工會工作實施細則

1、工會工作實施細則1 總則1.1 為加強和改進工會工作，切實發(fā)揮工會作用，根據(jù)工會法、 中國工會章程 、 企業(yè)工作工作條例及相關法律法規(guī)，制定本實施細則。1.2 指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階段根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。1.3 工作原則：促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。1.4 工作目標：在局黨委和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為

2、職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。1.5 本實施細則適用于盤縣供電局工會工作的全過程。2 組織建設及工作職責2.1 工作組織2.1.1 盤縣供電局工作委員會是六盤水供電局工會的一個基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。2.1.2 工作的基本任務：（1）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定。（2）組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（3）幫助和指導職工與個業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

3、等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。（4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。（5）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范（先進），負責做好勞動模范（先進）的日常管理工作。（6） 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（7）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職

4、工辦實事、做好事、解難事。（8）維護女職工的特殊利益。（9）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（10）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。2.1.3 工會的活動方式（1）堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員代表大會討論決定：工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。（2）按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。（3）召開會議或者組織活動，需占用生產(chǎn)時間的，應事先征得局行正同意。（4）開展職工之家建設活動，建立會員評議建家工作制度。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。2.2 會員代

5、表大會會員代表大會是盤縣供電局工會的權力機關，每年召開一次會議。經(jīng)局工會委員會或三分之一以上會員提議可召開臨時會議。2.2.1 會員代表大會與職工代表大會合并舉，分別行使職權。2.2.2 會員代表大會與職工代表大會的代表組共同組成，按工會小組為單位組成，推選組長一人。2.2.3 會員代表大會與職工代表大會合設各專門委員會。2.2.4 會員代表大會與職工代表大會合設主席團，由上屆工會委員會提名，經(jīng)會員代表預備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。其職責是：審議決定大會議程，組組大會召開，討論審議有關的報告和大會決議的草案，檢查督促大會組織工作，審理大會期間代表的提案和其它有關事宜。2.2.5 會員代表大會由工會

6、委員會負責籌備和組織，會議由大會主席團主持。2.2.6 會員代表大會行使以下職權：（1）審議和批準工會委員會的工作報告。（2）審議和批準經(jīng)費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會經(jīng)費審查委員會。（4） 聽取工會領導人的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。2.3 工會委員會2.3.1 盤縣供電局工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工作。（1）負責執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作，承擔職工代表大會工作機構的職責，代表本單位

7、職工同行政簽訂集體合同或單項協(xié)議。（2）主持本級會員代表大會代表的選舉工作。（3）負責籌備本級工會會員代表大會。（4）討論決定本級工會的重要工作按排和有關重大問題。（5）在會員代表大會閉會期間，對工會領導人選的變動提出意見和建議。（6）討論決定本級蔡的財務預算決算。（7）根據(jù)工作需要提出工會的工作機構設置方案。2.3.2 工會委員由會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期五年。2.3.3 工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。2.3.4 工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關

8、決定、工作部署的措施。（2）提交會員代表大會的報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。（3）工會工作計劃和總結。（4）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。（5）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。（6）由工會委員會討論和決定的其他問題。2.3.5 各機關部門、供電局、變電站分別建立工會小組，會員民主選舉工會小組長，組織開展工會活動。2.4 局工會主席職權（1） 負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（2）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。（3）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。（4

9、）代表和組織職工代表參與企業(yè)民主管理。（5）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。（6）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。（7）向上級工作報告重要信息。（8）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。3 工作機制3.1 幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工與行政協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督行政與所有職工簽訂勞動合同并嚴格履行。3.2 依法與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項合同。3.3 局工會是職工代表大會的工作

10、機構，負責職工代表大會的日常工作，制定職工代表大會制度并組織開展工作。3.4 建立勞動法律監(jiān)督委員會，對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行群眾監(jiān)督。3.5 建立勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡，依照基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例 工會小組勞動保護檢查員工作條例組織開展勞動保護監(jiān)督檢查工作和群眾性安全活動。3.6 建立勞動爭議調解委員會，建立預警機制，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。勞動爭議調解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成，職工代表和工會代表人數(shù)不少于成員總數(shù)的三分之二。3.7 建立困難職工幫扶基金， 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療求助、子女就學和職工互助互濟等工

11、作。3.8 組織女職工委員會開展工作，為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。4 會員代表4.1 會員代表大會代表應具備以下條件：、（1）本人為中國工會會員。（2）堅持黨的基本路線。（3）在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。（4） 熱心為群眾說話辦事， 在群眾中有一定的威信。4.2 會員代表和職工代表同時選舉產(chǎn)生，會員代表兼任職工代表。4.3 會員代表實行常任制，任期與職工代表相同，可連選連任。4.4 會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監(jiān)督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴我不明白人職的會員代表，有權提出罷免的要求。代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)局工

12、會委員會審批。4.5 會員代表任期內在本單痊內調動工作的，其代表資格仍然有效；調出本單位或離、退休，其代表資格自然取消，原選舉單位出現(xiàn)的代表缺額，按民主程序另行選舉，報局工會審批。4.6 會員代表的職責：（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完生產(chǎn)、工作任務。（2）積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告，認真討論和審議人員代表大會的各項議題，認真負責地提出審方意見和建議。（3）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。（4）積極參加對工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。（5）經(jīng)常保持與本

13、單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。（6）積極宣傳貫徹會員代表大會的決定精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。5 會員管理5.1 凡本局職工，只要承認工會章程，都可能加入工會為會員。5.2職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論，報局工會委員會批準并發(fā)經(jīng)會員證。5.3 會員享有以下權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實所

