崗前公司制度培訓(xùn)

1、1 企業(yè)簡介深圳市聞?chuàng)P實業(yè)有限公司成立于1997 年 1 月,多年來公司一直本著 “品質(zhì)第一、 精益求精、信譽至上、顧客滿意”為宗旨，倡導(dǎo)“科技以人為本的理念聘請了多名經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品及模具設(shè)計工程師， 擁有一支資深歷厚的專業(yè)鈑金技術(shù)隊伍，經(jīng)不懈的努力 ,持續(xù)的改進 ,現(xiàn)已建成一家初有規(guī)模的專業(yè)性設(shè)計和制造精密鈑金的公司，本公司又先后引進了日本amada 公司的數(shù)控沖床、 折彎機等先進的鈑金加工以及精密五金模具機械加工設(shè)備,并具有一套完整的性能優(yōu)良的靜電噴涂、噴油系統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)備，主要承接五金沖壓、鈑金件、結(jié)構(gòu)件，標準及非標準機柜、機箱的設(shè)計與制作。客戶滿意是我們長遠發(fā)展計劃的依賴，此政策的成功執(zhí)行

2、有賴各員工的支持,為一個共同目標而上下一心，努力拼搏。一、廠規(guī)廠紀1、本廠規(guī)適用于本廠所有級別的員工2、本廠員工必須自覺遵守本廠所有的規(guī)章制度，并有權(quán)督促別人共同遵守3、本廠員工必須服從各級領(lǐng)導(dǎo)管理,尊敬上級，尊重他人，待人有禮,團結(jié)互助 ,共同進步，樹立和維護良好的企業(yè)形象，不得在廠內(nèi)吵架,打架及鬧事 .嚴禁在廠內(nèi)拉幫結(jié)派，遵守國家法律法規(guī)， 如有違反者立即開除， 如被公安部門追究， 一切后果由當事人負責(zé)， 概與本廠無關(guān)。4、保守企業(yè)經(jīng)營機密和技術(shù)機密,不得隨意外泄和丟放企業(yè)文件、圖紙等，嚴禁有任何偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除出廠，公司將保留追究法律責(zé)任權(quán)。5、愛護廠區(qū)內(nèi)的水電設(shè)施，保持廠區(qū)環(huán)

3、境清潔整齊,禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙。6、遵守作息制度，按時上下班,不得遲到和早退，不得代他人打卡。7、按“5s”要求搞好機器設(shè)備維護及環(huán)境和工作秩序，勤儉節(jié)約，杜絕浪費、丟失物料。8、樹立“安全”思想，上崗前要穿戴整齊勞動保護用品,加強自我保護意識，認真執(zhí)行安全防護規(guī)范、確保安全生產(chǎn). 9、工作時間必須嚴守工作崗位， 認真做好本職工作， 努力學(xué)習(xí)工作技能， 遵守技術(shù)要求和操作規(guī)程，自覺從嚴做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低損耗,創(chuàng)建一個安全、文明、規(guī)范、高效的現(xiàn)代化工廠。二、人事記錄1、 入廠資料各員工到任時須提供下列資料給廠部以辦理入廠手續(xù)。 3 張彩色 1 寸近照，作為做廠牌及存檔用. 身份證、畢業(yè)證及其它有效

4、之資格證明文件，由廠部復(fù)印存檔。2、雇用合約新進廠員工經(jīng)三天無薪培訓(xùn)合格后，應(yīng)與公司簽訂一份雇用合約，作為正式錄用之依據(jù)。3、人事檔案卡員工在公司服務(wù)期間的品行表現(xiàn)、工作成績及獎罰情況等將如實記錄在個人人事檔案卡上，以作為加薪、升職之參考。三、招聘 /試用程序及條件1、目的：為使招募工作統(tǒng)一化、標準化。2、試用條件：、必須年滿16 周歲，具有崗位相適應(yīng)的文化程度; 、持合法有效的身份證、畢業(yè)證及崗位所需的專業(yè)證件原件。3、 用工需求 ,包括: 公司規(guī)模及業(yè)務(wù)擴展員工離職現(xiàn)有編制空缺2 4、招工申請公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門主管確定用工需求及人數(shù)后，須以書面形式填好招工申請表，并須按以下規(guī)定進行審批后方為

