(shí)、謀求致富門路、匯聚群眾意愿、解決群眾疑難、化解社會(huì)矛盾、建強(qiáng)村級(jí)班子、協(xié)助計(jì)生工作、改進(jìn)村風(fēng)民俗、培育公民美德等方面的工作。 4、未競爭上崗位和包村的機(jī)關(guān)干部，由鎮(zhèn)委統(tǒng)一指定崗位和包村，凡不服指定的，到機(jī)關(guān)后勤報(bào)到，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)全年衛(wèi)生及安保工作。第一年扣發(fā)獎(jiǎng)金，第二年仍未選上的，只發(fā)基本工資，第三年則按相關(guān)法律法規(guī)處理。支部書記不選擇機(jī)關(guān)干部的，支部書記到鎮(zhèn)參加機(jī)關(guān)點(diǎn)名和工作匯報(bào)，承擔(dān)包村機(jī)關(guān)干部的工作職責(zé)。 三、方法及步驟 1、申報(bào)崗位。設(shè)崗定人、自主選擇。所有參與競崗包村人員必須在22日下午4點(diǎn)鐘以前填報(bào)好機(jī)關(guān)干部雙向選擇競崗包村申報(bào)表，上交到組織辦。 2、準(zhǔn)備階段：22

5、日至24日為準(zhǔn)備階段，凡參與“競崗包村”人員必須準(zhǔn)備演講稿，演講內(nèi)容要圍繞所報(bào)崗位及包村要求，在工作中如何盡職履責(zé)、開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)。 3、實(shí)施階段： （1）演講時(shí)間及地點(diǎn)：在鎮(zhèn)三樓會(huì)議室進(jìn)行，5月25日上午9點(diǎn)開始。 （2）演講順序：以抽簽順序?yàn)闇?zhǔn) （3）竟崗要求：所有竟崗對(duì)象必須參加演講，未按時(shí)按要求參加演講的，按落崗處理。演講必須做到先表明竟崗包村的意向，在演講中要做到語言流暢、表述準(zhǔn)確，演講結(jié)束須表明演講完畢。演講時(shí)間5-10分鐘。 （4）組織評(píng)議：根據(jù)競崗情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)與村支部書記分別填寫意向結(jié)果，現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)、評(píng)議，并當(dāng)場公布結(jié)果。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 開展機(jī)關(guān)干部“雙向選擇、競崗包村”

6、活動(dòng)，是貫徹落實(shí)市委作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)改革作出的重要決策，必須作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來落實(shí)。 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。由班子成員組成機(jī)關(guān)干部“雙向選擇、競崗包村”評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、評(píng)議工作。 2、營造氛圍。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，正確對(duì)待這次機(jī)關(guān)干部“雙向選擇、競崗包村”活動(dòng)，在機(jī)關(guān)中營造盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。 3、周密安排。組建工作專班，聘請(qǐng)監(jiān)督員，設(shè)立計(jì)時(shí)員、統(tǒng)計(jì)員，按照方案要求，認(rèn)真作好競崗準(zhǔn)備工作，確保此項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效開展，達(dá)到預(yù)期目的。 二00九年五月二十二日篇二：員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 關(guān)于開展員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案 （討論稿） 為進(jìn)

7、一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競聘上崗，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見： 一、指導(dǎo)思想 按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過員工雙向選擇競聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，營造人才脫穎而出的環(huán)境。 （二）嚴(yán)格規(guī)

8、范、陽光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競聘上崗的實(shí)施，必須陽光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。 （三）實(shí)事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照崗位說明書、定崗定編要求，從工作實(shí)際需要出發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的崗位說明書是競聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。 （四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。 （五）分類管理，誰用人誰選聘，下管一級(jí)、下聘一級(jí)，逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門按崗聘用所需員工。 （五）聘任

9、、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。 三、方法步驟 本次工作共分為6個(gè)階段。 （一）宣傳動(dòng)員階段（*月*日*月*日）。 各級(jí)部門要召開員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競聘內(nèi)容、崗位說明書、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門要及時(shí)將崗位說明書、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。 （二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（*月*日*月*日） 動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實(shí)際，原

10、則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫員工雙向選擇競聘上崗報(bào)名表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）。 （三）公示階段（*月*日*月*日） 員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進(jìn)行公示。 （四）錄用階段（*月*日*月*日） 對(duì)公示無疑意的，人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定） 為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)

11、構(gòu)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問題的決策。 組長：xxx 副組長：xxx xxx xxx xxx xxx 成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競聘上崗的日常工作。 五、有關(guān)細(xì)則 （一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。

12、（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。 六、要求 （一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。 （二）競崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。 （三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （三）各級(jí)部門要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。 （五）要

