施工企業(yè)人才培養(yǎng)

1、業(yè)要發(fā)展 , 人才是關(guān)鍵。善于發(fā)現(xiàn)人才、合理培養(yǎng)人才、有效使用人才是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。 因此，施工企業(yè)要注重后備人才特別是對年輕管理技術(shù)骨干的提拔和培養(yǎng)，緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，把促進人才發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。下面, 結(jié)合施工企業(yè)實際，淺議施工企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的幾點做法 : 1 關(guān)于施工企業(yè)目前人才現(xiàn)狀分析由于施工企業(yè)的生產(chǎn)流動性強， 生活艱苦，收入偏低 , 因此人才流失比較嚴重 ,高學歷的員工比例和高技能等級的員工比例比較低。從現(xiàn)實情況看, 施工企業(yè)目前比較缺乏以下三種人才: ?一是缺乏具有良好市場觀念和開拓能力的經(jīng)營人才。他們既要有一定的專業(yè)理論知識，又要

2、有創(chuàng)造性工作的才能和綜合素養(yǎng),對市場的變化和發(fā)展有比較敏銳的洞察力和判斷力。?二是缺乏知識面寬，掌握多種技能 , 能解決實際問題的復合型人才。他們既要有扎實的、系統(tǒng)的專業(yè)理論功底 , 又要有與專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的知識基礎(chǔ)，具備豐富的實踐經(jīng)驗和處理現(xiàn)場問題的能力。 例如, 學空調(diào)的又懂給排水 , 學機械的又懂電氣， 而不能僅僅局限在自己的專業(yè)。?三是缺乏優(yōu)秀管理能力、能應付復雜局面的項目經(jīng)理。他們不僅需要有很強的計劃與控制能力, 還要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力, 能夠解決現(xiàn)場實際問題 , 能夠為施工企業(yè)創(chuàng)造效益。2 不斷充實施工企業(yè)后備人才庫建設?當務之急就是有針對性地建立各專業(yè)多層次的優(yōu)秀人才儲備庫。當然

3、，施工企業(yè)后備人才庫并不是固定不變的,施工企業(yè)每年都會對進入后備人才庫的人才進行跟蹤考察，全面掌握其成長情況，并將其分為接近成熟、重點培養(yǎng)和一般掌握三個層次, 不斷把表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人才提拔到更高層次的管理崗位, 把表現(xiàn)一般的后備人才淘汰出人才庫，再把有一定管理水平的新鮮血液補充進來。這樣的動態(tài)化管理， 在保證人才庫相對穩(wěn)定的同時，也實現(xiàn)后備人才的優(yōu)勝劣汰。此外，在生產(chǎn)任務緊張，自身技術(shù)管理人員不足的情況下， 施工企業(yè)還通過社會招聘引進技術(shù)人才，充實施工企業(yè)的技術(shù)力量。3 采用各種形式加大培養(yǎng)力度, 努力營造成人才環(huán)境企業(yè)要始終堅持把人才的培養(yǎng)， 作為企業(yè)發(fā)展的動力源， 搭建良好的培訓平臺，開闊

4、人才事業(yè)發(fā)展空間，創(chuàng)建優(yōu)良的培訓環(huán)境, 不斷強化內(nèi)部的親和力和凝聚力, 穩(wěn)步推進人才隊伍建設。?3.1企業(yè)領(lǐng)導要高度重視人才培養(yǎng)工作。企業(yè)領(lǐng)導班子在每年初要與所屬各單位簽訂管理目標責任書, 其中也要明確人才培養(yǎng)的目標、數(shù)量、及相關(guān)內(nèi)容, 同時指定單位作為人才培養(yǎng)的“第一責任人”, 采取績效與獎勵掛鉤機制，并把優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)、管理、使用工作進行宏觀控制 , 納入重要議事日程，對人才的引進、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)進行定期分析研究。 ?3.2 不斷加大人才培訓和繼續(xù)教育力度。企業(yè)結(jié)合優(yōu)秀年輕人才的專業(yè)素養(yǎng)、潛能等各方面的條件，分別制定優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)目標，并組織開展多層次、多渠道的各類培訓, 同時加強

5、針對性培養(yǎng), 提高培訓的個性化 , 對優(yōu)秀技術(shù)和管理人才按照各自的發(fā)展類型分類安排有針對性業(yè)務培訓， 不斷提高其知識水平和創(chuàng)新能力。此外，企業(yè)還要有意識地強化各類高層次專業(yè)培訓， 努力讓他們掌握更多生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的新知識和新理論, 培養(yǎng)一支”會管理、懂經(jīng)營”的技術(shù)和管理力量。通過培訓, 員工的大局意識和組織觀念，全面提高后備人才的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調(diào)能力, 增加后備人才的潛在價值。3.3 “壓擔子，促成長”，利用重點工程培養(yǎng)優(yōu)秀施工管理人員。?企業(yè)積極為理論基礎(chǔ)扎實、 創(chuàng)新能力強的人才創(chuàng)造各種機會，有目的地安排他們到重點工程、復雜的技術(shù)崗位等進行一線鍛煉，給他們壓擔子、交重任，豐富他們的專業(yè)

