行政人事管理績效考核表

1、個人收集整理僅供參考學(xué)習(xí)行政管理總監(jiān)績效考核表公司名稱姓名月度工作業(yè)績工作計劃：工作主要業(yè)績（重點工作項目）：月計劃未完成原因分析：考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明、評分人工作計劃合理制定公司月度行政工作計劃與預(yù)算，工作目標(biāo)按計劃完成率達(dá)90%以上10考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明、評分人（行政）工作質(zhì)量20分1、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購、保管及發(fā)放，創(chuàng) 造舒適、安全、清潔、文明的辦公環(huán)境，辦公費用及物業(yè)管理費用控制 在預(yù)算之內(nèi)52、負(fù)責(zé)制定公司檔案管理制度，將公司機要文件、檔案及時歸檔。有文 件丟失、信息發(fā)布錯誤、泄密等情況酌情扣分53、公司相關(guān)證照的適時辦理、年

2、檢等手續(xù)與工商行政及其他相關(guān)部門保 持良好的關(guān)系，確保公司經(jīng)營活動正常運行54、完善企業(yè)文化的建設(shè)和貫徹宣傳工作，提升企業(yè)形象55、總經(jīng)理交辦的各項工作，沒有完成或質(zhì)量沒有達(dá)到要求酌情扣分5小計得分個人發(fā)展經(jīng)常對自己提岀新的要求和目標(biāo)，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)和承擔(dān)更大的責(zé)任，此項評分可酌情高于標(biāo)準(zhǔn)分5行為規(guī)范10分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。2遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。2遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否

3、則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5小計得分10（專業(yè)）工作質(zhì)量40分清晰地溝通和解釋公司對員工的績效要求，績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時完 成績效考核組織工作，遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底10員工工資核算與發(fā)放按時、準(zhǔn)確，遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底10每月評估公司行政管理狀況并作岀分析報告及提岀改進措施，按時、準(zhǔn) 確、詳盡地完成行政月報工作，質(zhì)量未達(dá)要求、遲報一次或錯報一處扣 2分，下不保底。5負(fù)責(zé)公司總務(wù)管理、行政用車、辦公設(shè)備、安全運行管理及監(jiān)督檢查。對學(xué)校、食堂衛(wèi)生、現(xiàn)場維護管理質(zhì)量。遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底5嚴(yán)格遵守

4、集團行政管理部發(fā)放的其他各項業(yè)務(wù)規(guī)程，熟悉當(dāng)?shù)卣鞑块T各項相關(guān)法規(guī)、政策，個人工作岀錯或受到經(jīng)查實的投訴1次，扣2分5總部交辦的其他行政工作，處理及時、得當(dāng)。工作成果超過預(yù)期要求， 可酌情加分；沒有完成或質(zhì)量達(dá)不到要求的酌情扣分；月內(nèi)累計5次以上，扣全月獎金50%重大失誤及投訴不受此限。5小計得分40總計得分評分人調(diào)劑分評分人主要工作 改善建議 和需要總 部的支持工作期望（總經(jīng)理）集團領(lǐng)導(dǎo) 審核意見公司領(lǐng)導(dǎo)董事會人事總監(jiān)績效考核表公司名稱姓名月度工作業(yè)績工作計劃：工作主要業(yè)績（重點工作項目）：月計劃未完成原因分析：考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明、評分人工作計劃合理制定公司月度人事工作計劃

5、與預(yù)算，工作目標(biāo)按計劃完成率達(dá)90%以上5（人事）工作質(zhì)量30分1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)期地意識到招聘需要，采取多種途徑，為公司 發(fā)展招募合適人力資源，招聘空缺職位所需時間可以達(dá)到公司要求52、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，針對員工表現(xiàn)，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃， 設(shè)計培訓(xùn)課程，并組織實施。53、及時辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)，在規(guī)定工作日內(nèi)完成， 無拖延，漏辦現(xiàn)象，無投訴記錄（經(jīng)查實）54、加強與公司各部門員工溝通、協(xié)調(diào)，掌握各部門人員思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn) 異常狀況，及時交流與疏導(dǎo)，并及時向總經(jīng)理匯報或提交人力資源方面 專題報告55、加強與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，及時了解、掌握相關(guān)的法規(guī)政策動向， 完

6、善人力資源制度、工作流程，以提高工作的質(zhì)量、規(guī)避公司風(fēng)險56、對公司所有員工的錄用、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案，為公 司總經(jīng)理提供參考意見和建議5小計得分考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明、評分人個人發(fā)展經(jīng)常對自己提岀新的要求和目標(biāo)，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)和承擔(dān)更大的責(zé)任，此項評分可酌情高于標(biāo)準(zhǔn)分5行為規(guī)范10分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。2遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。2遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定

