應(yīng)用型本科院校財會專業(yè)畢業(yè)實習(xí)創(chuàng)新模式研究

1、    應(yīng)用型本科院校財會專業(yè)畢業(yè)實習(xí)創(chuàng)新模式研究    馮珊珊摘  要 應(yīng)用型本科畢業(yè)實習(xí)環(huán)節(jié)設(shè)置的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生獲得專業(yè)能力及相關(guān)職業(yè)能力，以符合社會需求。對于實踐性較強的財會專業(yè)而言，鑒于存在畢業(yè)實習(xí)形式化傾向、實習(xí)生佛系化傾向及個別環(huán)節(jié)制度機制不完善等問題，在反思存在問題的基礎(chǔ)上，力求完善和創(chuàng)新財會專業(yè)畢業(yè)實習(xí)模式。關(guān)鍵詞 應(yīng)用型本科院校;財會專業(yè);畢業(yè)實習(xí);應(yīng)用型人才：g473.8    ：b：1671-489x（2020）17-0134-031 前言緣于學(xué)科的不斷發(fā)展與相關(guān)知識體系的深化細(xì)化，不少學(xué)科專業(yè)的理論性

2、和實踐性均增強，這一特征在未來學(xué)科發(fā)展中會日趨明顯。應(yīng)用型本科教育與畢業(yè)實習(xí)的核心思路在于強化對學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，打造專業(yè)型、復(fù)合型、應(yīng)用型專業(yè)人才。隨著我國社會轉(zhuǎn)型的加速，經(jīng)濟交往行為的增多，國家、政府、企業(yè)對經(jīng)濟管理工作提出更高的要求，各領(lǐng)域、各行業(yè)財會人員承擔(dān)了主要的經(jīng)濟行為核算、監(jiān)督、管理工作，在確認(rèn)計量、預(yù)測決策、實行監(jiān)督中扮演著越來越重要的角色，旨在實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益的地位和作用也日益明顯。畢業(yè)實習(xí)是將學(xué)生專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為社會實踐能力的重要環(huán)節(jié)，然而由于種種原因，實習(xí)過場化、形式化現(xiàn)象仍在較大范圍內(nèi)存在，其表征內(nèi)里隱藏著制度機制、組織管理、實踐模式等深層次原因，須對之深刻反思。本

3、文立足于財會專業(yè)畢業(yè)實習(xí)特異性問題，兼顧畢業(yè)實習(xí)中存在的普遍性問題，分析財會專業(yè)畢業(yè)實習(xí)的重要性及主要影響因素，結(jié)合工作實踐，提出一些建議和完善思路，希望能夠引起對財會專業(yè)實習(xí)模式創(chuàng)新的思考。2 存在問題特征客觀問題的表現(xiàn)1）教育資源不足。高校擴招導(dǎo)致招生規(guī)模大幅增長，這是近年來較為普遍的現(xiàn)象。隨著教育資源投入力度的不斷加大，學(xué)生人均教育資源占有量已有明顯提高。然相比規(guī)模的增長速度，還不足夠。大眾化教育向精英化教育的過渡與轉(zhuǎn)變，仍是大部分高校面臨的普遍問題。受此影響，包括畢業(yè)生實習(xí)在內(nèi)的教育資源分配往往捉襟見肘，實習(xí)基地共建、實習(xí)機會共享的完全實現(xiàn)，客觀上還有較大難度。2）形式化趨勢明顯。受上

4、述問題影響，當(dāng)難以創(chuàng)造充足實習(xí)機會時，學(xué)生自行聯(lián)系的做法較為普遍，但在缺少校方組織制度規(guī)制的情況下，對實習(xí)的管理與實習(xí)的有效性控制是自行聯(lián)系面臨的最突出問題：不僅難以把控實習(xí)的真實性，而且因監(jiān)管不足，難以把控實習(xí)的有效性。據(jù)此判斷，管理與監(jiān)督不力是形式化滋生發(fā)展的溫床。3）時間上有沖突。時間沖突來源于兩方面：其一，與繼續(xù)學(xué)習(xí)深造時間發(fā)生沖突;其二，與畢業(yè)生找工作（考試、面試）時間發(fā)生沖突。在文憑敲門磚效應(yīng)的不良導(dǎo)向下，“考研熱”充斥回避就業(yè)壓力的非理性，自行選擇中包含學(xué)生就業(yè)指向鮮明的功利主義（優(yōu)先選擇應(yīng)聘單位）。非理性和功利主義本身無可厚非，但二者與實習(xí)所蘊含的根本價值目標(biāo)不符1。主觀問題的

