供電公司檢修試驗工區(qū)導(dǎo)師帶徒實施辦法

1、.供電公司檢修試驗工區(qū)導(dǎo)師帶徒實施辦法為了提高新下廠人員的理論、實踐水平，較快掌握現(xiàn)場工作技能，為我處各專業(yè)工作提供技術(shù)保障，培養(yǎng)人才，同時，為了確保導(dǎo)師帶徒工作取得良好效果，根據(jù)公司有關(guān)導(dǎo)師帶徒閉環(huán)管理的相關(guān)要求，結(jié)合檢修試驗工區(qū)工作實際，制定本辦法。3. 師傅、徒弟資格的認(rèn)定第一條 凡從公司系統(tǒng)以外的單位調(diào)入的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人（具備初級及以上職稱資格的除外）、新分配的學(xué)生都符合本辦法所指的新下廠人員（徒弟）。第二條 本辦法所指的導(dǎo)師（師傅：以下稱導(dǎo)師）為我處相關(guān)專業(yè)具有技師、工程師（同等或以上水平）以及公司及省公司技能人才且本專業(yè)連續(xù)工作五年以上的具有一定實踐經(jīng)驗和操作技能的專業(yè)人員。4.

2、合約的簽訂及履行第三條 新下廠人員在分配到檢修試驗工區(qū)專業(yè)班組后，班長應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)督促導(dǎo)師與徒弟簽訂導(dǎo)師帶徒合約（合約模板見附件）。第四條 導(dǎo)師由班組長指定，符合條件的專業(yè)人員不得推諉。徒弟不得指定導(dǎo)師。第五條 導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)制訂導(dǎo)師帶徒年度培訓(xùn)計劃作為導(dǎo)師帶徒合約的附件一并履行。第六條 在合約履行期間，導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，耐心幫助，愛惜徒弟，保護徒弟，工作期間關(guān)心徒弟自身安全，毫無保留地講解技術(shù)要點，交代安全注意事項；徒弟應(yīng)當(dāng)尊重導(dǎo)師，虛心學(xué)習(xí)，勤快謙恭，不得無故推諉。第七條 導(dǎo)師帶徒合約年度簽訂，合約期滿后如有特殊情況由班組長重新指定導(dǎo)師或徒弟。5. 管理要求第八條 徒弟出師分三個階段，初級、中

3、級、高級。新下廠一年內(nèi)履行合約后應(yīng)當(dāng)達到初級工技能水平；兩年后達到中級工技能水平；三年后達到高級工技能水平。第九條 在和合約履行期間，導(dǎo)師每月應(yīng)當(dāng)給徒弟進行不少于兩次的技術(shù)講解或現(xiàn)場演練，并布置自學(xué)，徒弟應(yīng)當(dāng)進行筆記，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)每年不得低于兩萬字。6. 檢查、考試與考核第十條 導(dǎo)師帶徒合約的履行情況由工區(qū)績效考核小組每季度檢查一次，重點檢查技術(shù)講解、現(xiàn)場演練（依據(jù)綜合部當(dāng)月工作派工單）以及徒弟的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，并在當(dāng)月按照“工作任務(wù)未完成”進行考核兌現(xiàn)。第十一條 導(dǎo)師帶徒合約履行完畢后一月內(nèi)，由徒弟向工區(qū)綜合部培訓(xùn)專責(zé)提出出師申請，綜合部聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的技師、工程師及相關(guān)技能人才進行出題。第

4、十二條 考試分兩部分內(nèi)容：筆試40分，現(xiàn)場操作60分，由出題人員進行打分。第十三條 成績在80分以上為合格，90分及以上為優(yōu)秀。7. 獎勵與處罰第十四條成績?yōu)閮?yōu)秀的獎勵導(dǎo)師500元，合格的獎勵導(dǎo)師400元。第十五條成績不合格，導(dǎo)師、徒弟在當(dāng)年年底評優(yōu)選先中不能參與評選，導(dǎo)師延遲申報相關(guān)技術(shù)資格一年。8. 其它第十六條在合約履行期間，導(dǎo)師或徒弟認(rèn)為已達到合約目標(biāo)可向綜合部培訓(xùn)專責(zé)提前提出出師申請。第十七條在合約履行期間，徒弟參加省公司（或同級以上水平）的同級或更高級的技能考試考核中取得優(yōu)異成績，工區(qū)免考，徒弟提前進入下一個級別的導(dǎo)師帶徒目標(biāo)，導(dǎo)師在年底兌現(xiàn)時按照優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。參加高級工及以下理論考試通過，工區(qū)理論考試免考，現(xiàn)場操作以處組織的考試為準(zhǔn)。9. 附則本辦法由檢修試驗工區(qū)附