勞務(wù)工實名制和工資分賬制執(zhí)法檢查登記表

1、 勞務(wù)工實名制和工資分賬制執(zhí)法檢查登記表 （執(zhí)法部門填寫）類別序號檢查內(nèi)容自查情況建設(shè)單位1是否在招標(biāo)文件和工程發(fā)包合同中列明實施實名制管理并于申請施工許可時附上細(xì)化方案的條款；是否2是否在申辦施工許可證時簽署承諾書，承諾對其工程項目人員實名制工作進行統(tǒng)籌，并協(xié)調(diào)、檢查、督促在其工程建設(shè)項目施工的所有單位均按建設(shè)行政主管部門的要求落實實名制管理工作；是否3是否在與施工總承包單位簽訂的施工合同或協(xié)議中，對施工總承包單位設(shè)立工人工資支付專用賬戶、撥付工資款項比例以及建立勞動用工管理臺賬等事項作出明確約定；是否4建設(shè)單位直接發(fā)包的專業(yè)工程，是否已自行統(tǒng)籌落實“兩制”管理或已委托施工總承包單位落實“兩

2、制”管理；是否5在支付建設(shè)項目款項時，是否按照約定或規(guī)定的比例撥付工人工資到施工總承包單位設(shè)立的“工人工資支付專用賬戶”；是否6是否對總包單位支付工人工資情況進行監(jiān)督，并及時協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的問題；是否總包單位7是否使用施工現(xiàn)場門禁設(shè)備、識別設(shè)備進行實名制信息采集；是否8設(shè)備是否與“深圳市建筑業(yè)實名制與分賬制管理平臺”對接；是否9是否采用人臉、虹膜等成熟、高效、便捷的識別設(shè)備；是否10是否依法與招用的勞務(wù)工簽訂勞動合同并嚴(yán)格履行，先簽訂勞動合同后進場施工；是否11是否建立名冊并辦理勞動用工備案；是否12是否在工程項目開工前，配備實名制管理使用所需的軟硬件；是否13是否建立健全人員登記

3、、考勤、工資發(fā)放等勞務(wù)用工管理相關(guān)制度；是否14是否配備勞資管理員，對人員進行管理，并監(jiān)督分包單位做好實名制管理工作；是否15實名制采集信息是否完整，包括人員信息、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、崗位資格證書、安全培訓(xùn)證書、注冊證書、工種、工作經(jīng)歷和業(yè)績、個人證件照（近照）、簽名、聯(lián)系電話）等信息；是否16勞務(wù)工人的教育培訓(xùn)是否已納入實名制管理系統(tǒng)；是否19是否聘用未經(jīng)安全教育且未通過實名制管理系統(tǒng)信息采集的勞務(wù)工人；是否20將建設(shè)項目分包給其他單位的，是否在雙方簽訂的合同或協(xié)議中，對分包單位設(shè)立工人工資支付專用賬戶、撥付工資款項方式以及建立勞動用工管理臺賬等事項作出明確約定；是否21是否按照約定或規(guī)定的比例撥付工人工資到分包單位設(shè)立的“工人工資支付專用賬戶”；是否22是否與招用的勞務(wù)工簽訂勞動合同，在合同中明確約定工資計算方式和工資支付日期并嚴(yán)格履行；是否23是否在建設(shè)項目動工之前，在建設(shè)項目所在地商業(yè)銀行設(shè)立“工人工資支付專用賬戶”； 是否24是否按照“及時支付、按時結(jié)算”的原則，依據(jù)考勤記錄，通過銀行“工人工資支付專用賬戶”將工人工資直接支付到工人的個人銀行賬戶；是否25是否向建設(shè)單位提供工人工資支付銀行明細(xì)表；是否26工資支付專用賬戶內(nèi)資金少于應(yīng)發(fā)工人工資總額的，是否按時補足；是否27是否存在法律法規(guī)政策規(guī)定的其他違法行為。是