5、表現(xiàn)佛系行為  佛系本為一種生存、生活方式，若于他人無害，本無可厚非。然而，這里討論的是新時代即將走向社會的大學(xué)生，其主體身份與佛系行為方式很不匹配，表現(xiàn)如下。1）較為自我?！拔乙淮备拍钣擅绹睦韺W(xué)家滕格提出，區(qū)別于“我們一代”，以此指稱90后青年以“自我”為標(biāo)準(zhǔn)的思考及行為方式：“做好自己就行”，別人怎么想無所謂，順從自己心理感受就行。主觀色彩濃重，理性意識缺失。沉浸于新媒體互聯(lián)網(wǎng)編織的虛幻世界，看不見人、看不見事、看不到機會。在實習(xí)中表現(xiàn)為：機械服從，陷于簡單的事務(wù)性工作，探索意識、學(xué)習(xí)意識不強2。2）無合作觀念。較為自我的必然結(jié)果便是集體意識不強、合作觀念不強，對實習(xí)實踐的價

6、值沒有較為充分地領(lǐng)會。其間，完成工作任務(wù)時，以利益為取舍，若事不關(guān)己，就不愿意做;抑或在實習(xí)任務(wù)完成過程中，不注重方法研究與過程質(zhì)量管控，凡事不問、不聞、不思因果，草率交差了事，工作行為松散不緊湊。3）無認(rèn)同感。佛系評價標(biāo)準(zhǔn)體系中，價值認(rèn)同是極難進(jìn)行的事情，在無欲無求的“素愿”中，世事常情變成無所謂的存在，既不希望被肯定和表揚，也不希望被批評和指正。然此“素”非佛之簡素與返璞歸真，而是一種價值理念的蒼白和空乏，絕非“本來無一物”的看到、看透、看淡、看破的思想境界。缺乏認(rèn)同感的本質(zhì)是心理上的脆弱與不自信。必須著重說明的是，在此論及佛系行為，并非要對畢業(yè)實習(xí)大學(xué)生進(jìn)行批評。如上所述，“我一代”是社

7、會現(xiàn)象，某種意義上講，學(xué)生中存在佛系行為情形的責(zé)任應(yīng)歸結(jié)為社會責(zé)任。高校作為實習(xí)的管理者和監(jiān)督者，應(yīng)注重教育、引導(dǎo)和更正，提高學(xué)生實習(xí)質(zhì)量。3 財會專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建從組織管理、經(jīng)費保障、校企合作、學(xué)生素質(zhì)四方面，探討財會專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建，如表1所示。4 創(chuàng)新財會專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)規(guī)劃的具體設(shè)想強化頂層設(shè)計，完善制度機制  目前，接納畢業(yè)實習(xí)生實習(xí)，對于大部分單位而言，所履行的更多的還是一種道義層面的義務(wù)，而道義義務(wù)穩(wěn)定性、規(guī)制力度遠(yuǎn)不能與法律義務(wù)相提并論。此一情況下，畢業(yè)生實習(xí)成為困擾學(xué)校的巨大難題。在廣泛的社會宣傳與企業(yè)用人單位等的積極配合下，雖畢業(yè)生實習(xí)狀況、條件

8、有所改善，但所形成的實習(xí)合作關(guān)系并不牢固4。在國外，相關(guān)做法值得借鑒，如法國由政府指導(dǎo)規(guī)范大學(xué)生“實習(xí)公約”，校企簽訂公約后，承認(rèn)負(fù)擔(dān)提供畢業(yè)生實習(xí)平臺的義務(wù)，政府以社會福利分?jǐn)偨鸬确绞綄ζ溥M(jìn)行補貼;美國專門設(shè)立產(chǎn)學(xué)研專項基金，制定了旨在“促進(jìn)產(chǎn)學(xué)合作的研究開發(fā)法和聯(lián)邦技術(shù)轉(zhuǎn)移法”。對于我國，整體上可先在省級層面制定制度，地區(qū)可結(jié)合學(xué)習(xí)專業(yè)特點、人才實習(xí)需求、企業(yè)類型特點等，制定地區(qū)一級細(xì)化制度;校方層面，制定進(jìn)一步轉(zhuǎn)化落實制度，以符合本校專業(yè)特色及畢業(yè)實習(xí)特殊需要。突出校方主責(zé)，積極研究探索  畢業(yè)實習(xí)的基本功能定位仍為人才教育培養(yǎng)的方式方法，故校方對此責(zé)無旁貸，應(yīng)進(jìn)一步主動強化靠

