2014年護(hù)理人力資源管理考試試題（精編版）

1、?？及?護(hù)理人力資源管理考試試題一、b型題(子母單選 ) （共 8 小題, 共 8.0 分）第 1 題a公平原則b效率原則c信息現(xiàn)代化d管理人性化e管理原則化用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的【正確答案】： b 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 2 題護(hù)理人力資源的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到【正確答案】： d 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 3 題a職業(yè)生涯b職業(yè)期望c職業(yè)規(guī)劃d職業(yè)發(fā)展e職業(yè)水平個人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為【正確答案】： c 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 4 題個人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動力稱為【正確答案】

2、： b 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 5 題a提高工作人員主觀積極性b節(jié)省護(hù)士長排班時間c促進(jìn)人際關(guān)系d管理者能了解自己部門的人力需求狀況作有效安排e依各部門工作需要靈活調(diào)配合適人力?？及?集權(quán)式排班的優(yōu)點(diǎn)是【正確答案】： e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 6 題分權(quán)式排班的優(yōu)點(diǎn)是【正確答案】： d 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 7 題a1:2 b1:1 c1:0.4 d1:0.6 e1:1.5 我國醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，醫(yī)師與護(hù)理人員之比為【正確答案】： a 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 8 題我國醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，病房床位與病房護(hù)理人員之比為【正確答案】： c 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0

3、分二、x型題（本大題 10 小題每題 1.0 分，共 10.0 分。）第 1 題醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有a 按職上崗原則b 結(jié)構(gòu)合理原則c 科學(xué)客觀原則d 標(biāo)準(zhǔn)化原則e 滿足需要原則【正確答案】： a,b,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 2 題護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本原則包括?？及?a 個人利益和組織利益相結(jié)合b 個人特長和組織社會需要相結(jié)合c 長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合d 穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合e 動機(jī)與方法相結(jié)合【正確答案】： b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 3 題護(hù)理人力資源配置受下列哪些因素的影響a 護(hù)理工作量的大小b 業(yè)務(wù)服務(wù)范圍c 護(hù)理人員素質(zhì)d 衛(wèi)生部門的要求e 病員

4、對護(hù)理服務(wù)的需求【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 4 題關(guān)于護(hù)理人員績效評價的方法，下列哪些描述正確a 簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法b 應(yīng)用敘述法進(jìn)行評價其主觀傾向性較大c 護(hù)理人員績效水平接近時應(yīng)用排序法有一定難度d 目標(biāo)管理是一種有效評價護(hù)士績效的方法e 績效評價表是一種被廣泛采用的績效評價方法【正確答案】： b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 5 題?？及?護(hù)理人員績效評價結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用a 人員管理作用b 人員教育作用c 人事決策作用d 人員激勵作用e 組織診斷作用【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分

5、第 6 題下列哪些內(nèi)容是衡量醫(yī)院護(hù)理人力資源管理職能的評價指標(biāo)a 護(hù)理勞動生產(chǎn)率b 護(hù)理人員流動率c 護(hù)理人員考核合格率d 護(hù)理人才開發(fā)率e 護(hù)理人力成本【正確答案】： a,b,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 7 題關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪些是正確的a 護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境b 護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任c 護(hù)士長有責(zé)任將上級管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)d 科護(hù)土長的主要責(zé)任是評價護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)e 科護(hù)士長有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護(hù)理人員【正確答案】： a,b,c,e ?？及?【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0

6、分第 8 題護(hù)理人力資源主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配a 目標(biāo)與任務(wù)的匹配b 人與崗位的匹配c 人與人的科學(xué)匹配d 部門與人員的匹配e 人的需求與工作報(bào)酬的匹配【正確答案】： b,c,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 9 題新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括a 適應(yīng)組織理念、價值觀和行為方式b 熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境c 學(xué)習(xí)勝任工作的必要知識和技能d 學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法e 學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 10 題管理者在進(jìn)行護(hù)理人員薪酬設(shè)計(jì)時需要考慮哪些因素a 工作的風(fēng)險(xiǎn)程度b 崗位責(zé)任的大小c 人員的市場供需情況d 護(hù)士

