企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究

1、    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究    馮潔心摘 要：現(xiàn)代社會的繁榮依托于人才的創(chuàng)造，一個企業(yè)的繁榮同樣在于員工所創(chuàng)造的價值，因此員工招聘在企業(yè)中顯得尤為重要。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)在我們工作和生活中的普遍應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘機制日益完備、成熟，與傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢已經(jīng)慢慢凸顯，用人單位大量的招聘工作已經(jīng)向網(wǎng)絡(luò)招聘傾斜。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；對策；招聘一、網(wǎng)絡(luò)招聘的可行性從網(wǎng)站的數(shù)目上來看，當前我國已有招聘網(wǎng)站上萬家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達到400萬家，網(wǎng)頁點擊率突破了60億人次，人才招聘網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提升，市場的規(guī)模也不斷的擴大。目前網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為我國現(xiàn)代企業(yè)招

2、聘的主要方式，其優(yōu)勢體現(xiàn)在下面三個方向：（1）網(wǎng)上招聘的規(guī)模已經(jīng)占據(jù)了整個招聘市場一半以上的分布，并且顯現(xiàn)出繼續(xù)不斷高漲的傾向；（2）伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷進步和企業(yè)規(guī)模、數(shù)量的增加，招聘部門對于互聯(lián)網(wǎng)的依賴程度越來越大，網(wǎng)絡(luò)正逐漸成為企業(yè)進行人員招聘的常見方式；（3）與傳統(tǒng)招聘方式作比，求職者更愿意使用方便快捷的網(wǎng)上招聘。通過以上三點不難看出，網(wǎng)絡(luò)招聘的崛起勢不可擋。分析網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點，嘗試提出解決現(xiàn)階段網(wǎng)上招聘局限的方法，可以更好的幫助企業(yè)等用人單位充分發(fā)揮移動互聯(lián)網(wǎng)的便利，為其發(fā)掘必要的有用人才提供幫助。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢1.提高了招聘信息的處理能力通過搜索系統(tǒng)軟件和自動化比配類分系統(tǒng)

3、，招聘單位可以迅速找到相符其要求的投遞人員，及時查看和反饋可以使求職者即時得到回復(fù)和提醒，從而更有效地搜羅和挖掘可用人才。目前，構(gòu)成“網(wǎng)民”主體的是一個年輕活力、高學歷、向往美好生活的集群。通過上網(wǎng)瀏覽，企業(yè)人事部門就己經(jīng)對應(yīng)聘者的基本信息有了初步的了解和認識，相當于己經(jīng)對他們完成了一次求職入門級別的考核，對應(yīng)聘者做了一回初步選擇。網(wǎng)絡(luò)招聘的即時服務(wù)，在一定層次上緩和了企業(yè)選擇的尷尬關(guān)系，極大的提升了招聘工作的成效。2.增強了招聘信息的實效性網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時間的限制，可以二十四小時持續(xù)開放，供需雙方可以隨時傳輸材料信息進行溝通。招聘單位可以根據(jù)需要及時更新招聘崗位信息，傳達給求職者最新的招聘信息

4、。網(wǎng)絡(luò)招聘的兩方可以利用交換式的網(wǎng)上瀏覽和查看完成相對信息的交換，這種方式與古老的招聘方法不同，它不苛求人員雙方在時間和地點上的統(tǒng)一，方便了二者時間的利用。移動互聯(lián)網(wǎng)本身不受地點、時段的限制，也不受招聘時間和發(fā)布渠道的限制；它不僅可以快速、簡單地傳遞信息，而且還可以霎那間更新消息。3.降低了招聘成本以前的高校招聘、城市人才市場等招聘行為的施行，用人單位的招聘成本是相當巨額的。而網(wǎng)絡(luò)招聘沒有了時段、地點的限制，供求雙方腳不出門就可以穿越時空進行交流溝通，極大的節(jié)省了用人單位人事部門的精力、時間和公司的錢財，求職者也可以節(jié)省相關(guān)奔走費用。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)省費用上有很大的優(yōu)勢，對于畢業(yè)生來說，通過輕輕點

5、擊按鈕即可以完成個人簡歷的生成和發(fā)送。原本需要一個多星期才能建立的信息整合、公投求職意向，現(xiàn)在可能只要半天時間就能夠完成了。這既節(jié)省了整理需要花費的時間，還免卻了一番舟車勞頓。對企業(yè)單位來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的本錢更低。4.擴大了招聘范圍在互聯(lián)網(wǎng)上，同一地域和不同地方、各個國家的信息傳遞是及時、雙向、相互的。網(wǎng)絡(luò)信息的這一特點使得招人單位有機會在地球上任意一個互聯(lián)網(wǎng)的ip就可以與符合用人條件的應(yīng)聘者相匹配。三、當前網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題1.信息真實度低（誠信度低）其一，應(yīng)聘者可以郵發(fā)虛假簡歷和信息來達到自己預(yù)期的目標。其二，網(wǎng)站沒有充實信息發(fā)布源的網(wǎng)站就采取“復(fù)制”大型招聘網(wǎng)站信息的行為。其三，逾期的招聘