9、前站位意識，優(yōu)化畢業(yè)實習(xí)組織管理機制，加強改革探索。1）切實解決時間沖突與長短問題。一方面，據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，大部分學(xué)生將實習(xí)時間選擇在大三第二學(xué)期，以避免與各種就業(yè)、升學(xué)考試發(fā)生沖突;另一方面需科學(xué)設(shè)置實習(xí)時間，避免時間過短或過長，科學(xué)的時間設(shè)置以學(xué)生能在實習(xí)期間熟練掌握財會基本知識運用為準(zhǔn)。對于實踐性較強的財會專業(yè)，建議實習(xí)時間不少于三個月。2）注重對實習(xí)效果的評價。目前，學(xué)生實習(xí)后，往往以一篇實習(xí)報告總結(jié)了事，報告實際上很難全面反映出實習(xí)效果的整體情況，故需改進(jìn)效果評價體系。切實對實習(xí)內(nèi)容、效果、工作內(nèi)容、態(tài)度、考勤等分項進(jìn)行考評，以彌補現(xiàn)實中教師跟蹤指導(dǎo)不足的問題。3）與畢業(yè)論文掛鉤

10、。實習(xí)是一筆寶貴的實踐經(jīng)驗，須認(rèn)真加以總結(jié)，并進(jìn)行理論抽象。將實習(xí)成果與畢業(yè)論文掛鉤，不僅能夠增強學(xué)生實習(xí)的目的性，而且能夠增強學(xué)生運用所學(xué)觀察問題、分析問題的能力5，促進(jìn)其在實習(xí)過程中更加主動積極地思考、研究。強化校企協(xié)作，聯(lián)合建立新模式1）突出財會專業(yè)應(yīng)用型效能。與企業(yè)建立人才合作、業(yè)務(wù)合作模式，可根據(jù)現(xiàn)金會計理念，分類設(shè)計優(yōu)化會計管理模式，事先開展好對學(xué)生的培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)財會管理存在的問題，將實習(xí)變成優(yōu)化企業(yè)管理的實驗。2）加強實習(xí)陣地建設(shè)。除加固現(xiàn)有校企實習(xí)陣地外，應(yīng)根據(jù)財會專業(yè)特點，進(jìn)一步細(xì)分專業(yè)科目，依科目不斷拓展實習(xí)陣地，確保對實習(xí)陣地“精耕細(xì)作”，充分挖掘“陣地”資源。3）建立校企研學(xué)論壇。發(fā)揮校方的教育資源優(yōu)勢，反哺企業(yè)財會管理，讓企業(yè)樂于與校方合作。4）聘請企業(yè)人員授課。拓展授課面，將社會資源引入校園。實習(xí)前，可有針對性地聘請企業(yè)業(yè)務(wù)精通人員為學(xué)生授課，做好實習(xí)預(yù)熱準(zhǔn)備，加固校企聯(lián)系溝通紐帶。5 結(jié)語讀萬卷書，行萬里路。畢業(yè)實習(xí)對于財會專業(yè)大學(xué)生的重要性無須贅言。而幫助畢業(yè)生完成理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)化，成為應(yīng)用型、實務(wù)型人才，還需不斷改善現(xiàn)有實習(xí)環(huán)境，并構(gòu)建符合時代發(fā)展特點的新模式。參考文獻(xiàn)1胡杰武.論財會專業(yè)本科生的分散式畢業(yè)實習(xí)j.現(xiàn)代教育科學(xué)（高教研究），2007（9）：148-151.2武文.供給側(cè)視角下應(yīng)用型本科院校會計人才的培養(yǎng)j.中國市場，2019（1