人事法務新政策前瞻暨新形勢下的勞動爭議解析教材

1、Cogito ergo sumCogito ergo sumCogito ergo sum Rene DescartesRene DescartesRene Descartes3人事法務新政策前瞻人事法務新政策前瞻4l 勞動爭議成倍增長，主要爭議點日趨集中于勞動勞動爭議成倍增長，主要爭議點日趨集中于勞動報酬、社會保險、解除終止勞動合同的合法性及報酬、社會保險、解除終止勞動合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I域。賠償、工傷賠償?shù)阮I域。l 新類型的勞動爭議大幅增加，包括年休假爭議、新類型的勞動爭議大幅增加，包括年休假爭議、延期簽訂合同雙倍工資爭議、無固定期限勞動合延期簽訂合同雙倍工資爭議、無固定期限勞

2、動合同爭議等。同爭議等。l “陳年舊賬陳年舊賬”勞動爭議、群體性勞動爭議增加。勞動爭議、群體性勞動爭議增加。l 企業(yè)在勞動爭議中的敗訴率仍居高不下。企業(yè)在勞動爭議中的敗訴率仍居高不下。勞動爭議新趨勢勞動爭議新趨勢5l 各地相繼出臺勞動合同法適用意見與勞動爭議裁判口徑，明各地相繼出臺勞動合同法適用意見與勞動爭議裁判口徑，明確法律模糊地帶，降低法律標準確法律模糊地帶，降低法律標準 - -0808年年7 7月月7 7日：廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會日：廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合

3、同法若干問題的指導意見 -08 -08年年1010月月1010日：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會日：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關關于適用勞動爭議調解仲裁法若干問題的意見于適用勞動爭議調解仲裁法若干問題的意見 -09 -09年年3 3月月3030日：上海市高級人民法院日：上海市高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的關于適用勞動合同法若干問題的意見意見 -09 -09年年4 4月月1616日：浙江省高級人民法院日：浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題關于審理勞動爭議案件若干問題的意見的意見( (試行試行) ) -09 -09年年7 7月月2222日：北京

4、市勞動和社會保障局日：北京市勞動和社會保障局/ /北京市高級人民法院北京市高級人民法院關于勞關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 -2010 -2010年年3 3月月2 2日：山東省勞動廳日：山東省勞動廳山東省勞動合同管理操作指南山東省勞動合同管理操作指南 -2010 -2010年年4 4月月1 1日：天津勞動局日：天津勞動局關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知終止等有關問題的通知司法裁判新變化司法裁判新變化6l 勞動關系的認定：勞動關系的認定： - -全日制在校學生、未依法辦理全日制在校學生、未

5、依法辦理外國人就業(yè)證外國人就業(yè)證或或臺港澳人員就業(yè)證臺港澳人員就業(yè)證的外國人、無國籍人或臺港澳人員：均按民事關系處理。的外國人、無國籍人或臺港澳人員：均按民事關系處理。 - -達到法定退休年齡的勞動者：上海、蘇州按特殊勞動關系，其它地區(qū)按達到法定退休年齡的勞動者：上海、蘇州按特殊勞動關系，其它地區(qū)按民事關系處理。民事關系處理。 - -內退的勞動者、停薪留職的勞動者：上海內退的勞動者、停薪留職的勞動者：上海/ /蘇州按特殊勞動關系、浙江蘇州按特殊勞動關系、浙江按勞動關系、其它地區(qū)按民事關系處理。按勞動關系、其它地區(qū)按民事關系處理。 - -外國企業(yè)常駐代表機構或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關就業(yè)服務單

6、位，外國企業(yè)常駐代表機構或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關就業(yè)服務單位，而直接招用勞動者形成的用工關系，按民事關系處理。而直接招用勞動者形成的用工關系，按民事關系處理。 - -北京明確規(guī)定北京明確規(guī)定“對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。動關系?！备鞯蒯槍趧臃ㄒ?guī)的最新解釋各地針對勞動法規(guī)