7、，否則每次每項扣0.5分。1.5遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣0.5分。1.5小計得分10（專業(yè)）工作質(zhì)量40分清晰地溝通和解釋公司對員工的績效要求，績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時完 成績效考核組織工作，遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底10員工工資核算與發(fā)放按時、準(zhǔn)確，遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底10每月評估公司人力資源狀況并作岀分析報告及提岀改進措施，按時、準(zhǔn) 確、詳盡地完成人事月報工作，質(zhì)量未達(dá)要求、遲報一次或錯報一處扣 2分，下不保底。5負(fù)責(zé)公司員工的社會統(tǒng)籌（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）工作，包 括每月及時辦理繳納、建檔、變更等異動手續(xù)，及其他福利管理工作， 無遲繳、漏

8、繳、錯繳現(xiàn)象。遲報一次或錯報一處扣2分，下不保底5嚴(yán)格遵守集團人力資源部發(fā)放的其他各項業(yè)務(wù)規(guī)程，熟悉當(dāng)?shù)卣黜椣嚓P(guān)法規(guī)、政策，個人工作出錯或受到經(jīng)查實的投訴1次，扣2分5總部交辦的其他人事工作，處理及時、得當(dāng)。工作成果超過預(yù)期要求， 可酌情加分；沒有完成或質(zhì)量達(dá)不到要求的酌情扣分；月內(nèi)累計5次以上，扣全月獎金50%重大失誤及投訴不受此限。5小計得分40總計得分評分人調(diào)劑分評分人主要工作 改善建議 和需要總 部的支持工作期望（總經(jīng)理）集團領(lǐng)導(dǎo) 審核意見公司領(lǐng)導(dǎo)董事會人事專員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項

9、扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分人事資料、變動記錄準(zhǔn)確、完整、清晰、及時、方便，否則每項扣1分10考勤、工作紀(jì)律的記錄、檢查，錯、漏、遲、舞弊1次，扣1分10招聘、入職、勞動合同、轉(zhuǎn)正、社會保險、培訓(xùn)、崗位變動、離職辦理準(zhǔn)確、及時，錯、漏、遲1次，扣1分10任務(wù)執(zhí)行的及時、準(zhǔn)確，涉及的帳物清晰，錯、漏、遲1次，扣1分10

10、提供或上報的資料準(zhǔn)確、完整、清晰、及時，錯、漏、遲1次，扣1分10了解和發(fā)現(xiàn)員工思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)和匯報，否則，每次扣1分5根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作5對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建

11、議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人溝通確認(rèn)部門總監(jiān)：行政管理總監(jiān)：總經(jīng)理:行政主管績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分及時安排保養(yǎng)和維

12、修生活、工作、公用生產(chǎn)設(shè)施，保證完好、可用，不使公司生產(chǎn)經(jīng)營任何環(huán)節(jié)中斷；否則，每次扣分2分10采購公司非生產(chǎn)物資，資料手續(xù)齊全，及時，否則每項扣1分10保證公司網(wǎng)絡(luò)及其終端、電話系統(tǒng)的正常運行，因失職導(dǎo)致不能正常運 行的每半小時時扣1分10確保公司生產(chǎn)安全和治安環(huán)境，因失職導(dǎo)致差錯，每次扣5分10及時響應(yīng)部門提岀的終端維護、技術(shù)支持要求，個人和部門投訴，合理 投訴，每次扣1分5公司辦公、生活環(huán)境布置實用、協(xié)調(diào)、美觀，否則每項扣1分5根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作5任務(wù)執(zhí)行的及時、準(zhǔn)確，錯、漏、遲1次，扣1分5對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，

13、避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人溝通確認(rèn)部門總監(jiān)：行政管理總監(jiān)：總經(jīng)理:行政總務(wù)管理員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評分說明、評價人考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守

14、公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分配合集團公司行政辦公的需求，正常響應(yīng)，超出每項扣2分10執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確、及時，岀錯、延時1次，扣1分10庫存（件數(shù)）誤差率W 99%否則每0.5%扣1分10庫房干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品，否則，每項扣1分10庫存明細(xì)、帳清晰、準(zhǔn)確、

15、及時，錯、漏、遲每次，扣1分5進出庫手續(xù)齊備，無缺漏，否則，每批扣2分5設(shè)備手續(xù)齊全，保養(yǎng)記錄完整，否則錯、漏每次，扣1分5按照公司的要求，處理相關(guān)數(shù)據(jù)、報表，錯、漏、遲每次，扣1分3保管物品完好率98%以上，每低1%扣1分4對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實

16、施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人溝通確認(rèn)7 / 12個人收集整理僅供參考學(xué)習(xí)咅B(yǎng)門總監(jiān):行政管理總監(jiān)：總經(jīng)理:網(wǎng)絡(luò)管理員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20

17、工作質(zhì)量80分及時安排保養(yǎng)和維修集團工作運營網(wǎng)絡(luò)正常使用，保證完好、可用，不使公司生產(chǎn)經(jīng)營任何環(huán)節(jié)中斷；否則，每次扣分2分10維護公司網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站、郵箱安全，資料手續(xù)齊全，及時，否則每項扣1分10保證公司網(wǎng)絡(luò)及其終端、電話系統(tǒng)的正常運行，因失職導(dǎo)致不能正常運 行的每半小時時扣1分10確保公司網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境，因失職導(dǎo)致差錯，每次扣5分10及時響應(yīng)部門提岀的終端維護、技術(shù)支持要求，個人和部門投訴，合理 投訴，每次扣1分5公司辦公、生活環(huán)境布置實用、協(xié)調(diào)、美觀，否則每項扣1分5根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作5任務(wù)執(zhí)行的及時、準(zhǔn)確，錯、漏、遲1次，扣1分5對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的

