員工規(guī)章制度獎懲表

1、入尿H幾 HROO興鄴公司員工規(guī)章及獎懲制度所有員工上下班均以指紋掃描+行政部手添出勤記錄表雙重考核全體員工均以職業(yè)化標準考核!工作時間安排:上班時間下班時間工作人員午休11： 30-13時滿勤獎早8時晚17時李含午休不含滿勤早8時晚17時武含午休含滿勤早9時晚18時趙含午休含滿勤早9時午13時王含午休含滿勤午 11： 30晚18時楊不含午休含滿勤二、遲到、早退、未打卡1、員工需準時上下班，不得遲到、早退、曠工、無故諳假。2、上班時間后20分鐘內到公司的，按遲到處理。當月遲到2次以下，每次扣10元，并做 口頭警告。3、當月遲到34次按曠工半天處理。4、當月遲到47次者按曠工1天處理。5、7次以

2、上者，根據(jù)情節(jié)扣發(fā)當月工資或予以辭退。6、下班時間前20分鐘，離開公司的視為早退處理，處理同上。7、未打卡人員，至行政部填寫未打卡后補表，需證明人簽字；做岀勒備案。8、考勤記錄人員要認真記錄并核對考勤,不得虛報、瞞報。一經發(fā)現(xiàn),扣罰當月工資的10%, 情節(jié)嚴重者予以辭退。三、休息待遇（如有違反每次扣罰50元）1、本公司無請假制度，處理個人相關事務只能使用休息、竄休、存休。2、休息：員工每周六、周日可任選1天休息：無特殊情況保證每天有人員值班。需提前告 知行政部，以做考勤備案。3、竄休：允許員工在工作非高唸期間竄休，需提前告知行政部，以做考勤備案。4、存休：在工作非高蜂期間，允許員工使用存休；2

3、天及以上需報給周總審批；審批同意 后由周總告知行政部做考勒備案，可準休息：如工作不能排開，重選存休日期。四、辦公紀律1、工作期間，男女員工一律著職業(yè)工裝。（每次扣罰20元）男士：深色西褲、白色或深色襯衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。女七：深色西褲或裙裝、白色或深色襯衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。2、工作期間，員工不得在辦公室內或外出辦理私人事務。（每次扣罰50元）3、辦公區(qū)內嚴禁吸煙、喝灑、上網游戲等不良行為。（每次扣罰Ioo元）4、辦公人員需注意個人形象，工作期間嚴禁穿拖鞋工作。（每次扣罰50元）5、辦公區(qū)域內嚴禁大聲喧嘩，嚴禁員工間交流過于激烈影響其它員工工作。（每次

4、扣罰50 元）6、員工應愛護辦公區(qū)內電腦、桌椅、綠植、地板、墻而、辦公用品等設施，不得有意損壞。（每次扣罰100元）7、接打私人電話，盡量避開在辦公室區(qū)；每次通話時長不得超過10分鐘。（每次扣罰20 元）8、員工私人辦公區(qū)域需整潔干凈，泄期淸理；不得岀現(xiàn)與工作無關物品。下班后，辦公桌 而物品及桌椅擺放整齊，無殘留垃圾，無雜亂物現(xiàn)象，方可打卡下班。（每次扣罰20元）9、員工私下拉幫結派、排擠同事、有意誣蔑或誹謗公司或領導，無故搬弄是非。拯行政部 調査屬實，做開除處理并扣罰全部福利工資。（每次扣罰全部工資）10、因個人加班，私自使用廚房或辦公設施，需及時主動淸理干凈。（每次扣罰20元）五、曠工制度

5、1、員工未請假、不出勤（1天），打電話不通視為曠工；扣罰3天工資，取消季度福利待遇。2、員工未請假、不出勤（3天），即為嚴重曠工，扣罰15天工資：取消半年福利待遇。4y ZWM 兮:H兒HROo3、員工3天以上未請假、不岀勤：扣罰當月工資及所有福利獎金，做辭退處理。六、滿勤獎勵、優(yōu)秀員工獎1、本月內員工按時上下班，不請假，不遲到，不早退；遵守公司各項規(guī)上未被處罰，每月 即獲得滿勤獎金IOO元。2、每3個月，全員填寫員工評分表，評選公司優(yōu)秀員工一統(tǒng)；獎金200元。3、員工連續(xù)3個月內，未出現(xiàn)遲到，早退，請假：且未被處罰，第3月滿勤獎加至200元。七、入職及試用條件1、填寫員工而試表，經行政部初試

6、，周總復試通過后，方可入職。2、入職需交身份證復印件一份，1寸照片一張，以做存檔。3、員工入職一周內為試用期間，通過后試用工資劃入本月工資：未通過或辭職自動取消。八、離職、開除、薪資發(fā)放1、員工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及公司規(guī)劃與本人職業(yè)生涯不符，可提岀辭職。2、員工辭職需提前1月向行政部提交書而辭職報告并說明原因：由行政部交由周總后，找 到合適崗位人員；該員工方可離職。3、員工離職需與上級經理或接替崗位人員做工作交接，不得隱瞞工作文件及資料。4、離職員工，所有獎金獎勵福利待遇全部取消：只發(fā)放當月基本工資。5、通過試用期且入職未滿月員工，提岀辭職只發(fā)放當月工資60%。6、員工在工作期間，多次未能完成工作任務，屢教不改：可做開除處理不扣發(fā)工資。7、員工在工作期間，發(fā)生重要工作失職，透壺公司保密信息，偷盜公司財務等：導致公司 出現(xiàn)不良經營問題，影響公司名譽及形象?？砷_除該員工，并扣發(fā)全部福利工資并追究 其刑事責任。8、工資發(fā)放日期為每月15號，以現(xiàn)金形式發(fā)放各員工，并簽字確認。九、工作職責要求 （每次扣罰50元）1、要求每位員工每周六下午4時，上交周工作總結至行政部，轉至周總。（總結內容：以周為單位：寫明每周工作量、工作任務數(shù)、完成工作事項、是否達到工作量）2、要求每位員工每周六下午4時，上交周工作計劃至行政部，轉至周總。（總結內容：以周為單位；