7、的最新解釋及對企業(yè)管理的影響及對企業(yè)管理的影響7l 勞動爭議的受理范圍：勞動爭議的受理范圍： - -均明確住房公積金爭議不屬于勞動爭議的范圍。均明確住房公積金爭議不屬于勞動爭議的范圍。 - -北京：退休手續(xù)爭議、社會保險繳納及補繳爭議不屬于勞動爭議的范圍。北京：退休手續(xù)爭議、社會保險繳納及補繳爭議不屬于勞動爭議的范圍。l 勞動合同簽訂及兩倍工資問題：勞動合同簽訂及兩倍工資問題： - -上海、廣東：用人單位用工超過上海、廣東：用人單位用工超過1 1個月未與員工簽訂勞動合同，是否須付個月未與員工簽訂勞動合同，是否須付兩倍工資的問題，均考慮具體情節(jié)、單位是否有過錯等因素。兩倍工資的問題，均考慮具體情

8、節(jié)、單位是否有過錯等因素。 - -北京：雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。北京：雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。l 無固定期限勞動合同問題：無固定期限勞動合同問題： - -廣東：用人單位惡意規(guī)避勞動合同法第廣東：用人單位惡意規(guī)避勞動合同法第1414條的行為均屬無效行為。條的行為均屬無效行為。 - -上海：因法定順延事由，使員工在同一單位工齡超過十年的，不作為簽訂上海：因法定順延事由，使員工在同一單位工齡超過十年的，不作為簽訂無固定期限合同的理由；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第無固定期限合同的理由；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合

9、同的，才有無固定期限勞動合同的問題；符合訂立無固定期限三次續(xù)訂合同的，才有無固定期限勞動合同的問題；符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的，合同有效。勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的，合同有效。8l 加班工資、勞動報酬：加班工資、勞動報酬： - -杭州：勞動者主張加班工資的，應對加班事實負舉證責任。勞動者證明杭州：勞動者主張加班工資的，應對加班事實負舉證責任。勞動者證明加班事實的相關證據(jù)由用人單位持有的，由用人單位提供。勞動者與用人加班事實的相關證據(jù)由用人單位持有的，由用人單位提供。勞動者與用人單位對有無支付加班工資發(fā)生爭議的，應由用人單位對其已經支付加班工

10、單位對有無支付加班工資發(fā)生爭議的，應由用人單位對其已經支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時間工資低于當?shù)乜烧J定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。最低工資標準的；（二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。 - -廣東：雙方雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單廣東：雙方雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資

11、包含加班工資的，可以認定用人單位已支付的位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準工資包含加班工資，但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。雙方約定獎金、的除外。勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。雙方約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。勞動者追索兩津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。勞動者追索兩年前的加班工資，由勞動者負舉證責任。年前的加班工資，由勞動者負舉證責任。 - -北京：雙方因工資問題產生爭議，在

12、二年內，由單位承擔舉證責任，超出北京：雙方因工資問題產生爭議，在二年內，由單位承擔舉證責任，超出此期間的則適用此期間的則適用“誰主張，誰舉證誰主張，誰舉證”的規(guī)則。經雙方確認的考勤記錄可以的規(guī)則。經雙方確認的考勤記錄可以作為認定加班事實的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事作為認定加班事實的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。雙方雖然未約定實際支付的工資是否包含加班工資，實的，一般不予支持。雙方雖然未約定實際支付的工資是否包含加班工資，但單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認定用人單位已支但單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認定用人

13、單位已支付的工資包含加班工資。區(qū)分值班與加班，值班的不付加班工資。付的工資包含加班工資。區(qū)分值班與加班，值班的不付加班工資。9地區(qū)地區(qū)勞動合同勞動合同集體合同、工資集集體合同、工資集體協(xié)議體協(xié)議無任何約定無任何約定上海上海不低于所在崗位對應不低于所在崗位對應的工資標準約定基數(shù)的工資標準約定基數(shù)按高于勞動合同約按高于勞動合同約定標準進行約定定標準進行約定月工資月工資70%70%江蘇江蘇約定標準約定標準約定或制度規(guī)定約定或制度規(guī)定前十二個月平均工資前十二個月平均工資北京北京勞動合同約定的本人勞動合同約定的本人工資標準工資標準可以約定基數(shù)可以約定基數(shù)按正常勞動應得工資按正常勞動應得工資確定確定山東山