18、失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人行政專員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和

19、安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分公司文件資料清晰、完整、準(zhǔn)確、方便，傳遞及時，否則每項扣1分10公司辦公、生活環(huán)境布置實用、協(xié)調(diào)、美觀，否則每項扣1分10員工后勤保障與管理，及時按質(zhì)按量供應(yīng)員工飲用水、膳食、宿舍、更 衣柜、其他福利、辦公用品，個人或部門合理投訴1次扣1分10任務(wù)執(zhí)行的及時、

20、準(zhǔn)確，涉及的帳目清晰，錯、漏、遲1次，扣1分10公司非生產(chǎn)物資庫存、帳清晰、準(zhǔn)確、及時，錯、漏、遲每次，扣1分5進出庫手續(xù)齊備，無缺漏，否則，每批扣2分5管理保潔、環(huán)衛(wèi)、綠化，確保公司生活、工作環(huán)境符合廠家和公司的要 求，否則每項扣1分3及時進行總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、會議室的接待協(xié)助，否則每次扣1分4根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作3對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于

21、工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人溝通確認(rèn)9 / 12個人收集整理僅供參考學(xué)習(xí)咅B(yǎng)門總監(jiān):行政管理總監(jiān)：總經(jīng)理:現(xiàn)場安全管理專員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每

22、次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分公司安全消防設(shè)施完整、準(zhǔn)確、方便，傳遞及時，否則每項扣1分10公司各品牌管理現(xiàn)場環(huán)境布置實用、協(xié)調(diào)、美觀，否則每項扣1分10員工后勤保障與管理，及時按質(zhì)按量供應(yīng)員工飲用水、膳食、宿舍、更 衣柜、辦公用品，個人或部門合理投訴1次扣1分10任務(wù)執(zhí)行的及時、準(zhǔn)確，涉及的帳目清晰，錯、漏、遲1次，扣1分10公司非生產(chǎn)物資庫存、帳清晰、準(zhǔn)確、及時，錯、漏、遲每次，扣1分5進出庫手續(xù)齊備，無缺漏，否

23、則，每批扣2分5管理保潔、環(huán)衛(wèi)、綠化，確保公司工作現(xiàn)場、工作環(huán)境符合廠家和公司 的要求，否則每項扣 1分3及時進行各部門現(xiàn)場安全檢核達(dá)到要求，否則每次扣1分4根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作3對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積

24、極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人溝通確認(rèn)設(shè)備運行專員績效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分公司各生

25、產(chǎn)設(shè)備完整、安全使用，否則每項扣1分10監(jiān)督公司各品牌設(shè)備維護，檢查各部門維護記錄及使用狀況，否則每項 扣1分10設(shè)備管理保障及時按質(zhì)按量，安裝布置實用、協(xié)調(diào)、美觀，個人或部門 合理投訴1次扣1分10任務(wù)執(zhí)行的及時、準(zhǔn)確，涉及的帳目清晰，錯、漏、遲1次，扣1分10公司設(shè)備庫存情況清晰、準(zhǔn)確、及時，錯、漏、遲每次，扣1分5設(shè)備使用手續(xù)齊備，無缺漏，否則，每批扣2分5管理設(shè)備使用，確保公司工作現(xiàn)場、工作環(huán)境符合廠家和公司的要求， 否則每項扣1分3及時進行各部門設(shè)備安全檢核達(dá)到要求，否則每次扣1分4根據(jù)工作需要主動安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作3對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任

26、、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評價）5總經(jīng)理評小計得分80關(guān)鍵事件± 20分積極參與疑難問題的解決，提岀合理化建議，并有效實施，酌情加分特別業(yè)績、表現(xiàn)非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分小計得分總計得分評分人車輛管理員績效考核表咅咅門總監(jiān):行政管理總監(jiān)：總經(jīng)理:考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門 評分說明考核項目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公

27、司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項扣1分。3小計得分20工作質(zhì)量80分所管理車輛車況良好、內(nèi)外清潔、外觀無損，否則每次扣2分15所管理車輛手續(xù)完備，否則每項扣1分5車輛費用明細(xì)清晰、準(zhǔn)確，否則每項扣1分5所管理車輛油料充足、隨時可用，否則每次扣1分10遵守交通規(guī)則、安全行車，責(zé)任事故，每次扣5分15對工作充滿激情、鍥而不舍2對工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進錯誤，避免第2次發(fā)生2能夠并可以回收的物品沒有回收2個人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2個人和部門投訴，合理投訴，每次扣1分2月度工作計劃和總結(jié)符合要求2學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和提高自己的技能，并用于工作實際2上級交辦的臨時性工作完