5、有效。如為員工離職需要再招 ,招工申請表由所屬部門主管申請和廠長批準；. 如為原編制空缺需要補充編制,招工申請表由廠長審批，但如果空缺時間超過一個月 ,必須由部門主管重新提出書面申請，并須由總經(jīng)理審批. 如因業(yè)務(wù)擴大需要擴充編制，或者是需要新增職位，招工申請表需由總經(jīng)理審批。5、招工申請表有效期為一個月，一個月之內(nèi),不論何種原因致未招滿所申請人數(shù)，由部門主管口頭通知后 ,廠部繼續(xù)安排招聘 ;超過一個月 ,須按之有關(guān)規(guī)定處理 . 6、廠部接到有效的招工申請表后，將視用工的緊急程度選擇適當?shù)恼衅阜绞? 包括：廠內(nèi)員工介紹廠內(nèi)挑選 廠外招聘廣告 人才市場現(xiàn)場招聘登報或因特網(wǎng)招聘。其中：學(xué)徒優(yōu)先采用廠

6、內(nèi)挑選. 7、廠內(nèi)員工介紹， 必須符合招工啟事的要求條件；凡是因工作過失或違反廠紀廠規(guī)被公司辭退、解雇、開除者，公司將永不錄用。任何職員工，如需回廠，需滿6 個月后才能再次被錄用，錄用后重新試用， 薪資按試用期工資發(fā)放 .試用期滿后根據(jù)本人工作能力和工作表現(xiàn)重新定工資。8、無薪考查期三天， 三天后為試用期 ,試用期為三個月 ,廠部驗證后發(fā)給臨時廠牌工卡安排住宿 . 9、 用人部門及廠部安排試工培訓(xùn)及考核 ,考核合格后可正式錄用 ,不合格者可給予再考核一次，仍不合格者不予錄用,合格后須辦理有關(guān)入廠手續(xù),具體見 ” 員工須知 . 10、三天考查期內(nèi)須按有關(guān)廠規(guī)按時上下班，并至廠部簽到. 11、三天

7、考查期內(nèi)不準請事假 ,如確須請病假， 除按請假規(guī)定外 ,無薪試用期將從病假后再順延三天。12、正式錄用后試用期為三個月，試用期間由用人部門及廠部共同考核，考核內(nèi)容按相關(guān)考核標準，考核結(jié)果予以記錄，考核合格后才予以轉(zhuǎn)正加薪；學(xué)徒在三個月試用期滿合格后須簽“學(xué)徒合約” 。下列情況下將延長試用時間：請事假、病假 :請事假及病假累計2 天以上 6 天以下，試用期延長15天；累計 6天至 15 天，試用期延長 1 個月;累計超過 15 天，予以解雇。曠工:曠工 1 天，試用期延長 1 個月并依有關(guān)廠規(guī)處理，連續(xù)曠工3 天，作自動離廠處理。違反其它廠紀廠規(guī)：每違紀一次，試用期將延長15天，嚴重違紀者將解雇

8、。13、如有任何與以上規(guī)定相抵觸的特殊情況，必須經(jīng)廠長或總經(jīng)理批準！四、廠區(qū)門禁制度1、進入廠區(qū)大門前必須穿戴整齊，整齊佩戴廠證、不得穿拖鞋、短褲. 2、儀容端正 ,精神抖擻 .頭發(fā)凌亂、廠牌不正、破爛、臟污，衣扣未扣者不得進入廠區(qū)。3、準時上下班，不遲到不早退。上班須提前排隊打卡，排隊時應(yīng)隊列整齊，不得插隊、推擠、打鬧，不得替人打卡。4、打卡上班后 ,任何人員再出廠必須有下列手續(xù)之一a、 經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員批準的出廠證明書b、 打下班卡c、 經(jīng)廠部簽名的請假條5、上班時間謝絕探訪；非因公事，不得在工作時間在廠區(qū)接待廠外人員，嚴禁帶廠外人進入廠區(qū)。6、物品 /貨物出廠須憑物品放行條、送貨單，具體細

