幼兒園教師勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào)： _幼兒園教師勞動(dòng)合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共5頁(yè)甲方：乙方：根據(jù)幼兒園工作的需要，甲方聘用乙方為幼兒園工作人員，崗位：教師月基本工資 :并經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自年月日至年月日止，聘期壹年。二、合同期間雙方必須執(zhí)行國(guó)家正式頒布的幼兒園工作規(guī)程和幼兒園管理?xiàng)l例，遵守幼兒園的規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1、負(fù)責(zé)乙方的思想政治和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理與安排，并對(duì)其思想業(yè)務(wù)工作的表現(xiàn)實(shí)施考核和獎(jiǎng)勵(lì)。3、聘用期間，甲方不得無(wú)故解聘乙方，但

2、有以下情節(jié)之一的，立即解聘，并視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴(yán)重后果的。挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的。教育教學(xué)管理或者后勤服務(wù)工作中失職，造成嚴(yán)重后果的。第2頁(yè)共5頁(yè)不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學(xué)秩序造成不良影響的。其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽(yù)的行為。4、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、身體狀況等情況優(yōu)先聘用乙方。乙方：1、享有所在崗位同職人員的同等政治和生活待遇，享有國(guó)家法律保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的幼兒園規(guī)章制度。3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。4、乙方不得無(wú)故終止

3、合同，如要辭職，需提前一個(gè)月書面通知甲方，征得同意后，方可辭職。如未經(jīng)甲方同意，中途擅自離職，造成后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：1、依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對(duì)幼兒實(shí)施體、智、德、美、全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。2、擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好、為人師表、樂于奉獻(xiàn)、忠于職守、身體健康。五、聘用期內(nèi)的工資福利待遇所有聘用人員一律實(shí)行月薪制結(jié)構(gòu)工資，甲方每月15 日發(fā)放上月工資。【 1】教師崗位基本工資 : 主班 780 元， 配班 500-700 元。學(xué)歷工資 : 學(xué)前、小學(xué)教育大專 30 元

4、，其他大專 20 元，第3頁(yè)共5頁(yè)幼師中專 20 元，其他中專 10 元。教師資格證工資 : 幼兒教師證書： 40 元。其他教師證書： 30 元。其他：滿勤 50 元， 車貼 20 元，跟車值班： 60 元工齡 : 滿一年 30 元/ 月。月績(jī)效考核獎(jiǎng)： 0100 元。（優(yōu)秀 100 元、良好 70 元、合格 50 元、不合格 0 元）甲方負(fù)責(zé)給乙方 ( 教師崗位 ) 每月辦理五金保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方各承擔(dān)50%，如乙方不需要辦理，可折合現(xiàn)金200 元月（當(dāng)月需出勤滿20 天），待學(xué)年結(jié)束一次性發(fā)放。若在合同期內(nèi)，乙方辭職（不含參軍、公務(wù)員或者事業(yè)單位錄用）、擅自離職或因工作中出現(xiàn)事故造成嚴(yán)重

5、后果者，甲方除解聘乙方外，甲方還將不予支付提供給乙方的福利待遇所得?！?2】輔助人員基本工資 600 1200 元。滿勤 :50 元，工齡 : 滿一年 20 元 / 月。月績(jī)效考核獎(jiǎng)： 050 元。（優(yōu)秀 50 元、良好 30 元、合格 10 元、不合格 0 元）【 3】職務(wù)補(bǔ)貼：組長(zhǎng)： 50 元中層： 100 元【 4】甲方根據(jù)乙方工作量化考核， 每月進(jìn)行績(jī)效評(píng)分， 每學(xué)年度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)獎(jiǎng)劣汰。【 5】在聘用期若乙方工作特別突出，經(jīng)各方面考核后甲方需適當(dāng)調(diào)整其基本工資。【 6】遲到者首次扣 10 元，兩次者扣除滿勤獎(jiǎng)。 事假一天，扣除滿勤獎(jiǎng)和一天的工資，兩次以上者，請(qǐng)假一天扣兩天工資。病假者，要有縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的第4頁(yè)共5頁(yè)證明，