在競(jìng)聘上崗工作總結(jié)會(huì)上的講話[范文]

1、在競(jìng)聘上崗工作總結(jié)? 會(huì)上的講話在競(jìng)?聘上崗工作總結(jié)會(huì)? 上的講話同志?們：今天? ，我們?cè)谶@里召 開(kāi)? 第三輪競(jìng)爭(zhēng)上崗 工?作總結(jié)會(huì)議。目 的?是對(duì)第三輪競(jìng)爭(zhēng) 上? 崗工作進(jìn)行總結(jié) ，? 進(jìn)一步動(dòng)員全局 干? 部職工以全新的 ? 精神狀態(tài)和一流的 工?作干勁，扎實(shí)抓好? 各項(xiàng)工作，為水庫(kù)?保護(hù)建設(shè)管理工作? 作出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 。? 下面，我講三點(diǎn) 意?見(jiàn)：?一、第三? 輪競(jìng)爭(zhēng)上崗的基 本? 情況和主要特點(diǎn) 這?次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作 ，?是依據(jù)市委、市政?府有關(guān)深化人事 制?度改革的文件精 神? ，按照市委組織部?和市人事局的要 求? ，結(jié)合管理局實(shí) 際? ，在制定出臺(tái)方 案? 的基礎(chǔ)上組織實(shí)施?的，

2、符合相關(guān)法 律?法規(guī)和政策規(guī)定 ，?也符合管理局目 前? 的實(shí)際。競(jìng)爭(zhēng)上 崗? 工作從 4 月 9 日動(dòng)? 員會(huì)至今天基本 結(jié)? 束，歷時(shí)一個(gè)多 ? 月時(shí)間，先后進(jìn)行 了? 宣傳發(fā)動(dòng)、中層 干? 部競(jìng)爭(zhēng)上崗，職 工? 雙向選擇三大階段? 。在中層干部競(jìng) 爭(zhēng)? 上崗中，先后進(jìn)行? 了動(dòng)員、報(bào)名、資?格審查、筆試、演?講、民主測(cè)評(píng)、 組? 織考察等幾個(gè)階 段? 的工作。共拿出 了? 13 個(gè)中層崗位 實(shí)? 施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有 16? 人報(bào)名參加， 經(jīng)? 過(guò)筆試、演講、 民?主測(cè)評(píng)、組織考 察?，確定了每位競(jìng) 爭(zhēng)?者的綜合得分， 局?黨委根據(jù)綜合得分?、組織考察情況 ，? 結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)， 研? 究確定了

3、 13 名中?層干部的擬任人選?，經(jīng)過(guò)公示后 13? 名擬任人選已正 式?上任。職工的雙 向?選擇和全員聘用 合? 同制工作也已結(jié) 束? ，41 名職工選 擇? 到了適合自己的 工?作崗位，新一輪人?事制度改革取得 了?階段性成果， 基本? 上達(dá)到了預(yù)期的目?的，大家普遍反 映? 良好，局黨委是 滿? 意的?？偨Y(jié)這次 競(jìng)? 爭(zhēng)上崗、雙向選擇?工作，體現(xiàn)了“ 一? 統(tǒng)一”、“一標(biāo)準(zhǔn)?”和“四高”的 特? 點(diǎn)：? （一）領(lǐng)導(dǎo)班 子?和職工意見(jiàn)統(tǒng)一 。?局黨委高度重視 ，?從方案制定到正式?出臺(tái)，局黨委多 次?召開(kāi)黨委會(huì)和全 體? 干部職工會(huì)議， 廣? 泛征求聽(tīng)取干部職?工的意見(jiàn)，尤其 是?對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)