14、東上月工資總額減去上月加班工資上月工資總額減去上月加班工資廣東廣東按正常工作時間工資，可約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常按正常工作時間工資，可約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資工作時間工資以上標準不得低于最低工資標準以上標準不得低于最低工資標準10l 規(guī)章制度效力：規(guī)章制度效力： - -均規(guī)定勞動合同法實施前依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)有效。均規(guī)定勞動合同法實施前依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)有效。 - -杭州：勞動合同法實施后，規(guī)章制度未經過該法規(guī)定的民主程序，但內容杭州：勞動合同法實施后，規(guī)章制度未經過該法規(guī)定的民主程序，但內容合法合理，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，有效

15、。合法合理，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，有效。 l 經濟補償金：經濟補償金： - -北京、上海：均規(guī)定新工齡，新算法；老工齡，老算法。北京、上海：均規(guī)定新工齡，新算法；老工齡，老算法。l 競業(yè)限制問題：競業(yè)限制問題： - -北京：已約定競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體標準進行約定，北京：已約定競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后

16、一個年度勞動者工資的20%20%60%60%支付補償費。支付補償費。 - -浙江：約定競業(yè)限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償?shù)臄?shù)額明浙江：約定競業(yè)限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，以及用人單位未按顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，以及用人單位未按約定支付經濟補償?shù)?，該競業(yè)限制條款無效。約定支付經濟補償?shù)?，該競業(yè)限制條款無效。 - -上海與北京類似，廣東與浙江類似。上海與北京類似，廣東與浙江類似。11l 各地最低工資標準相繼調整各地最低工資標準相繼調整l 勞動部及地方對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉移接續(xù)、農民工保險等新

17、政策勞動部及地方對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉移接續(xù)、農民工保險等新政策l 社會保險的主要問題及社會保險的主要問題及社會保險法社會保險法草案的基本框架、主要變化草案的基本框架、主要變化l 社會保險法社會保險法草案立法進展及對勞動關系管理的影響草案立法進展及對勞動關系管理的影響l 工傷保險條例修改意見的主要變化及對企業(yè)勞動關系管理的影響工傷保險條例修改意見的主要變化及對企業(yè)勞動關系管理的影響l 勞務派遣規(guī)定勞務派遣規(guī)定草案的主要變化及對企業(yè)勞動關系管理的影響草案的主要變化及對企業(yè)勞動關系管理的影響l 女職工保護條例女職工保護條例修改草案的主要變化及對企業(yè)勞動關系管理的影修改草案的主要變化及對企業(yè)勞動關系

18、管理的影響響l 工資法工資法（或（或工資條例工資條例）前瞻及對企業(yè)管理的影響）前瞻及對企業(yè)管理的影響社保、工資等新的立法進展及社保、工資等新的立法進展及對勞動關系管理的影響對勞動關系管理的影響12常見勞動爭議處理技巧常見勞動爭議處理技巧13勞動合同簽訂類勞動爭議處理技巧勞動合同簽訂類勞動爭議處理技巧案例一：案例一：l 張某，系某公司張某，系某公司hr部門負責管理公司與員工簽訂勞部門負責管理公司與員工簽訂勞動合同的專員。其在公司工作了動合同的專員。其在公司工作了10個月后，突然向個月后，突然向公司提出辭職，索要雙倍工資，并索要經濟補償金。公司提出辭職，索要雙倍工資，并索要經濟補償金。公司感覺奇怪

19、，一了解才發(fā)現(xiàn)，原來張某利用職權公司感覺奇怪，一了解才發(fā)現(xiàn)，原來張某利用職權之便，沒有跟自己簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞之便，沒有跟自己簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，動合同，hr部門負責社保辦理的同事也就疏忽了，部門負責社保辦理的同事也就疏忽了，沒有為其繳納社?！，F(xiàn)在張某以公司未為其按時足沒有為其繳納社保?，F(xiàn)在張某以公司未為其按時足額繳納社保為由解除勞動關系，主張經濟補償金，額繳納社保為由解除勞動關系，主張經濟補償金，并要求支付雙倍工資。并要求支付雙倍工資。14案例二：案例二：l 2008年年4月月12日至日至2010年年3月月11日期間，張三將其所有的貨日期間，張三將其所有的貨車掛靠于

