學校臨時工聘用協(xié)議模板

1、編號： _學校臨時工聘用協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共4頁用人部門 (甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。 經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工

2、作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休。2、乙方基礎(chǔ)工資標準為元/ 月，崗位津貼元/ 月，試用期內(nèi)享受上述工資的，合計為元/ 月，行駛里程津貼為元 / 公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由財政局財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。第2頁共4頁2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的 ( 需醫(yī)院證明 ) ，甲方將按照管委會臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)

3、女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合聘用條件的 ;(2) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 ;(3) 嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的 ;(4) 無理取鬧，打架斗毆者 ;(5) 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6

4、) 單位因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員 ;(7) 嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的 ;(8) 被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(1) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;第3頁共4頁(3) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1) 被招工、招干或考入學校學習的 ;(2) 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;(3) 用人單位不履行勞動合同， 或者違反國家政策法規(guī)， 侵害臨時工合法權(quán)益的 ;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議， 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和責任， 按有關(guān)政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決， 協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門