2022年2022年天峰坪鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績效工資考核辦法

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載天峰坪鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)老師績效工資考核方法為了進(jìn)一步落實(shí)老師績效工資制度改革,建立科學(xué).規(guī)范的績效考核評(píng)判機(jī)制,實(shí)行敏捷多樣的安排形式和方法,落實(shí)義務(wù)訓(xùn)練階段學(xué)校老師績效工資安排,保護(hù) 廣大教職工利益,明確內(nèi)部安排政策,建立科學(xué)規(guī)范的勞績安排機(jī)制,充分發(fā)揮績 效工資的杠桿作用,鼓勵(lì)廣大老師愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完 成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推動(dòng)我校訓(xùn)練教學(xué)連續(xù)健康快速進(jìn)展；一.指導(dǎo)思想以義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的收入安排機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣.干多干少不一樣.干好干壞不一樣,鼓勵(lì)廣大教職工愛

2、崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推動(dòng)我校訓(xùn)練事業(yè)連續(xù)健康快速進(jìn)展；二.實(shí)施對(duì)象依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的訓(xùn)練系統(tǒng)正式工作人員；三.考核安排原就1.堅(jiān)持“不勞不得.多勞多得.優(yōu)績優(yōu)酬”的原就；績效工資以工作績效考核結(jié)果作為安排的主要依據(jù)；無論什么緣由,只要沒有崗位績效考核結(jié)果,就不能參與績效工資安排發(fā)放；2.堅(jiān)持“科學(xué)合理”原就,堅(jiān)持“公正.公正.公開”的原就；績效工資考核安排的全過程公開,切實(shí)做到公正.公正；3.向教學(xué)一線傾斜；四.績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分方法（一）績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100 分,其中：職業(yè)道德8 分.職業(yè)才能25 分.工

3、作量25 分.出勤情形 7 分.工作成效35 分；1精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載1.凡在師德師風(fēng)方面（8 分）；違反老師法.中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定, 構(gòu)不上組織處理的,通過考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議酌情扣除績效考核得分1-3分；凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批判.警告.記過.記大過.降級(jí).開除處分的,分別扣除績效考核得分的5.6.7.8. 10.1002.不聽從工作安排,鬧不團(tuán)結(jié),拉幫接派制造沖突影響正常工作的酌情一次扣1-5 分 ；（二）出勤情形（7 分）；主要考核教職工出勤情形；病假1 天扣 0.1 分.事假1-3 天 扣 0.2分；一學(xué)期請(qǐng)假 4-5 天,每天扣0.3分；六天以上每天

4、扣0.5分；曠課1 節(jié)次扣 0.5 分,曠自習(xí) 1 節(jié)次扣 0.3 分,曠工一天扣2 分；例會(huì).集會(huì)遲到一次扣0.1 分,曠一次0.2分；早操.辦公室未到一次扣0.1 分；（以領(lǐng)導(dǎo)檢查.抽查核實(shí)為準(zhǔn),本項(xiàng)得分可計(jì)負(fù)分）；婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如有超假按事假規(guī)定扣分；考核依 據(jù)為學(xué)?？记谟涊d；（三）工作量（25 分）；教學(xué)人員工作量以周為單位運(yùn)算,每節(jié)課以單位1 計(jì)入,兼職工作以校委會(huì)會(huì)議核定節(jié)次計(jì)入（見附1）,全部教學(xué)后勤人員的周工作量總和為學(xué)校全部崗位周工 作量；全體教職工周崗位工作量總和,除以全校教職工總數(shù),得出學(xué)校教職工周人 均工作量；教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作

