20XX年新員工的年度總結(jié)報(bào)告

1、20XX年新員工的年度總結(jié)報(bào)告新員工成為符合所在企業(yè)要求的真正的人力資本，必須 要通過培訓(xùn)。新員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，其能力、技能和知識(shí)是企業(yè)未來核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素，如何對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)是每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的重要課題。今 天XX給大家整理了新員工的年度總結(jié)報(bào)告，希望對(duì)大家有 所幫助。新員工的年度總結(jié)報(bào)告范文一總結(jié)近三個(gè)月的工作：忙碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收 獲。在楊總監(jiān)的悉心培養(yǎng)下，我從一些具體的工作做起，踏 踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較 獨(dú)立的承擔(dān)大部分工作?？梢哉f，這三個(gè)月里我學(xué)習(xí)到了很 多。一、本人的工作范圍和職責(zé)1、審核原始單據(jù)，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的

2、真實(shí)性、準(zhǔn)確性和 完整性；2、組織財(cái)務(wù)核算，確保財(cái)務(wù)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和 完整性；3、根據(jù)財(cái)務(wù)核算結(jié)果出具財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)報(bào)表能真實(shí)的反映企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況和實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果；4、填寫稅務(wù)報(bào)表，申報(bào)各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表如增值稅申報(bào)表、企業(yè)所得稅申報(bào)表和個(gè)人所得稅申報(bào)表等，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降 至最低；5、熟悉并能獨(dú)立的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，盡可能的反映 出真實(shí)的產(chǎn)品盈虧情況；6、復(fù)核工資計(jì)算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以確保工資的及 時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；7、 協(xié)助本部門楊總監(jiān)制定或改善各項(xiàng)流程和制度；& 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。二、個(gè)人工作情況自評(píng)本著對(duì)工作積極、認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī) 章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)

3、和同事請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)， 通過不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和質(zhì)量有了較大提高， 本人已經(jīng)能獨(dú)立承擔(dān)以下各項(xiàng)工作任務(wù)：1、 工資的復(fù)核包括流程的熟悉和改善；2、常用支付工具-信用證的使用；3、四維ERP系統(tǒng)的熟悉和熟練使用；4、手工財(cái)務(wù)核算的完成；5、稅務(wù)報(bào)表的網(wǎng)上申報(bào)操作包括增值稅、城建稅及教 育費(fèi)附加及個(gè)稅等的申報(bào)；6、材料明細(xì)帳的建立和完善；7、產(chǎn)品的成本核算包括流程的熟悉和完善。當(dāng)然，人難免會(huì)出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長(zhǎng)、不斷成熟。這段時(shí)間來，我的缺點(diǎn)和不足有：20xx年年底盤點(diǎn)組織的不夠 嚴(yán)謹(jǐn)，盤點(diǎn)結(jié)果總結(jié)的不完善 ；財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)

4、還不夠扎實(shí)；業(yè) 務(wù)知識(shí)不夠全面；工作方式不夠成熟等等。三、工作改進(jìn)建議1、充分利用現(xiàn)有的資源來實(shí)現(xiàn)工作效率和效果的一定程度提升。我們的四維 ERP系統(tǒng)，雖然在使用，但是使用所 帶來的成效卻還是有些差強(qiáng)人意，其實(shí)有部分的功能只要前 端能準(zhǔn)確操作，我們后端取得數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性將有很大 程度的提升空間；2、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的同時(shí)，強(qiáng)化部門員工的培訓(xùn)，以提高整體的員工素質(zhì)。一方面在工作過程中， 我自身要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)Led封裝知識(shí)包括工藝 流程、產(chǎn)品情況等等，以便能更好的結(jié)合本行業(yè)本公司的情 況，做好財(cái)務(wù)工作；另一方面，部門員工的整體素質(zhì)尚待提 高，比如在EXCEL數(shù)據(jù)處理分析