20、某汽車運輸公司。掛靠關系存續(xù)期間，汽車運輸公車掛靠于某汽車運輸公司。掛靠關系存續(xù)期間，汽車運輸公司系該車輛的行車和營運的車主，該車由張三以汽車運輸公司系該車輛的行車和營運的車主，該車由張三以汽車運輸公司的名義從事貨物營運。司的名義從事貨物營運。2008年年7月月15日，張三與李四簽訂日，張三與李四簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定張三聘請李四為貨車的駕駛員，為張三聘用協(xié)議，協(xié)議約定張三聘請李四為貨車的駕駛員，為張三從事貨物營運，李四的勞動報酬由張三支付。從事貨物營運，李四的勞動報酬由張三支付。2009年年3月月18日，李四駕駛該貨車承運貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。日，李四駕駛該貨車承運貨物途中，發(fā)生交通

21、事故受重傷。 李四因工傷待遇問題與汽車運輸公司發(fā)生爭議，遂訴至勞動李四因工傷待遇問題與汽車運輸公司發(fā)生爭議，遂訴至勞動爭議仲裁委員會，請求：爭議仲裁委員會，請求：1、確認申訴人李四與某汽車運輸、確認申訴人李四與某汽車運輸公司之間存在勞動關系；公司之間存在勞動關系；2、某汽車運輸公司承擔工傷賠償、某汽車運輸公司承擔工傷賠償責任；責任；3、某汽車運輸公司立即與李四簽訂書面勞動合同，、某汽車運輸公司立即與李四簽訂書面勞動合同，并支付未簽勞動合同期間的兩倍工資；并支付未簽勞動合同期間的兩倍工資；4、某汽車運輸公司、某汽車運輸公司為李四補繳社會保險。為李四補繳社會保險。15工時、加班類勞動爭議處理技巧工

22、時、加班類勞動爭議處理技巧案例三：案例三：l 陳凡，陳凡，1948年年10月月13日出生。日出生。2007年年4月，到上海某軟件技術開發(fā)公司月，到上海某軟件技術開發(fā)公司工作，擔任該公司夜間的值勤工作，雙方簽訂了工作，擔任該公司夜間的值勤工作，雙方簽訂了勞務聘用協(xié)議勞務聘用協(xié)議。陳。陳凡的工作時間為：周一至周六，每天下午凡的工作時間為：周一至周六，每天下午17：30至次日上午至次日上午8：30，周，周日休息。周一至周六夜間可以休息、睡覺，公司提供值班間，內有電視日休息。周一至周六夜間可以休息、睡覺，公司提供值班間，內有電視機、床等物件。工作內容為：機、床等物件。工作內容為：1、檢查下班后各辦公室

23、衛(wèi)生、安全狀況，、檢查下班后各辦公室衛(wèi)生、安全狀況，檢查電燈、電器是否關閉，門窗是否鎖緊；檢查電燈、電器是否關閉，門窗是否鎖緊；2、夜間辦公室的值班工作，、夜間辦公室的值班工作，確保財產物品的安全；確保財產物品的安全；3、接待下班后及周六來訪的客人，接聽夜間電、接待下班后及周六來訪的客人，接聽夜間電話；話；4、打掃樓層衛(wèi)生，保證上班前清潔的衛(wèi)生狀況。勞動報酬為：每、打掃樓層衛(wèi)生，保證上班前清潔的衛(wèi)生狀況。勞動報酬為：每月工資月工資1800元整。元整。2008年年4月，雙方續(xù)訂了月，雙方續(xù)訂了勞務聘用協(xié)議勞務聘用協(xié)議，每月勞，每月勞動報酬調整為動報酬調整為2000元整，其他維持不變。元整，其他維

24、持不變。2009年年1月，軟件公司以陳凡月，軟件公司以陳凡表現(xiàn)不佳、在公司內部散布謠言影響其他員工為由，解除了表現(xiàn)不佳、在公司內部散布謠言影響其他員工為由，解除了勞務聘用勞務聘用協(xié)議協(xié)議。2009年年6月，陳凡向仲裁委員會提起申訴，要求公司：月，陳凡向仲裁委員會提起申訴，要求公司：1、支、支付其付其2007年年4月至月至2009年年1月每天超時的加班工資及雙休日、法定節(jié)假月每天超時的加班工資及雙休日、法定節(jié)假日的加班工資；日的加班工資；2、支付違法解除勞動合同的賠償金；、支付違法解除勞動合同的賠償金；3、補繳、補繳2007年年4月至月至2009年年1月的社會保險。月的社會保險。16勞動報酬類勞