5、量乘以工作量即為教職 工工作量得分；運(yùn)算公式為：教職工周人均工作量學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×25 分（四）職業(yè)才能（25 分）；主要考核教職工在訓(xùn)練教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情形和安全治理職責(zé)履行情形.工作態(tài)度.責(zé)任心；專任老師重在考核備.教.批.輔.考.研等常規(guī)教2精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載學(xué)落實(shí)情形和教學(xué)討論及教學(xué)討論活動(dòng)參與情形；從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核相應(yīng)部門要制定相應(yīng)的考核細(xì)就；1.教學(xué)設(shè)計(jì)：少一節(jié)扣0.1 分（環(huán)節(jié)不全按0.5節(jié)計(jì)入；）注：教學(xué)目標(biāo).教 學(xué)過程

6、. 教學(xué)反思三者缺一即視為無效教案,以 0 節(jié)計(jì)入；語 語文含作文教案） 數(shù).外學(xué)科每學(xué)期不少于60 節(jié),理化不少于45 節(jié),政.史.地.生.體育學(xué)科不少36 節(jié),音樂.美術(shù).綜合.校本學(xué)科不少于18 節(jié)；2.作業(yè)：批改量達(dá)不到規(guī)定次數(shù),每缺一次扣 0.1 分；批閱日期.等級(jí).糾錯(cuò)缺一即視為無效批閱,以 0 次計(jì)入；（注：作文全批一次計(jì) 3 次作業(yè)）；語文每期不少于 30 次,作文全批 7 次,師生批閱 7 次；數(shù).英每期不少于 45 次,理化學(xué)科不少于 30 次,政史地生不少于 20 次；3.聽課：老師每期20 節(jié),領(lǐng)導(dǎo)班子每期30 節(jié),每少一節(jié)扣0.1分；環(huán)節(jié)不全以 0.6節(jié)計(jì)入；不供應(yīng)聽

7、課記錄扣3 分；4.上課輔導(dǎo)：曠一節(jié)扣0.5 分,遲到一次扣0.1分,不用一般話.衣衫不整.接打電話.抽煙.辱罵體罰同學(xué).舉止不文明發(fā)覺一次扣0.1 分 ；5.參與教研活動(dòng)：缺一次扣0.3 分,遲到一次扣0.1分；不帶筆記扣0.1分；6.論文：老師每學(xué)期撰寫一篇論文,缺一篇扣1 分；5 篇反思,缺一篇扣0.2分7.資料上報(bào)：方案.總結(jié).論文.學(xué)習(xí)筆記.聽課筆記.反思.其他上報(bào)資料少一次（一項(xiàng)）扣0.5 分；拖延一天扣0.1 分 ；8.校內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)缺席一次扣0.5分,無業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記扣0.5 分,達(dá)不到要學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的扣0.2分；9.專業(yè)化提升： 學(xué)校每期組織一次教學(xué)人員業(yè)務(wù)考試,考試卷

8、面成果 （滿分 100分）每低10 分扣 0.1分；10.有亂收亂訂亂印現(xiàn)象,核實(shí)后扣5 分；有體罰或變相體罰同學(xué)的一次扣1分,由于體罰造成同學(xué)流失扣2 分；3精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載（五）.工作成效（35 分）；主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情形和工作的實(shí)際成效；1.教學(xué)一線老師,依據(jù)每學(xué)年全縣統(tǒng)考成果,以縣教研室通報(bào)為比照依據(jù),全縣第一名得35 分,210 名每下降一個(gè)名次減0.5分；第 11 名計(jì) 30 分,第 11 名后每下降一個(gè)名次減1 分, 18 名以后下降一個(gè)名次減2 分；2.中途接任他人課程為18 名以后名次的每提升或（下降）一個(gè)名次獎(jiǎng)（扣）1 分；中途