13、按照本實(shí)施意見要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門聘用實(shí)施辦法，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過程中，如遇特殊問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 xxxx年xx月xx日篇三：辦公室機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇工作方案 市委辦公室機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇、競爭上崗 工 作 方 案 一、指導(dǎo)思想 按照建立一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、公正廉潔、精干高效”干部隊(duì)伍的要求，在機(jī)關(guān)人事工作中引入競爭機(jī)制，實(shí)行權(quán)責(zé)一致、績效掛鉤、獎(jiǎng)罰分明的管理模式，激勵(lì)全辦上下愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、積極作為，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量

14、。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； （二）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則； （三）堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)化組合的原則； （四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； （五）堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。 三、組織機(jī)構(gòu) 成立市委辦公室機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇、競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長： 副組長： 由某某副主任負(fù)責(zé)具體工作。 四、方法和步驟 競爭上崗分為三個(gè)階段和步驟進(jìn)行：分別是全員競聘上崗，中層干部競崗，科員和工勤人員競崗，具體方法和步驟如下： （一）全員競聘上崗 1、公開崗位 根據(jù)編辦“三定”方案和辦公室工作的實(shí)際，經(jīng)主任會(huì)議研究，確定35個(gè)崗位（其中政策研究室主任、績效考核辦公室

15、主任崗位不納入，具體崗位見附件1），實(shí)際納入競聘上崗崗位33個(gè)。 2、自愿報(bào)名 按照個(gè)人工作意愿及崗位設(shè)置，提出申請(qǐng)并如實(shí)填寫競（離）崗申報(bào)表（見附件2）。 3、民主測(cè)評(píng) 根據(jù)辦公室崗位設(shè)置，民主測(cè)評(píng)確定上崗人員，由全體干部投票推薦上崗人員，當(dāng)場投票，當(dāng)場宣布投票結(jié)果。 4、主任會(huì)議研究 主任會(huì)議研究確定33位上崗人員，未競聘上者按落聘處理。 （二）中層干部競崗 1、公開崗位 （1）中層干部正職：秘書科（總值班室）科長（主任）、綜合科科長、行政事務(wù)科科長各1人； （2）中層干部副職：政研室副主任1人、秘書科（總值班室）副科長（副主任）2人、督查室副主任1人、綜合科副科長1人。 2、明確條件（1

16、）科室長：需大專以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部或在辦公室工作3年以上，近三年年度考核稱職以上，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； （2）科室副職：需大專以上學(xué)歷，在辦公室工作（含跟班）1年以上，近三年年度考核稱職以上，愛崗敬業(yè)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力； 3、自愿報(bào)名 符合條件的干部自愿報(bào)名，提出申請(qǐng)并填寫報(bào)名表（附件 3）。中層干部競崗只競爭資格，不競爭具體崗位。 4、資格審查 由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。 5、競崗演說 召開干部職工大會(huì)，參加競爭上崗的干部開展3-5分鐘的競崗演說。 6、民主測(cè)評(píng) 競崗演說后，全體干部職工對(duì)競崗職位的人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)推薦。 7、主任會(huì)議研究 召開主任會(huì)議，對(duì)競崗

17、情況進(jìn)行集體討論，對(duì)崗位人選進(jìn)行研究后作出任免決定。政研室副主任競崗后報(bào)市委組織部批準(zhǔn)任命。 8、公布結(jié)果。 （三）科員和工勤人員競崗 1、公開崗位 秘書科3個(gè)崗位，督查室、績效辦2個(gè)崗位，政研室2個(gè)崗位，綜合科1個(gè)崗位，接待辦1個(gè)崗位，機(jī)要保密局1個(gè)崗位，黨史辦1個(gè)崗位，行政事務(wù)科5個(gè)崗位，中心工作1個(gè)崗位（干部身份的只競科員崗位，不競工勤人員崗位，職工身份的原則上競工勤人員崗位，因工作需要職工可競科員崗位。接待辦工勤人員崗位須持a照，后勤科工勤人員須持c1照以上，會(huì)計(jì)崗位須持會(huì)計(jì)證，機(jī)要崗位須是本人及三代無政歷問題且報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)備案）。 2、雙向選擇 科員和職工按照個(gè)人工作意愿及崗位設(shè)置，提出申請(qǐng)?zhí)顚懣茊T和工勤人員競崗報(bào)名表（附件4），選擇適合自己的工作崗位?？剖议L和分管副主任根據(jù)工作需要選聘工作人員。填寫科室人員聘任表（附件5） 3、主任會(huì)議研究。 4、公布結(jié)果。 五、工作崗位系數(shù)的確定 各工作崗位根據(jù)工作性質(zhì)、工作難度和工作任務(wù)輕重設(shè)置不同