策劃部制度大全之策劃部崗位考核制度知識(shí)分享

1、策劃部制度大全之策劃部崗位考核制度總表指標(biāo)類別考核指標(biāo)財(cái)務(wù)類部門(mén)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類1 策劃方案成功率2 流程和制度得到實(shí)施的比率3 策劃計(jì)劃執(zhí)行率客戶類1 員工滿意度2 相關(guān)部門(mén)滿意度3 領(lǐng)導(dǎo)滿意度學(xué)習(xí)與發(fā)展類1 .部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率2 部門(mén)關(guān)鍵員工流失率績(jī)效考核的形式一、考核形式1、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議2、同級(jí)同事互評(píng)3、直屬員工評(píng)分二、考核辦法1、查詢記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況等進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。2、關(guān)鍵指標(biāo)法：將關(guān)鍵考核指標(biāo)按考核要素進(jìn)行分解，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分。3、工作述職法：部門(mén)考核在進(jìn)行考核打分的同時(shí)采用工作報(bào)告制，對(duì)主要工作業(yè)績(jī)進(jìn)行概述 考核結(jié)果及使用一、考核成績(jī)的

2、確定考核最終結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核等級(jí)為：優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。二、考核結(jié)果的使用1、員工職位升降的主要參考依據(jù)；2、與員工薪酬福利待遇直接掛鉤；3、與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、學(xué)歷教育、休假、療養(yǎng)等待遇掛鉤；4、給予員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)；策劃部員工績(jī)效考核表職位:被考核人姓名:評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初核得分復(fù)核得分基本情況25分岀勤1、岀勤（10分）：曠職扣5 分/次,事假扣2分/次，早退或遲到扣1分/次.獎(jiǎng)懲2、獎(jiǎng)懲（10分）：失誤扣5 分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。失誤次，嘉獎(jiǎng)次。合群性對(duì)集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動(dòng)對(duì)集體不太關(guān) 心，不主動(dòng)參與 公司的集體活 動(dòng)，勸說(shuō)有時(shí)能 參加能參加

3、公司所有的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主動(dòng)的 參與公司的集體活 動(dòng)關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并 組織公司的集體活動(dòng)初核得分復(fù)核得分分值512345工 作 態(tài) 度25分責(zé)任心敷衍無(wú)責(zé)任心， 做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)工作努力，份內(nèi)工作非常完善任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)初核得分復(fù)核得分分值5012345積極性無(wú)論怎樣督促也 不上進(jìn)，工作挑 挑揀揀，避難就 易遇問(wèn)題和困難就 垂頭喪氣，不岀 成果不知疲倦，不斷進(jìn)取求知欲強(qiáng)，并把知 識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ) 自己工作中的短 外，永不滿足，努 力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力初核得分復(fù)核得分分值512345原則性原則性差，是非

4、 不分，常常拿原 則做交易原則性較差，有 時(shí)為了情面放棄 原則一般情況下，能堅(jiān)原則性較強(qiáng)，是非 持原則，但不能硬 分明，能開(kāi)展批評(píng) 碰與自我批評(píng)原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能 同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不 懈的斗爭(zhēng)初核得分復(fù)核得分分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主充分理解群體目 動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé) 標(biāo)，樂(lè)意為群體目 任，樂(lè)于助人標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)不惜犧牲自我，通力合作初核得分復(fù)核得分分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為組織紀(jì)律性較 差，規(guī)章制度執(zhí) 行不嚴(yán)，偶有違 紀(jì)現(xiàn)象有一定組織紀(jì)律 性，能遵守黨紀(jì)國(guó) 法和各項(xiàng)規(guī)章制 度組織紀(jì)律性較強(qiáng)，

5、自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法 和各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵守 黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制 度，并督促他人遵守初核得分復(fù)核得分分值5012345工作能學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)，能 了解一些新產(chǎn)品， 新知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)度較快，能 了解接觸到的新知 識(shí)，新產(chǎn)品知道如何學(xué)習(xí)，并能積極 主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解 新產(chǎn)品初核得分復(fù)核得分力35分分值5012345專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)對(duì)本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)掌握本職專業(yè)理論 知識(shí)，具有一定深 度系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè) 理論知識(shí)，對(duì)某些問(wèn)題有 獨(dú)立見(jiàn)解，是本專業(yè)的行 家初核得分復(fù)核得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力

6、本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力較 差，在具體指導(dǎo) 下能符合工作要 求本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú)立勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)， 能獨(dú)立處理較復(fù)雜 的業(yè)務(wù)工作，是業(yè) 務(wù)骨干本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善 解決本部門(mén)關(guān)鍵復(fù)雜的 業(yè)務(wù)問(wèn)題，事業(yè)上的帶頭 人或尖子初核得分復(fù)核得分分值512345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)新，處事草率，不愿打破現(xiàn)狀尚能規(guī)劃，少創(chuàng) 新，多半墨守陳 規(guī)有創(chuàng)新，能改進(jìn)自已的工作。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。能自動(dòng)研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃，能積極提 出獨(dú)特見(jiàn)解。初核得分復(fù)核得分分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷 力不良，只依上 級(jí)指示執(zhí)行理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，

7、處理事務(wù)不常有 錯(cuò)誤理解力良好，對(duì)事 判斷正確，處理力 強(qiáng)有高度敏銳的分析能力， 理解力非常強(qiáng)，對(duì)事判斷 極正確，處理力極強(qiáng)初核得分復(fù)核得分分值512345溝通能力談話說(shuō)服力差，態(tài)度生硬，缺乏 談話技巧，難以 被人接受談話說(shuō)服力較 差，不善于疏導(dǎo)， 有時(shí)不易被別人 接受談話說(shuō)服力一般， 有一定疏導(dǎo)技巧， 尚能被別人接受談話說(shuō)服力較強(qiáng)， 態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏 導(dǎo)，說(shuō)服效果較好談話說(shuō)服力強(qiáng)，談吐親切 和藹，語(yǔ)言詼諧幽默，富 有魅力，能自然、有技巧 地說(shuō)服別人初核得分復(fù)核得分分值512345書(shū)面表達(dá)能力書(shū)面表達(dá)能力差，文章結(jié)構(gòu)零 亂不規(guī)范，語(yǔ)病 和錯(cuò)別字多書(shū)面表達(dá)能力較 差，文章不夠通 順，有語(yǔ)病有一定

8、書(shū)面表達(dá) 能力，文字通順， 表達(dá)清楚，較少語(yǔ) 病書(shū)面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔書(shū)面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu) 嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢、簡(jiǎn)練、 生動(dòng)，文章質(zhì)量高初核得分復(fù)核得分分值512345工作成績(jī)45分任務(wù)完成情況沒(méi)完成規(guī)定任務(wù)基本上完成規(guī)定任務(wù)規(guī)定任力完成較好比規(guī)定任務(wù)完成得 多比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多初核得分復(fù)核得分分值1512356910121315工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣， 經(jīng)常岀現(xiàn)差錯(cuò)般能完成工作 任務(wù)，質(zhì)量處于 平均水平能完成作者國(guó)，工按期完成任務(wù)，工 作質(zhì)量比較好作質(zhì)量較高，無(wú)重大失誤差錯(cuò)提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量 突岀，無(wú)差錯(cuò)初核得分復(fù)核得分分值1512356910121315工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)工作效率