9、接任他人課程為9 名以前的每提升或（下降）一個(gè)名次獎(jiǎng)（扣）1 分；凡中途接任他人課程在9-18 名之間有提升或下降的每個(gè)名次獎(jiǎng) 扣0.5分；教學(xué)成果得 分運(yùn)算公式為：名次得分+（ - ）獎(jiǎng)（懲）分教學(xué)成果得分；獎(jiǎng)分如累計(jì)超過35 分,以 35 分計(jì)入,扣分下限為0 分；3.專任老師兼有其它工作的（含中層領(lǐng)導(dǎo)）,要依據(jù)兼職職責(zé)履行情形,依據(jù)兼職職責(zé)考核細(xì)就,由分管部門. 全體老師.考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐項(xiàng)考核量化（見附 2）,按優(yōu).良.中.差四個(gè)等次,分別按30-27分.26-23分.（ 22-16）分. 15 分與教學(xué)成果得分和并,然后求出平均分作為最終得分；4.教研論文（訓(xùn)練刊物發(fā)表的）縣級(jí)獎(jiǎng)0.5

10、分；市級(jí)獎(jiǎng)1.5分；省級(jí) 3 分；國家級(jí) 4 分；指導(dǎo)同學(xué)獲獎(jiǎng).小創(chuàng)造.制作（以證書.文件為準(zhǔn)）與前等同；5.非專任老師工作成效考核、 由相關(guān)部門依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次支配的工作 任務(wù)制定具體的考核細(xì)就（見附3）,由職能部門會(huì)同考核領(lǐng)導(dǎo)小組.師生民主評(píng)議 量化考核,優(yōu)（30-27 分）.良（ 26-23 分）.中（ 22-16 分）.差（ 15 分以下）計(jì)最終得分；6.教研組或老師個(gè)人組織同學(xué)參與如學(xué)法指導(dǎo).學(xué)問競賽.書畫展.校內(nèi)集體 舞等集體活動(dòng),有方案.有活動(dòng).有總結(jié),組織者0.3 分,參與者0.2 分；以年級(jí)學(xué)科為單位成立學(xué)科愛好小組,做到方案上報(bào).活動(dòng)扎實(shí).總結(jié)準(zhǔn)時(shí).資料齊全,加 0.

11、2分；4精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載（六）后勤人員的職業(yè)才能依據(jù)總務(wù)處制的后勤人員崗位職責(zé)及量化方法執(zhí)行（見附4）,其他考核量化執(zhí)行本方法；（七）績效工資的安排1.教職工績效工資安排以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)；每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和；全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度；運(yùn)算公式為：全校績效補(bǔ)貼總額÷全?？冃Э己说梅挚偤?#215;教職工個(gè)人績效考核得分教職 工個(gè)人績效工資額2.績效考核結(jié)果作為老師年度考核結(jié)果；為老師年度工作業(yè)績重要依據(jù)；（

12、八）有以下情形之一者停發(fā)績效工資；1.本學(xué)期未承擔(dān)任何訓(xùn)練教學(xué)工作的不享受績效補(bǔ)貼；2.本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)20 個(gè)工作日.病事假累計(jì)超過2 個(gè)月以上的；3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；4.解除聘用合同的；5.停發(fā)工資的；（九）績效工資積分發(fā)放流程：各部門每周巡回檢查.抽查并登記在案周日例會(huì)公布本周檢查結(jié)果,老師簽字確認(rèn)每月各部門匯總一次,結(jié)果上報(bào)學(xué)?？冃ЧべY考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室學(xué)年末核算教職工個(gè)人績效工資額,老師確認(rèn)簽名向上級(jí)訓(xùn)練主管部門上報(bào)發(fā)放方案上級(jí)回復(fù),發(fā)放教職工個(gè)人績效工資額；五.考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與考核監(jiān)督1.實(shí)施考核的全過程公開透亮,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢；考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,在本校進(jìn)行公示,公示期限不少于3 天；有看法或考核分值有誤的,相關(guān)老師必需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核.申訴,各責(zé)任部門必需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,仔細(xì)做 好復(fù)核.申訴的答復(fù)工作；5精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載2.學(xué)?？己私M成員,必需嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求為地進(jìn)行考核；對(duì)不按規(guī)定程序考核