14、映。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠侍遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和盤縣供電信息上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。5.4 會員履行下列義務：（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（2） 積極參加民主管理， 努力完成生產(chǎn)和工作任務。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利舉辦的行為作斗爭。（5）維護工人階段內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（6）遵守工會章程， 執(zhí)行工會決議， 參加工會

15、活動，按時交納會費。5.5 會員有退會自由。5.5.1 會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員人宣布其退會并收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。5.5.2 會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)都育拒不改正，應視為自動退會。5.6 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。6 經(jīng)費和資產(chǎn)6.1 局行政依法按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。6.2 局工會依法設立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費，主要用于為職工服務和工會活動。6.3 制定工會財務管理制度 ，專人負責管理工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理情況進行審查

16、監(jiān)督。7 表彰獎勵局工會建立對工會干部的考核激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部按年度給予表彰獎勵。7.1 先進類別：優(yōu)秀工會工作者。7.2 評先條件（1）認真學習鄧小平理論和 “三個代表” 重要思想，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律、法規(guī)。（2）熱愛工會工作，努力學習相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，勇于開拓創(chuàng)新；忠于職守，勤備工作，謙潔奉公，顧全大局，維護團結。（3）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見和建議；堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權益。（4）作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。7.3 評選程序：每年評選優(yōu)秀工會工作者各5 名，

17、由各工會小組推薦，報局工會審批。7.4 表彰獎勵：在每年的工會會員代表大會上進行表彰獎勵。優(yōu)秀工作工作者獎勵標準：300 元/人。8 附則8.1 本實施細則由六盤水供電局工會負責解釋。8.2 本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。工會財務管理制度1 總則1.1 為進一步加強工會財務管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)，制定本制度。1.2 本制度適用于盤縣供電局工會經(jīng)費管理和財產(chǎn)管理。2 職責2.1 局工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。2.2 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。3 工會經(jīng)費管理3.1 工會經(jīng)費的來源3.1.1 局行政按全部職工

18、工資總額的2%撥交的工會經(jīng)費。3.1.2 會員繳納的會費。會員會費的上繳根據(jù)全國總工會1978 年關于收交工會會費的通知規(guī)定，會員每月應向工會組織交綱本人月工資收入 0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。會員會費由各工會小組負責收取，每年 11 月底向局工會交納全年會費。3.1.3 上級補助。3.2 經(jīng)費的計提和上解3.2.1 計提工會經(jīng)費的工資總額按照國家統(tǒng)計局1990 年1 號令關于工資總額組成的規(guī)定和全國總工會、財政部關于新工會法中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定執(zhí)行。工資總額組成范圍內的各種津貼、補貼和獎金等，一律計撥工會經(jīng)費。局行政按季度撥交，每季度末的次月十日前撥交。3.2.

19、2 局工會根據(jù)2010 年 1 月 1 日起施行工會經(jīng)費稅務代收，地方稅務機關按建立工會組織的職工工資的2%的40%，部分代收工會經(jīng)費，由單位行政向稅務局務申報代收工會經(jīng)費 40%部分，工會經(jīng)費60%部分拔給工會，工會財務處理。3.3 工會經(jīng)費、會旨的使用工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活運輸費。3.3.1 職工活動使用會員繳納的會費：組織會員開展參觀、聯(lián)歡、 舞會、游園等集體活動。3.3.2 工會活動（1）職工教育培訓：舉辦文化、技術和技能知識等的教育和培訓。包括教材、教學消耗用品、資料、教師酬金和教師、學員的獎勵等費用。（2）文體活動：舉辦各類文藝體育及美術、書法、攝影展等活動，包括

20、設備、器材、用品的購置費與維修費、補助和獎勵等費用。（3）宣傳活動：企業(yè)文化建設和各類宣傳活動，設置圖書館、閱覽室等，包括購置設備、器材、圖書、報刊、消耗品等費用。（4）工會業(yè)務：勞動競賽和技術創(chuàng)新，工會干部培訓，評選、表彰，召開工會會員代表大會，職工建家活動，法律咨詢服務，勞動爭議協(xié)調，再就業(yè)，送溫暖和困難職工補助等活動。（5）事業(yè)支出：工會所屬為職工群眾服務的非獨立核算的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的費用以及對獨立核算事業(yè)單位的補助支出。（6）其他：上述未包括的其它活動和開支項目，根據(jù)實際工作需要決定開支。4財務管理41 正確貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針政策，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律、財務制度和有關

21、管理辦法。42 嚴格擴行經(jīng)費預算、決算和審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，每年向工會會員代表大會報告。43 實行財務電算化管理，會計總帳和分類帳嚴格按照會計科目建立，采取借貸方式記帳。44 會計人員調動時，必須按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，由經(jīng)審人員或工會負責人監(jiān)督，交接不清，不得離職。5 財產(chǎn)管理51 按固定資產(chǎn)有關規(guī)定建立帳卡。、52 實行財產(chǎn)管理責任制，專人負責管理， 做到帳、 卡、物相符。53 凡購置或報廢物品需列出計劃報經(jīng)主管領導批準，由工會賬務人員負責登帳或銷帳處理。6 附則61 本制度由盤縣供電局工會負責解釋。62 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。工會經(jīng)費審查制度根據(jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程，制定我局工會經(jīng)費審查制度。（一）經(jīng)費審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)規(guī)以及工會有關規(guī)章制度，獨