集團(tuán)薪資管理制度

1、薪資管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理 ,確定員工工資及發(fā)放 , 調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng) , 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管 理模式，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度,以建立公平 ,公正,合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性,創(chuàng)造性 ,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。第三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草 ,頒布 ,修訂 ,解釋并監(jiān)督施行 ,公司各部門共同執(zhí) 行。第二章 工資系列第四條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理員、中層管理員、職員、職工四大類工資系列。第五條 高層管理層

2、系列適用于集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)，分支公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)。第六條 中層管理層系列適用于集團(tuán)部門經(jīng)理、各分公司部門經(jīng)理、助理、秘書、部長(zhǎng)、大 區(qū)域經(jīng)理。第七條 職員工資系列適用于從事人事、行政、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、物流、生產(chǎn)、企劃、質(zhì)檢、設(shè) 計(jì)等日常管理或事務(wù)工作的員工。第八條 職工工資系列適用于保潔員、一線工人。第九條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)薪資等級(jí)表第三章 工資結(jié)構(gòu)第十條 本公司工資實(shí)行職位等級(jí)工資制，員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第十一條 固定工資包括基本工資和崗位工資，是根據(jù)員工的職級(jí)、學(xué)歷、技能等因素確定的、 相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 其中基本工資在工資總額中占 50，崗位工資

3、占 20%。第十二條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資 報(bào)酬?？?jī)效工資在工資總額中占 30。第十三條 員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由人力資源部擬定總額后報(bào)總經(jīng)理審批。 人力資源部經(jīng)理及各部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部由所屬副總審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十四條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保等。第四章 工資計(jì)算方法第十五條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 1人力資源部及用人部門根據(jù)集團(tuán)聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、 工作能力、工作態(tài)度以及參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定集團(tuán)整體工資標(biāo)準(zhǔn)，并

4、報(bào)總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。2. 公司員工的薪資定級(jí)一律由分管副總核定，總經(jīng)理審批。3. 員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)薪資等級(jí)表確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 績(jī)效工資的確定第十六條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)績(jī)效考核制度 。第十七條 績(jī)效工資根據(jù)每月的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定。具體詳見(jiàn)績(jī)效考核制度第六章 薪級(jí)調(diào)整第十八條 集團(tuán)每年度根據(jù)員工的年度績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行職級(jí)與薪級(jí)調(diào)整，根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)?則，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工若薪級(jí)變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按 新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第十九條 各用人部門根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé) ,詳細(xì)列明各職級(jí)薪等評(píng)價(jià)要素 （可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報(bào)人力資源部審核總經(jīng)理審核確

5、定，第二十條 員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級(jí)， 其它員工薪級(jí)調(diào)整原則上一年度一次， 以年度績(jī)效 考核成績(jī)?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)，具體詳見(jiàn)績(jī)效考核制度。第二十一條 員工的職級(jí)異動(dòng)及薪級(jí)異動(dòng)由其所屬部門經(jīng)理提出，人力資源部協(xié)同考核并提 交職級(jí)變動(dòng)意見(jiàn)（含變動(dòng)原因及變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）呈總經(jīng)理審核并于批準(zhǔn)后一月調(diào)整 薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第七章 工資發(fā)放第二十二條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。第二十三條 公司考勤實(shí)行考勤打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng) 計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)考勤制度。第二十四條 公司后勤人員（除福利員工外）為每月 20 日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個(gè)月工資， 福利員工基本工資發(fā)放日為每月 5 日

6、（發(fā)放上個(gè)月工資），績(jī)效工資為每月 20 日（發(fā)放上個(gè)月工資），營(yíng)銷員工工資發(fā)放日為每月 10 日，發(fā)放的工資為上個(gè) 月工資。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤獎(jiǎng)懲等項(xiàng)目將在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果工資發(fā)放日 恰逢周六、日，工資順延至下一工作日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。第二十五條 員工考勤獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、休假管理標(biāo)準(zhǔn)，按考勤制度、請(qǐng)假制度的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第二十七條 辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定 的工資發(fā)放日，工資應(yīng)從辭職人員提出來(lái)辭職報(bào)告并開

7、始非正常上班時(shí)停計(jì)。第八章 福利與補(bǔ)貼第二十八條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼： 1公司為員工（福利員工和一線生產(chǎn)工人除外）提供工作午餐補(bǔ)貼，每日上班者補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)為 5 元一個(gè)工作日， 只上半天者不補(bǔ)貼； 總經(jīng)理專職司機(jī)誤餐補(bǔ)貼報(bào)總經(jīng) 辦審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，誤餐補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼不能共享。2節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼； 3正式員工生日時(shí)享有人事部代表公司發(fā)放的賀禮； 4發(fā)放降溫費(fèi)： 7 月份至 9 月份，每人每月 20 元； 5公司為正式員工提供帶薪休假，詳見(jiàn)請(qǐng)假制度； 6公司為員工提供帶薪培訓(xùn)；7工齡補(bǔ)貼： 公司員工 （不含一般福利員工） 任崗一年以上者，

8、開始計(jì)提工齡工資， 其中高管人員按 100元/年、中管人員按 50元/年、其它類別職員按 30 元/年計(jì)提， 一律以三年為上限封頂， 年請(qǐng)假超過(guò) 1 個(gè)月者取消當(dāng)年工齡補(bǔ)貼。 年終考核等級(jí) 為合格員工以上的員工才能享有工齡補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼一年提取一次。8員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)喜慶賀奠禮金標(biāo)準(zhǔn)）；9直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金 （具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 喜 慶賀奠禮金標(biāo)準(zhǔn)）；10公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)；第九章 公積金第二十九條 公司每月留取工資的 10%做為公積金， 按年 12%分紅，原則上一年提取分紅一次， 提取分紅時(shí)間為春節(jié)放假當(dāng)月，一般福利員工、工人不留取公積金，公積金提 取時(shí)間以三年為上限。第三十條 公積金提取規(guī)定1辭職（含辭退）A 年終離職（ 12 月 31 日后）的員工享有年度 12%分紅。B 年內(nèi)中途離職的員工當(dāng)年不享年度分紅，只退還實(shí)際計(jì)提的公積金。C 中、高級(jí)管理層員工辭職時(shí)公積金于辭職后第 3 個(gè)月的公司工資發(fā)放日一起發(fā) 放。D 其它員工辭職時(shí)公積金于辭職后次月的公司工資發(fā)放日一起發(fā)放。E 特殊技術(shù)人員、 財(cái)務(wù)人員等辭職時(shí)公積金于辭職后第 6 個(gè)月的公司工資發(fā)放日一 起發(fā)放。2 有特殊困難的員工可提前申