25、動爭議處理技巧勞動報酬類勞動爭議處理技巧案例四：離職員工年終獎案案例四：離職員工年終獎案l 甲于甲于2005年進入某外資企業(yè)任財務總監(jiān)，年進入某外資企業(yè)任財務總監(jiān)，2008年年12月月31日雙方勞動合同到期終止。日雙方勞動合同到期終止。2009年年2月甲得月甲得知公司在發(fā)放知公司在發(fā)放2008年度年終獎時將其排除在外，于年度年終獎時將其排除在外，于是找到公司交涉，公司人事部門向甲出示了是找到公司交涉，公司人事部門向甲出示了年終年終獎分配辦法獎分配辦法，其中有一條規(guī)定：，其中有一條規(guī)定：“年終獎發(fā)放的年終獎發(fā)放的范圍只限于年終獎發(fā)放時在冊的員工。范圍只限于年終獎發(fā)放時在冊的員工。”公司進一公司進

26、一步解釋認為，由于甲不屬于步解釋認為，由于甲不屬于2008年度年終獎發(fā)放時年度年終獎發(fā)放時的在冊員工，故不應享有此年終獎。甲對此不服，的在冊員工，故不應享有此年終獎。甲對此不服，提起勞動爭議仲裁。提起勞動爭議仲裁。17假期、員工保護類勞動爭議處理技巧假期、員工保護類勞動爭議處理技巧案例五：案例五：l 某外資企業(yè)某外資企業(yè)A與張三于與張三于2005年年1月月1日簽訂一份為期五年的勞動合同（合日簽訂一份為期五年的勞動合同（合同到期時間為同到期時間為2010年年12月月31日），約定張三崗位為銷售部經理，基本日），約定張三崗位為銷售部經理，基本工資工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平

27、均月收入元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入2萬萬元）。元）。2009年年7月，因張三人際關系處理及工作表現(xiàn)不佳等問題，公司月，因張三人際關系處理及工作表現(xiàn)不佳等問題，公司成立銷售二部，逐步架空張三權限。成立銷售二部，逐步架空張三權限。2009年年8月月1日起，張三連續(xù)向公日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開始休病假。經了解，公司發(fā)現(xiàn)張司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開始休病假。經了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實際上并沒有生病，而是為另一家公司做銷售工作，但公司沒有找到三實際上并沒有生病，而是為另一家公司做銷售工作，但公司沒有找到相關證據(jù)。至相關證據(jù)。至2009年年9月，公司以

28、張三虛假病假為由，認為張三事實上月，公司以張三虛假病假為由，認為張三事實上構成連續(xù)曠工，遂對張三做出除名的處理。構成連續(xù)曠工，遂對張三做出除名的處理。 2009年年11月，張三向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求月，張三向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求A公司：公司：1、撤銷除名決定，恢復勞動關系；撤銷除名決定，恢復勞動關系；2、賠償其被公司除名之日起至勞動關、賠償其被公司除名之日起至勞動關系恢復之日的工資；系恢復之日的工資；3、支付病假工資。、支付病假工資。18（員工關系）（員工關系管理）（勞動關系）（員工關系）（員工關系管理）（勞動關系）19勞動合同變更類勞動爭議處理技巧勞動合同變更類勞

29、動爭議處理技巧案例七：案例七：l 李某于李某于2006年年11月月1日到某公司工作，雙方簽訂了三年期勞動合同，該日到某公司工作，雙方簽訂了三年期勞動合同，該合同約定李某在研發(fā)部門擔任工程師，月工資為合同約定李某在研發(fā)部門擔任工程師，月工資為10000元。元。2007年年12月，月，因經營效益不佳，公司對李某的工資進行了調整，月工資為因經營效益不佳，公司對李某的工資進行了調整，月工資為7000元。元。2008年年3月，因李某知識陳舊，造成工期延誤，公司決定將李某調到維月，因李某知識陳舊，造成工期延誤，公司決定將李某調到維修部門，同時，月工資調整為修部門，同時，月工資調整為5000元。但李某拒不服