4、置、中 層? 崗位職數(shù)等，既 考? 慮工作的需要， 又? 考慮客觀現(xiàn)實(shí)， 既? 符合上級(jí)要求， 又? 有利于開(kāi)展工作 。?在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上?崗過(guò)程中，局黨委?先后 4 次召開(kāi)會(huì) 議? ，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上?崗階段性工作和 出? 現(xiàn)的問(wèn)題，注重 職? 工意見(jiàn)與局黨委 意? 見(jiàn)的統(tǒng)一，確保 了? 競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選 擇?工作順利進(jìn)行。 ?（二）嚴(yán)格堅(jiān)? 持標(biāo)準(zhǔn)。在確定競(jìng)? 爭(zhēng)上崗對(duì)象和中 層? 干部擬任人選時(shí)，?局黨委堅(jiān)持高標(biāo) 準(zhǔn)? ，嚴(yán)要求。在任 職? 條件上一視同仁 ，?正確處理好演講與? 民主測(cè)評(píng)、組織 考? 察的關(guān)系，既注 重? 綜合得分情況， 又? 注重平時(shí)表現(xiàn)和 群? 眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng) 導(dǎo)? 內(nèi)

5、定，在競(jìng)爭(zhēng)上 崗?的程序、標(biāo)準(zhǔn)上 嚴(yán)?格把關(guān)，堅(jiān)持按 擇?優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人 才?。（三）?層次比較高。這 次?競(jìng)爭(zhēng)上崗，為所 有? 人提供了一個(gè)平 等? 、自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī) 會(huì)?，為人才提供了 一? 個(gè)展現(xiàn)自我的空 間?和舞臺(tái)，報(bào)名的人? 全部達(dá)到了大專 以?上文化程度，競(jìng) 爭(zhēng)?者文化層次較高 。?同時(shí)，每位競(jìng)爭(zhēng)者? 都十分珍惜這次 機(jī)? 會(huì)，準(zhǔn)備充分，演? 講比較精彩，內(nèi) 容? 豐富實(shí)在，談?wù)J 識(shí)? 、談優(yōu)勢(shì)、談思 路?，反映了競(jìng)爭(zhēng)者 較?高的實(shí)力和水平 。?（四）職工? 參與度比較高。 方? 案制定過(guò)程中或 公? 布后，全體職工 ? 進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí) 討?論，提出了很多 有? 價(jià)值的意見(jiàn)和建 議

6、?。在演講過(guò)程中，?全體職工自始至 終? 予以高度關(guān)注， 從? 頭到尾聆聽(tīng)了每 個(gè)?競(jìng)爭(zhēng)者的演講。 從? 民主測(cè)評(píng)情況看 ，?大家對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的 評(píng)?價(jià)也比較客觀公 正? ，與競(jìng)爭(zhēng)者平時(shí) 的?表現(xiàn)是一致的。 同?時(shí)，在每一階段 的?結(jié)果公示后，大家? 也十分關(guān)注，對(duì)取? 得這次競(jìng)爭(zhēng)上崗 工?作的成功起到了 推?動(dòng)和保證作用。?page 利實(shí)施?的前提。為保證 競(jìng)? 爭(zhēng)上崗順利實(shí)施 ，? 管理局成立了競(jìng) 爭(zhēng)?上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及 其?辦公室，全面負(fù)責(zé)?此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工 作? 。胡局長(zhǎng)親自多次?過(guò)問(wèn)方案的制訂 ，? 審定實(shí)施方案。 局? 黨委精心組織， 周? 密安排，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上?崗的方法、步驟 、?原則要求都作了 具? 體規(guī)定，加強(qiáng)對(duì) 每? 一程序的監(jiān)督和 引? 導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管 干? 部”的原則，嚴(yán) 格? 按方案實(shí)施。由 ? 于加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工 作?的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)競(jìng) 爭(zhēng)? 上崗工作開(kāi)展得 比?較順利。（?二）制訂切實(shí)可 行?的方案是搞好競(jìng) 爭(zhēng)?上崗工作的基礎(chǔ) 。?競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及到每?個(gè)人的切身利益 ，?局黨委高度重視 ，?從年前就開(kāi)始醞 釀? 。辦公室提前著 手? 制定方案，積極 向? 局黨委匯報(bào)和咨 詢? ，在借鑒過(guò)去成 ? 功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上， 組? 織擬稿，經(jīng)局黨 委? 多次研究討論， 最? 后形成了競(jìng)爭(zhēng)上崗? 、雙向選擇的實(shí) 施? 方案。方案充分 考