7、個人條件?？及?e 醫(yī)院支付能力【正確答案】： a,b,c,d,e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分三、a1型題（本大題 16小題每題 1.0 分，共 16.0 分。）第 1 題護(hù)理人員對待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的a 科學(xué)組合性b 主觀能動性c 閑置消耗性d 能力可變性e 管理有效性【正確答案】： b 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 2 題護(hù)理人員的考核和評價，關(guān)鍵指標(biāo)是a 工作數(shù)量b 工作質(zhì)量c 工作績效d 工作結(jié)果e 工作過程【正確答案】： c 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 3 題關(guān)于護(hù)理人員編配原則，下列哪項(xiàng)不正確a 適應(yīng)醫(yī)院服務(wù)目標(biāo)的原則b 合理結(jié)構(gòu)的原則?？及?

8、c 優(yōu)化組合的原則d 動態(tài)調(diào)整的原則e 隨機(jī)制宜原則【正確答案】： e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 4 題護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容不包括a 人員規(guī)劃b 人員選擇c 人員開發(fā)d 培訓(xùn)教育e 組織建設(shè)【正確答案】： e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 5 題護(hù)理人員工作績效評價的信度是指a 評價結(jié)果的客觀性b 評價結(jié)果的可靠性c 評價結(jié)果的真實(shí)性d 評價結(jié)果的準(zhǔn)確性e 評價結(jié)果的公正性【正確答案】： d 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 6 題通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評價的過程稱為a 工作說明?？及?b 工作分析c 工作描述d 工作標(biāo)準(zhǔn)e 工作評價【正確答案】： b 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第

9、 7 題護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+12 的效果，現(xiàn)了人力資源的a 可塑性b 可變性c 組合性d 主觀能動性e 可行性【正確答案】： c 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 8 題以各項(xiàng)護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法稱為a 個案護(hù)理b 成組護(hù)理c 整體護(hù)理d 功能制護(hù)理e 責(zé)任制護(hù)理【正確答案】： d 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 9 題不符合護(hù)士工作分配原則的是?？及?a 必須 24 小時連續(xù)性護(hù)理b 合理安排，新老搭配c 保持各班工作量基本均衡d 工作計(jì)劃周密，備有機(jī)動人員e 根據(jù)需要經(jīng)常輪換搭班人員【正確答案】： e 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 10 題對人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)

10、該做到a 保證人盡其才b 保證人員質(zhì)量c 保證人員數(shù)量d 加強(qiáng)人員培訓(xùn)e 保證人員工資【正確答案】： a 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 11 題用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的a 效率原則b 公平原則c 結(jié)構(gòu)合理原則d 滿意原則e 組織原則【正確答案】： a 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 12 題?？及?護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到a 管理原則化b 管理人性化c 行為規(guī)范化d 信息現(xiàn)代化e 管理規(guī)范化【正確答案】： b 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 13 題下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容a 工資b 津貼c 職工股票d 福利e 債券【正確答

11、案】： c 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 14 題組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是a 組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)b 管理者有效進(jìn)行時間管理c 人力資源有效利用和開發(fā)d 組織豐富的物質(zhì)資源e 管理者的能力【正確答案】： c 模考吧 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 15 題一個患者所需要的護(hù)理完全由一位護(hù)理人員來完成，稱之為a 個案護(hù)理b 功能制護(hù)理c 小組護(hù)理d 責(zé)任制護(hù)理e 系統(tǒng)化整體護(hù)理【正確答案】： a 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分第 16 題護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是a 滿足病人需要b 有效利用資源c 降低人力成本d 合理組合人力e 護(hù)士的需要【正確答案】： a 【本題分?jǐn)?shù)】： 1.0 分四、a2型題（本大題 2 小題每題 1.0 分，共 2.0 分。）第 1 題三甲醫(yī)院外科病房有40 張病床，平均床位使用率93% ，一級護(hù)理 6 人，每人每天需要護(hù)理時數(shù)為 4.5 小時，二級護(hù)理 18 人，每人每天需要護(hù)理時數(shù)為2.5 小時，三級護(hù)理 10 人，每人每天需要護(hù)理時數(shù)為0.5 小時。該病房各級護(hù)理平均護(hù)理時數(shù)