30、從公司的安排，繼元。但李某拒不服從公司的安排，繼續(xù)在研發(fā)部工作，始終沒有去維修部門報到。公司認為李某接到調動通續(xù)在研發(fā)部工作，始終沒有去維修部門報到。公司認為李某接到調動通知后不到崗位報到的行為屬于曠工，于是在知后不到崗位報到的行為屬于曠工，于是在2008年年4月按曠工將其辭退。月按曠工將其辭退。 李某于李某于2008年年6月申請勞動仲裁，要求公司：月申請勞動仲裁，要求公司：1、撤銷辭退決定，恢復、撤銷辭退決定，恢復勞動關系；勞動關系；2、補發(fā)自、補發(fā)自2007年年12月至月至2008年年4月期間每月的工資差額月期間每月的工資差額3000元；元；3、就上述第、就上述第2項工資差額部分，額外賠償

31、項工資差額部分，額外賠償25%；4、賠償其被、賠償其被公司辭退之日起至勞動關系恢復之日的工資。公司辭退之日起至勞動關系恢復之日的工資。20商業(yè)秘密、勞務派遣類勞動爭議處理技巧商業(yè)秘密、勞務派遣類勞動爭議處理技巧案例八：案例八：l 2008年年1月月1日，喻某與某勞務派遣公司簽訂日，喻某與某勞務派遣公司簽訂勞動合同勞動合同，并于同日，并于同日被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并與某食品公司訂立競被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并與某食品公司訂立競業(yè)限制協(xié)議及保密承諾書，即在任職期間以及離職后業(yè)限制協(xié)議及保密承諾書，即在任職期間以及離職后2年內，不參與與年內，不參與與公司經營范圍

32、相同或相類似領域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他公司經營范圍相同或相類似領域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某經聘任，在食品公司擔任區(qū)域銷售經理，在接單位從事兼職工作。喻某經聘任，在食品公司擔任區(qū)域銷售經理，在接受公司培訓后，依據(jù)公司安排專門負責相關聯(lián)絡工作，包括與國外客戶受公司培訓后，依據(jù)公司安排專門負責相關聯(lián)絡工作，包括與國外客戶洽聯(lián)，代收國外客戶訂單，掌握相關供貨商，業(yè)務資料等。洽聯(lián)，代收國外客戶訂單，掌握相關供貨商，業(yè)務資料等。2008年年9月月20日，喻某未提前一個月通知突然辭職。日，喻某未提前一個月通知突然辭職。2008年年11月月19日，食品公司日，食品公

33、司發(fā)現(xiàn)喻某公然違反競業(yè)限制及保密承諾書中的約定，在公司任職期間及發(fā)現(xiàn)喻某公然違反競業(yè)限制及保密承諾書中的約定，在公司任職期間及離職后，均公然從事與公司業(yè)務領域相同的商業(yè)活動，與公司的國外客離職后，均公然從事與公司業(yè)務領域相同的商業(yè)活動，與公司的國外客戶進行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，成立與公司業(yè)務領域相同的公司。戶進行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，成立與公司業(yè)務領域相同的公司。食品公司以喻某違反競業(yè)禁止且擅自離職為由，向上海某區(qū)人民法院提食品公司以喻某違反競業(yè)禁止且擅自離職為由，向上海某區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法判令喻某因違反競業(yè)限制約定及違法解除勞動合起訴訟，請求法院依法判令喻某因違反競

34、業(yè)限制約定及違法解除勞動合同及聘用合同，賠償原告各項經濟損失共同及聘用合同，賠償原告各項經濟損失共30萬元。萬元。 21工傷類勞動爭議處理技巧工傷類勞動爭議處理技巧案例九：案例九：l 羅某是某工程公司的職工。羅某是某工程公司的職工。2005年年2月日，羅某駕駛二輪月日，羅某駕駛二輪摩托車在上班路上，碰撞停于路右邊的大貨車后端，導致受摩托車在上班路上，碰撞停于路右邊的大貨車后端，導致受傷，被送往醫(yī)院治療傷，被送往醫(yī)院治療21天。其所在單位在其住院期間支付天。其所在單位在其住院期間支付了全部醫(yī)療費用。了全部醫(yī)療費用。2005年月，羅某被市勞動和社會保障年月，羅某被市勞動和社會保障部門認定為工傷，并