9、則依“物品出廠放行規(guī)定”。7、任何有違反上述規(guī)定的特殊情況，必須有廠長或總經(jīng)理簽字的書面證明！五、宿舍制度公司按級別為員工提供不同級別的住宿，為營造安靜、舒適的生活環(huán)境，全體員工3 應(yīng)自覺遵守本制度。1、未經(jīng)批準，所有外來人員不得在宿舍逗留或留宿,下列特殊情況除外：a 治安隊、管理區(qū)人員等 ,須有廠長陪同b 廠長或總經(jīng)理批準的外來留宿者2、宿舍是員工休息的地方，上班時間無特殊原因(如準假、病假等）嚴禁進入宿舍及在宿舍逗留 . 3、嚴禁在宿舍里賭博，違者開除并送公安機關(guān)處理。4、節(jié)約用水用電 !各宿舍設(shè)立獨立電表箱， 用電超過規(guī)定標準者， 費用由該房間住宿人員共同支付 . 5、為不影響他人休息，

10、如無特殊情況，晚上11:00必須準時熄燈休息。6、不準亂拉插座線；除指定的電工外，不得私自移動、拆卸、損壞床架、墻上電掣、插座、電器、水管、水閥等 ,如發(fā)現(xiàn)損壞 ,應(yīng)停止使用 ,并通知宿舍管理員。7、宿舍要保持清潔 ,個人床位整潔，鞋子等各項物品要整齊。8、每個宿舍的住宿人員應(yīng)輪流值日，每星期由宿舍管理員檢查衛(wèi)生。9、辭工、解雇人員的行李必須憑廠部簽名的物品放行條，于每天8：00、12：00、及 17：30 經(jīng)管理人員檢驗后放行 . 10、 上班前切記將照明燈、風(fēng)扇及個人電器關(guān)好,以確保用電安全，11、 同室應(yīng)相互關(guān)心、謙讓、幫助、和睦相處、提倡精神文明和高尚情操12、 所有住宿員工必須服從宿

11、舍管理員的正常管理，遵守宿舍守則。六、物品出廠放行制度1、物品出廠必須持下列有效證明，經(jīng)授權(quán)人員審批簽字，交管理人員驗證后才可出廠：a、產(chǎn)品 :憑送貨單及汽車出廠單、或由廠長簽字的物品放行條出廠。b、機器零件、各種物料、工具：憑經(jīng)廠長簽字的物品放行條出廠，否則為偷竊論處。c、貴重物品：憑經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的物品放行條出廠。2、出廠物品如須歸還的，放行條中必須注明要求歸還日期,管理人員必須在出入記錄本中登記，并負責(zé)每周整理好所有放行條交倉庫及廠部。3、管理人員記錄本每周由廠長審核簽字，用完后交倉庫保管。4、倉管負責(zé)根據(jù)放行條追蹤借出物品歸還情況,對逾期歸還和逾期未還的情況,由倉管負責(zé)統(tǒng)計后上報借出

12、部門主管及廠長,對逾期一個月未歸還的情況上報總經(jīng)理。七、廠服制度廠服乃是公司形象之一，只有本廠在職員工才能穿著，員工上班時必須穿著，為保證對廠服的正確使用、管理,特訂本規(guī)定如下：1、冬季廠服 40 元/件，未滿一年者出廠扣除40 元，做滿一年者無須扣款，公司將當勞保用品為員工所有。八、廠牌制度廠牌乃是公司的形象之一， 員工上班時必須正面佩載， 為保證廠牌的正確使用、 管理，等訂如下規(guī)定：1、廠牌只限本人使用 ,不得轉(zhuǎn)借他人使用 . 2、廠牌遺失必須補辦，并加工本費10 元；破損補辦扣工本費5 元，如廠牌使用期限超過一年，補辦不須扣款 . 3、離開公司時廠牌必須退還。九、工資制度1、公司規(guī)定所有