6、知識 , 進一步提高他們的實踐能力、獨立工作能力和創(chuàng)新才能。借助重大工程施工建設，力求做到 : 建一個重大工程，出若干名技術(shù)和管理專家。3.4 以“師帶徒”形式重點培養(yǎng)新來企業(yè)的大學生。對于新進大學畢業(yè)生的鍛煉培養(yǎng), 企業(yè)更要高度重視 , 采取“師帶徒”的形式重點培養(yǎng)。在一年的見習期內(nèi), 前半年安排他們到生產(chǎn)一線跟專業(yè)對口的施工班組，技術(shù)水平又高的班組長負責跟進，與一線生產(chǎn)工人共同勞動， 這樣做既可以使他們熟悉本專業(yè)的生產(chǎn)流程， 消化在校學習的理論知識， 又可以和以后的被管理者進行有效的溝通 , 便于日后的施工管理 ; 后半年選派技術(shù)水平高、 施工經(jīng)驗豐富的施工管理人員帶領(lǐng)他們見習施工管理，傳

7、授施工管理知識； 見習期結(jié)束， 企業(yè)要專門安排兩周時間 , 安排他們?nèi)ソ?jīng)營部門學習工程預決算，為今后結(jié)算工作和二次經(jīng)營打好基礎(chǔ)。這樣有重點地“傳幫帶”和輪崗培訓，使年輕的大學畢業(yè)生拓寬了工作視野， 掌握了更多方面技能， 企業(yè)也建立了一支技術(shù)過硬、各有特長的管理人才隊伍。 暢通溝通渠道，加強與員工溝溝通交流。?每年企業(yè)都要組織員工召開座談會，領(lǐng)導班子與他們直接對話, 傾聽他們的意見，解決他們的問題，鼓勵他們積極投身生產(chǎn)經(jīng)營一線, 在實踐中成長鍛煉自己。 同時, 積極倡導他們進行在職學習，鼓勵各類人才盡可能獲得各類資格證書, 不斷充實自己。?3.6 認真抓好技術(shù)工人培訓，保持施工企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。對于

8、工作經(jīng)驗豐富、 勤奮好學、有潛力的技術(shù)工人 , 一方面, 施工企業(yè)根據(jù)他們的專業(yè)特點和特長，選送他們參加各類技術(shù)培訓，增加他們的技術(shù)理論知識; 另一方面 , 選派技術(shù)好 , 責任心強、經(jīng)驗豐富的老師傅來重點培養(yǎng), 同時挑選責任心強、技術(shù)穩(wěn)定的技術(shù)工人擔任重要施工機械的操作負責人。4 積極創(chuàng)造有利條件 , 形成有效激勵人才的新機制。企業(yè)加大對人才的激勵作用, 吸引和留住急需的人才。?4.1 改革收入分配制度 , 提高人才的福利待遇?施工企業(yè)流動性強， 工作環(huán)境艱苦 , 人才流失率一般比較高 , 要留住人才 , 提高收入是激勵最直接的方法。為了穩(wěn)定人才隊伍,施工企業(yè)要改革分配制度, 在效益允許的前

9、提下 , 致力于提高員工收入。 如實施全額承包、班組承包等 , 要出臺一系列管理制度并落實，打破分配平均主義，提高施工管理人員的收入，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)和激勵作用。4 建立公平合理的人才選拔機制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出施工企業(yè)要建立競爭上崗制度 , 堅持對重要崗位實行競爭上崗，重點考察德、能、勤、績、廉五方面及口頭表達能力與應變能力, 擇優(yōu)錄取，達到選好人用好人的目的。通過競爭, 施工企業(yè)逐漸形成“優(yōu)秀人才有成就感, 平庸人員有壓力感 , 不稱職人員有危機感”的良性循環(huán)。在人才使用上始終堅持以實績用人才, 注重實際貢獻和所起的作用，重視發(fā)展?jié)摿?, 而不唯學歷，不唯資歷 , 不唯職稱。對于管理

10、能力強、溝通能力好，素質(zhì)高的管理人員 , 及時把其調(diào)整到項目副經(jīng)理的管理崗位, 并安排有經(jīng)驗的項目經(jīng)理進行引導, 讓他們在壓力和磨練中快速成長, 條件成熟時再賦予重任; 對于專業(yè)技術(shù)水平突出，創(chuàng)新能力強, 但管理能力相對較弱的管理人員, 安排擔任技術(shù)負責人， 鼓勵他們向技術(shù)方向發(fā)展， 并享受同等待遇。 同時, 堅持“兩條腿”走路，把一些技術(shù)好，管理意識強的技術(shù)工人提拔為班組長。.3 加強企業(yè)文化建設 , 創(chuàng)造和諧的成才環(huán)境?健康向上的企業(yè)文化是企業(yè)成功與否的基石 , 也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵。正是意識到這一點，施工企業(yè)努力為人才營造一個“企業(yè)是我家”的軟環(huán)境，從根本上穩(wěn)定人心, 留住人才。?.3 1 施工企業(yè)每年都開展“優(yōu)秀員工”評選活動, 同時對年度考核優(yōu)秀的員工進行公開表彰, 從而體現(xiàn)出施工企業(yè)對人才價值的肯定，形成“建功立業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的競爭氛圍。同時, 對生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出的先進人物和優(yōu)秀典型，施工企業(yè)要以各種宣傳工具積極宣傳，激勵