35、經勞動能力鑒定委員會認定為因工傷殘部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會認定為因工傷殘八級。八級。2006年月，羅某與所在單位因享受工傷待遇引起年月，羅某與所在單位因享受工傷待遇引起糾紛。羅某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議糾紛。羅某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，認為羅某所在單位的賠償額應扣除交仲裁委員會作出仲裁，認為羅某所在單位的賠償額應扣除交通事故的侵權人給予的賠償。通事故的侵權人給予的賠償。l 羅某認為這一裁決違反法律規(guī)定，于羅某認為這一裁決違反法律規(guī)定，于2006年月訴至法院，年月訴至法院，請求法院判令福建省某工程公司付給其傷殘補助金、一次性請

36、求法院判令福建省某工程公司付給其傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、護工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、護理費、住院伙食補貼費、差旅費共計理費、住院伙食補貼費、差旅費共計52092元。元。22l 審理過程中，被告提出反訴，認為被告為原告墊付了全部審理過程中，被告提出反訴，認為被告為原告墊付了全部醫(yī)療費醫(yī)療費9744.31元，而原告在交通事故中已獲侵權人的賠償元，而原告在交通事故中已獲侵權人的賠償款款4872.15元，因此要求法院駁回原告訴訟請求，反訴要求元，因此要求法院駁回原告訴訟請求，反訴要求原告返還其為原告墊付的醫(yī)療費中的原告返還其為原告墊付

37、的醫(yī)療費中的4872.15元（即從單位元（即從單位承擔的工傷待遇中扣除侵權人已承擔的民事賠償部分，從而承擔的工傷待遇中扣除侵權人已承擔的民事賠償部分，從而減輕單位的責任）。減輕單位的責任）。l 法院經審理認為，原告羅某要求被告支付法律、法規(guī)規(guī)定的法院經審理認為，原告羅某要求被告支付法律、法規(guī)規(guī)定的工傷職工應當享受待遇的費用，其理由正當，應予支持。法工傷職工應當享受待遇的費用，其理由正當，應予支持。法院根據(jù)勞動法、工傷保險條例、福建省工傷保險條例的相關院根據(jù)勞動法、工傷保險條例、福建省工傷保險條例的相關規(guī)定，認定原告由于第三人的侵權造成的民事賠償與原告受規(guī)定，認定原告由于第三人的侵權造成的民事賠

38、償與原告受傷獲得的工傷待遇二者不沖突，因此于傷獲得的工傷待遇二者不沖突，因此于2006年年7月駁回了被月駁回了被告的訴訟請求，判決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次告的訴訟請求，判決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費合計住院伙食補助費、護理費合計49703.25元。元。2324l 分析案由，是否屬于勞動爭議分析案由，是否屬于勞動爭議l 分析主體，是否存在勞動關系分析主體，是否存在勞動關系l 仲裁管轄的異議仲裁管轄的異議l 仲裁時效的異議仲裁時效的異議l 抓住爭議焦點，充

39、分利用證據(jù)規(guī)則抓住爭議焦點，充分利用證據(jù)規(guī)則l 尋找適當?shù)姆梢罁?jù)尋找適當?shù)姆梢罁?jù)l 知己知彼，掌握砝碼，以知己知彼，掌握砝碼，以“協(xié)商、調解解決協(xié)商、調解解決”為主為主l 與專業(yè)機構合作，仔細分析案情，找到法律上的突破點與專業(yè)機構合作，仔細分析案情，找到法律上的突破點l 積極需求工會、政府部門的配合與支持積極需求工會、政府部門的配合與支持勞動爭議處理技巧總結勞動爭議處理技巧總結2526l 充分行使用人單位對求職者的知情權充分行使用人單位對求職者的知情權l(xiāng) 建立、完善勞動合同簽訂、續(xù)簽管理流程并嚴格執(zhí)建立、完善勞動合同簽訂、續(xù)簽管理流程并嚴格執(zhí)行行l(wèi) 充分利用用人單位在合同簽訂或續(xù)簽環(huán)節(jié)的強勢地充分利用用人單位在合同簽訂