小時(shí)工管理制度_第1頁
小時(shí)工管理制度_第2頁
小時(shí)工管理制度_第3頁
小時(shí)工管理制度_第4頁
小時(shí)工管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、'.倉儲部小時(shí)工管理制度一、為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費(fèi),結(jié)合公司運(yùn)營的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場資源情況,公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工(簡稱小時(shí)工)的合法權(quán)益,規(guī)定小時(shí)工的用工制度,特制定以下方案。二、 本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門;三、 職責(zé)分工:1、 企業(yè)管理部:( 1) 負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督;( 2) 小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算;2、 倉儲部:( 1) 負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn);( 2) 小時(shí)工的日常工作安排和管理;四、 招用范圍:(1)勞動(dòng)者

2、必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡:1850 周歲;( 2) 身體健康(需提供本人健康證或體檢合格表)能勝任所從事的工作,能服從公司的工作安排,愿遵守公司的規(guī)章制度,認(rèn)同公司企業(yè);.'.文化;( 3) 禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者,即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件;( 4) 可支配的剩余時(shí)間比較寬裕,每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在 40 小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮;五、 小時(shí)工招聘申請流程:(1)倉儲部門填寫人員需求表 倉儲部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核 企業(yè)管理部門進(jìn)行審核六、 勞動(dòng)關(guān)系:( 1) 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生,因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理,故在其入職當(dāng)天

3、與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 ;( 2) 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士,企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂非全日制勞動(dòng)合同( 3) 簽訂非全日制勞動(dòng)合同 、實(shí)習(xí)期協(xié)議是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效;( 4) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,不約定試用期,每周服務(wù)時(shí)間不得超過 24 小時(shí);( 5) 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系,服務(wù)期限未結(jié)束,小時(shí)工無故不出;.'.勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,應(yīng)至少提前一周提出申請;(6)公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要,提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工,且公司不向該小時(shí)

4、工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;七、 薪酬績效:( 1) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主, 工作量考核為輔, 薪資結(jié)算,按天數(shù),每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外,不提供其他福利;( 2) 小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者, 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);八、 培訓(xùn)與發(fā)展:1、 培訓(xùn)與計(jì)劃( 1) 基礎(chǔ)培訓(xùn):倉儲部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn); 企管部需對倉儲部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn);( 2) 專業(yè)培訓(xùn):倉儲部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn);2、 發(fā)展規(guī)劃:;.'.( 1) 小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上,且工作表現(xiàn)優(yōu)秀,可以向公司企管部門申請

5、轉(zhuǎn)為正式員工;九、 考勤管理:1、 簽到:( 1) 計(jì)時(shí)員工每日 8:30 分前到倉儲部主管處簽到后等待點(diǎn)名,分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲部主管處簽退時(shí)間;( 2) 不允許代他人簽到、簽退,代他人簽到者,雙方當(dāng)日不計(jì)薪資,作無考勤處理;( 3) 每日上班時(shí)間為早 8:30午 11:30 下午12:3017:30午休時(shí)間為 11:30 12:30。因倉庫工作需要,倉儲部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí),需提前告知計(jì)時(shí)員工,且當(dāng)日考勤表需倉儲負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效;( 4) 每月小時(shí)工工作結(jié)束后,簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對工作天數(shù)、倉儲部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方

6、可生效,并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù);2、 遲到:;.'.( 1) 遲到 30 分鐘以上者,上午推遲半小時(shí)下班,扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí);( 2) 遲到 30 60 分鐘者,上午推遲半小時(shí)下班外,扣除當(dāng)日 1 小時(shí)工時(shí);( 3) 遲到 60 分鐘以上者,記曠工一次,當(dāng)日不計(jì)薪資;3、 請假:( 1) 請長假(一周以上者)必須提前一周通知倉儲部負(fù)責(zé)人,并填寫請假單,由倉儲部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理;( 2) 病假需提前 2 小時(shí)通知值班組長或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò),次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù);( 3) 事假需提前一天通知值班組長,辦理相關(guān)請假手續(xù),

7、如遇緊急情況請?zhí)崆?2 小時(shí)電話聯(lián)系值班組長,返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù);4、 曠工:( 1) 如未事先請假,事后無具體充分理由而無故未上班者,按曠工論處;( 2) 第一次曠工扣除兩日薪資 (按 4 小時(shí) / 日計(jì)算);.'.( 3) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次, 扣除五日薪資 (按 4 小時(shí) / 日計(jì)算)( 4) 當(dāng)月曠工三次者,公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù);5、 離職:( 1) 離職者需提前一周提出申請,并向倉儲部報(bào)備,在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者,按曠工論處;6、 辭退:(1)不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè), 并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退;(2)長期工作表現(xiàn)不佳者, 經(jīng)倉儲部門一致認(rèn)定,

8、勸其離職;(3)惡意攻擊管理干部或同事、 不服從管理及在倉庫打架斗毆者,立即予以辭退;(4)患有重大疾病隱瞞不報(bào)者,一旦查出, 立即予以辭退;(5)連續(xù)曠工三日以上者,予以辭退;(6)在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為(如偷盜) ,立即予以辭退并追究其法律責(zé)任;十、 安全管理:1、 倉庫安全:;.'.( 1) 小時(shí)工進(jìn)入倉庫正式上班時(shí),必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫,一旦違反,一律開除處理;( 2) 倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙需到公司指定區(qū)域,一旦違反,一律開除處理;( 3) 嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫,發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元,造成重大損失的追究其法律責(zé)任;( 4) 倉儲作業(yè)工作中,因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理;2、 其他安全:( 1) 任何人不得借閱、 復(fù)制和摘抄公司絕密文件;(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論