6、廣告和無用的郵箱以及已經(jīng)完成招人任務(wù)的信息未及時下線，營造站點業(yè)務(wù)繁忙的假象。2.網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)和服務(wù)體系不完善便利的網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致熱門的崗位競爭者如過江之鯽，相伴而來的個人簡歷也是數(shù)不勝數(shù)，造成招聘人員篩選工作量增大。因此需要招聘網(wǎng)站對人事信息管理有成熟的管理方法，要有過硬的市場察覺、規(guī)劃和推而廣之的能力。另外，應(yīng)聘者個人信息沒有安全保障，招聘網(wǎng)站沒有嚴格的資料保密機制。3.政府部門缺少有效的管理當前的國家立法在網(wǎng)上招聘方面覆蓋過于宏大，暫時沒有出臺網(wǎng)絡(luò)招聘的細枝末葉，也沒有太多典型的事件可以借用。雖然社會上也組建了部分監(jiān)督部門，但是這些部門的分工很不明確，監(jiān)督的范圍模糊。4.信息處理的難度大和網(wǎng)

7、絡(luò)招聘的成功率較低信息量的龐大和多樣也意味著信息處理難度的增加，導(dǎo)致一個競爭崗位會出現(xiàn)許多的投遞信號。此外，過多復(fù)雜的信息還有可能會掩蓋真正符合的候選人嶄露頭腳的可能性。5.網(wǎng)絡(luò)招聘缺少雙向互動交流從目前網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀來看，大部分的招聘網(wǎng)站都是為用人單位和個人提供雙方信息交換的平臺。大多數(shù)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進行簡單的簡歷搜羅、挑選之后，電話邀約面試。在應(yīng)聘者投完簡歷到去企業(yè)面試的這一階段，很多求職者通常處于被動狀態(tài)，甚至無法確定自己的簡歷是否被用人單位所看到。另一方面，對于企業(yè)來說，缺少直觀溝通交流，雙方僅憑基本信息判斷是否符合要求。再加上很多求職者對找工作態(tài)度不嚴謹，導(dǎo)致在實際工作時中就會經(jīng)常出現(xiàn)求

8、職者“爽約”或者簡歷與本人相距較大等各種問題，使招聘成功率大大降低。四、改變網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀的分析1.在技術(shù)端的創(chuàng)新在技術(shù)上進行鼎新和延伸可以給網(wǎng)絡(luò)招聘制造更大的發(fā)揮余地。招聘軟件app的突破和嶄露，也有助于構(gòu)建與企業(yè)獨特需要相符的選擇平臺。在增強技術(shù)創(chuàng)新和改良的同時，加強基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的建設(shè)，還應(yīng)該著重發(fā)展支配技術(shù)的關(guān)鍵：it精英的培養(yǎng)。因此必須加強編程精英的培育，鼓勵年輕人選擇技術(shù)工程科目，這需要社會與政府的共同努力。endprint2.加強網(wǎng)絡(luò)招聘制度建設(shè)法規(guī)政策的缺失造成的危害要比技術(shù)本身的限制凸現(xiàn)的更加明顯、影響范圍更大。當前出臺法律的包括范圍太廣，只有大體的框架結(jié)構(gòu)根本無法適用于社會上突

9、發(fā)的細節(jié)案件。中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法自2017年6月1日起施行，其中專門規(guī)定，任何個人和組織不得盜取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人販賣個人信息。法律還明確打擊網(wǎng)絡(luò)詐騙，懲治攻擊破壞我國關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的境外組織和個人。3.規(guī)范管理與監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)普及率高的地方，創(chuàng)建適合本區(qū)域的規(guī)范管理制度，加強各區(qū)域的溝通，總結(jié)招聘過程中出現(xiàn)的問題，為相關(guān)立法提供根據(jù)和佐證。創(chuàng)建適合本區(qū)域的規(guī)范管理制度，加強各區(qū)域的溝通，總結(jié)招聘過程中出現(xiàn)的問題，為相關(guān)立法提供根據(jù)和佐證。為了實現(xiàn)很高的管理成效，需要建立相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)是非常實用的一個樞紐。在互聯(lián)網(wǎng)中心的指揮下，省、市級部門應(yīng)該各級建設(shè)

10、監(jiān)督部門，規(guī)劃監(jiān)管，保證招聘過程中案件申訴有門，受害人維權(quán)有路，打造成一個和諧、正規(guī)的網(wǎng)上國家軟實力儲備。4.構(gòu)建優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)倫理文化通過文化宣傳，漸漸形成招聘方、應(yīng)聘方、服務(wù)方三者的道德共識，從而使網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境乃至整個網(wǎng)絡(luò)秩序完全走出“未知陷阱”的恐慌，更好建設(shè)中國特色社會主義。形成網(wǎng)絡(luò)規(guī)范文化風尚，將秩序烙在骨子里，在帶動網(wǎng)絡(luò)招聘向前發(fā)展的同時，也是在為廣大民眾引導(dǎo)高效、時尚的現(xiàn)代理念，享受社會發(fā)展帶來的文明成果。5.提高“服務(wù)費”通過恰當?shù)奶嵘W(wǎng)絡(luò)運行成本，即提高現(xiàn)階段廉價的“服務(wù)費”，從經(jīng)濟方面約束“無恐使用者”和使用中的不負責任行為的產(chǎn)生。政府監(jiān)督部門依靠現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)籌備與國民大眾相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)分析將招聘單位的真實情況和個人履歷檔案信息輸入全國聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中。當招聘時有需要招聘單位或應(yīng)聘方信息的時候，利用支付端付出一定代價就可以從