13、員工每周休息一天（但根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)輪休或加班),工資底薪按 26 天計，正常上班時間為：上午： 8：0012：00,下午 13：3017：30 夜班:22：0024:00 1：30-7：30 2、薪金支付4 a 所有員工的薪金發(fā)放以當月出勤工卡為依據(jù)，并經(jīng)廠部審核 ,總經(jīng)理批準 ,財務(wù)部發(fā)放。b 每月 15 日發(fā)放上月度的工資 ,如遇公共假期或特殊事情則順延. c 領(lǐng)取工資時，不得冒領(lǐng)或代領(lǐng)，委托他人代領(lǐng)工資需經(jīng)廠長批準. d 任何員工若發(fā)現(xiàn)當月薪金與實際不符或錯記漏記薪金時,一般在受薪后一小時內(nèi)（特殊情況不行超過三日）通知部門主管，以便安排查詢、復(fù)核,逾期概不受理 . 3、員工工資組成如下：底

14、薪(基本工資）職務(wù)工資加班工資勤工獎工齡獎技術(shù)補助工種補助伙食補助其它補助工人類技工類起薪點一級二級三級四級五級250 300 350 400 450 500 300 50 200 4、基本工資： 員工分類：按工種和部門分成三類基本工資。a 普工（包括學(xué)徒 ) b 技工c職員. 根據(jù)以上三類 ,再結(jié)合市同行業(yè)工資水準制定新招員工起薪點, 工人及技工共劃分為五個等級,普工分三級，技工分為三級， （每相隔級別為50 元)，當普工晉級為三級時則為技工的起薪點工資，同時享有技術(shù)補助(除 cnc 學(xué)徒外，其它普工不享有技術(shù)補助） 。試用期滿、年度加薪、職位調(diào)薪都會成為晉級加薪，晉級不可跨級，晉級以平時各

15、人的各項工作記錄和平時表現(xiàn)為依據(jù).職員按月薪計算， 無加班費，但年終根據(jù)公司經(jīng)營狀況適當發(fā)放年終獎。5、職務(wù)工資：從外招聘或廠內(nèi)提拔的組長以上職務(wù)，均有職務(wù)工資(組長 150 元,主管 300元)。記薪時按實際工作天數(shù)計算職務(wù)工資。6、 技術(shù)補助：根據(jù)各工作崗位的復(fù)雜程度及技術(shù)要求制定技術(shù)補助并按實際工作天數(shù)計技術(shù)補助。7、工種補助 :是指對安全健康可能有急慢性危害的工種加以補助（特指噴粉和燒焊 ),計薪時按從事該工種的實際天數(shù)計工種補助. 8、工資 :8 小時正常上班以外的時間算加班，按底薪為計算基數(shù)。平時加班按底薪的1。5倍,節(jié)日加班按底薪的2 倍。白班加班超過23：00 補夜宵費 2 元

16、，超過 24：00 通宵為 3元。9、底薪為基數(shù)，勤工獎等于2 天的底薪 ,如有遲到、早退、請假一次，當月無勤工獎,如公司連續(xù)放假 5 天以上，當月無勤工獎 . 10、工齡獎：做滿一年 ,每月補工齡獎 20 元，每多做一年，每月工齡獎加10 元。11、工傷獎按月薪的 60%計算。12、新進廠人員工作未滿一周離廠，概不發(fā)工資。13、雇員必須在本公司連續(xù)服務(wù)三月以上,才能享有勞工有薪假的權(quán)利。14、調(diào)薪分為年度調(diào)薪， 試用期滿調(diào)薪， 晉級調(diào)薪三種 .年度調(diào)薪為每年6 月份,依據(jù)上年度經(jīng)營盈虧情況，社會調(diào)薪 ,員工的表現(xiàn)而定，工人晉為2級后，即正式晉升為技術(shù)人員的第一級。15、學(xué)徒規(guī)定 : 學(xué)徒必須

