2021最新勞動(dòng)合同樣本

1、2021最新勞動(dòng)合同樣本一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方商定，釆取下列第1_種形式確定勞動(dòng)合同期：有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（二）已經(jīng)過(guò)試用期六個(gè)月。（2021年xx月x日至2021年x月x S）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）乙方工作地點(diǎn)是：濟(jì)南市，（如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽 訂補(bǔ)充協(xié)議）。（四）屮方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗 位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）。三、工作時(shí)間和休息休假（一）屮乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

2、，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以一 個(gè)為周期，每周工作40小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng) 法第四十二條規(guī)定的情形夕卜，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月 不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工作工資按月份時(shí)間工資形式執(zhí)行，每月工資金¥元/月，獎(jiǎng)金。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）屮方可以根據(jù)企

3、業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資（應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議）。（四）甲方每月10日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提 前到最近的工作日支付。（五）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計(jì)劃生育假等假期期間，屮方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，屮方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由中乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，屮方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療 期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定

4、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守屮方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。七、履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）屮乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)采用書(shū)面形式。八、解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金川1乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，屮方無(wú)需支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方提

5、前三十日以書(shū)面形式通知屮方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付 半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而屮方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi) 將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)2021最新勞動(dòng)合同樣本第3頁(yè)共3頁(yè) 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng) 合同期滿(mǎn)次日起生效。（五