17、先從廠內(nèi)各部門挑選，挑選對象必須為進廠三個月以上的考核合格者。5 。學(xué)徒試用期為三個月 ,期滿合格后必須填寫學(xué)徒雇用合同，雇約為一年。 從學(xué)徒加薪開始扣押金 ,每月扣 100 元。合同期滿后全部退還。如果學(xué)徒期間嚴重違反廠規(guī)被解雇或?qū)W徒未滿中途辭職者概不退還押金。 學(xué)徒期滿合格后予以轉(zhuǎn)正,享受師傅的各種待遇。十、請假規(guī)定1、因病、事不能堅持上班者，可以請病假、事假。2、請事假必需至少提前1 天申請；請病假必需提供醫(yī)院證明，否則,當曠工論處 ! 3、請假條經(jīng)批準后方可離開工作崗位，工人/師傅由部門主管批準，主管由廠長批準,未經(jīng)批準者作曠工處理，曠工一天扣二天工資,連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理！

18、4、因特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)者的，應(yīng)電話通知所屬部門并告知其原因，返工后再補辦相關(guān)手續(xù)。否則 ,當曠工論處！5、上班時間私事出廠超過15 分鐘,必須持有廠部簽名的請假條. 6、請假人員將廠部簽名的請假條交管理員，經(jīng)管理員驗證后方可打卡下班. 十一、辭工 /解雇規(guī)定1、辭工須提前申請（工人須提前15 天，師傅 /職員需提前一個月） ,否則,公司將會扣除一個月工資 ,以作為代替通知之補償。2、工人辭工或被解雇由部門主管及廠長批準，師傅 /職員辭工或被解雇須由總經(jīng)理批準。3、被解雇或辭工期滿，須在當天歸還所有工具,廠牌、人事指南等，同時，將經(jīng)批準的辭工 /解雇單交倉管、廠部簽名。有關(guān)物品如不歸

19、還，則工具照價賠償、其它物品每件扣除款伍拾元。4、廠部負責(zé)給辭工 /解雇人員開“物品放行條“.辭工/解雇人員必須于指定時間內(nèi)離廠，離廠時向宿舍管理員交驗“物品放行條,管理員須對辭工 /解雇人員之行李進行檢查，檢查沒問題才能予以放行并于“物品放行條”上簽名. 5、辭工人員辭工到期工資當日一齊結(jié)清,辭工未到期離廠者扣除未發(fā)所有工資,正常被解雇人員當天給工資，如為自動離廠，則扣除全部未領(lǐng)工資. 十二、獎罰制度序號類 別說明處理執(zhí)行部門1 獎 勵1、設(shè)計產(chǎn)品有重大貢獻者。2、有效提高生產(chǎn)效率 ,提高品質(zhì)，節(jié)約物料的方法。3、一貫表現(xiàn)良好，為公司各項工作辛勤努力,做出貢獻者。4、安全、 防火、防盜等突發(fā)

20、事件， 維護公司利益，奮不顧身 ,做出重大貢獻者。凡符合以上情況者，廠方將給予適當獎勵。包括提前轉(zhuǎn)正、提干、調(diào)整工資、提級、通報表揚、年終服務(wù)獎或獎金廠部2 嚴重過失違反國法1、偷盜公司或他人財物。2、泄露公司機密。立即開除并扣除所有未領(lǐng)工資 ,且追究法律責(zé)任3、觸范國家法律法規(guī)等行為立即開除3 公眾安全1、散布謠言，誹謗他人或愚弄他人。罰款 50 元以觀后效2、私藏兇器或帶易燃易爆品入廠罰款 100元，并沒收物品,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)3、廠內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆或煽動罷工，無理鬧事，開除并罰款 200元，情節(jié)嚴重者上報公安部門4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排 ,頂撞漫罵甚至威脅恐嚇管理人員6 5、消極怠工，嚴重影響生產(chǎn)開除并扣除所有未發(fā)工資4 曠工1、曠工半天扣一天工資2、曠工壹天扣兩天工資3、連續(xù)曠工叁天自動離職4、月累計曠工五天5 遲到早退1、遲到無勤工獎2、月累計遲到早退超過五次(不含五次）扣除一天工資6 廠證1、不戴廠證進入廠區(qū)。罰款 5 元2、遺失廠證重新補辦。罰款 10 廠 部7 工卡細則