5、時(shí)本來能很快很準(zhǔn)確解決的 問題，可能因?yàn)檐浖牟僮鞑皇炀殻瑢?dǎo)致效率不高，這方面 我們可以通過強(qiáng)化員工培訓(xùn)來提高?？偠灾@三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我也希望能更穩(wěn)定的在這里工作，實(shí)現(xiàn) 自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。也希望領(lǐng)導(dǎo)能多給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì) 用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造 價(jià)值，同公司一起展望美好的未來 ！新員工的年度總結(jié)報(bào)告范文二時(shí)間如白駒過隙，感覺 4個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。雖然 時(shí)間的腳步如此匆忙，但是我也已做好了充足的準(zhǔn)備，翹首 以待，正式成為北京發(fā)那科大家庭的一員。一、試用期工作任務(wù)完成

6、情況及感想。1、7月x日至7月x日，參加公司入職培訓(xùn)。工作任務(wù)了解公司的發(fā)展歷程及企業(yè)文化；初步了解公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)范圍。完成情況認(rèn)真聽取了，人力資源的同事，關(guān)于公司從19xx年成立至今的發(fā)展歷程及企業(yè)文化，尤其是核心價(jià)值觀“嚴(yán)密、 透明；敬業(yè)，持續(xù)?！钡闹v解。各部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)本部門的業(yè) 務(wù)，給大家做了細(xì)致的講解，業(yè)務(wù)講解完畢后，還傳授了大 家一些實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，了解業(yè)務(wù)的同時(shí)又學(xué)到了方法，感覺受益 匪淺。感想關(guān)鍵詞：矛盾入職第一周，是充滿著各種矛盾的一周。不喜歡工服的 顏色，覺得土黃或者淺黃更好，卻喜歡公司大樓的顏色，醒目、亮麗，與周圍的建筑相比顯得鶴立雞群；以前總是提醒自己不要過于自信，又因?yàn)?/p>

7、半年沒有工作有些底氣不足；把敢想、敢說視為自己的優(yōu)點(diǎn)，又覺得新環(huán)境要謹(jǐn)言慎行；諸如此類。新的開始，在自我矛盾中，選擇、前行。2、7月x日至8月x日，各相關(guān)部門輪崗實(shí)習(xí)。工作任務(wù)了解與物料規(guī)格、數(shù)量、交貨期相關(guān)的訂發(fā)貨流程及 SAP 上的操作過程；明確采購(gòu)業(yè)務(wù)流程；掌握系統(tǒng)制造的業(yè)務(wù)流 程及產(chǎn)能；了解物流課與到貨、發(fā)貨相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；掌握系統(tǒng)的各項(xiàng)構(gòu)成和鏈接方法。完成情況以上工作任務(wù)在實(shí)習(xí)期內(nèi)基本完成，但是現(xiàn)在一項(xiàng)項(xiàng)的 看下來，有些似乎已經(jīng)不太清晰了，可能是因?yàn)閷?shí)習(xí)期過后 就一直沒有再接觸吧。等到主計(jì)劃項(xiàng)目正式上線之前，有些 相關(guān)內(nèi)容或許還要做一下補(bǔ)習(xí)。在銷售部、采購(gòu)課實(shí)習(xí)過程中，我分別對(duì)兩個(gè)部

8、門的業(yè)務(wù)提出了一點(diǎn)我認(rèn)為還算有價(jià)值的建議，銷售部是關(guān)于配置單，采購(gòu)課是關(guān)于訂單，但其實(shí)用性還有待驗(yàn)證。感想關(guān)鍵詞：習(xí)慣英國(guó)有句諺語(yǔ)：行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決 定命運(yùn)。這句話深刻地揭示了良好的行為習(xí)慣對(duì)人一生的重 大影響。企業(yè)是由人構(gòu)成的，所以這也適用于一個(gè)企業(yè)。企 業(yè)的性格就是企業(yè)文化，企業(yè)的習(xí)慣就是各項(xiàng)規(guī)章、制度、 流程。目前，公司正在進(jìn)行變革，修改、補(bǔ)充、完善各種規(guī)章、 制度、流程，建立良好的“企業(yè)習(xí)慣”，這就要求我們每一 個(gè)員工為了適應(yīng)這種變革，改變舊習(xí)慣，養(yǎng)成新習(xí)慣。而作 為一個(gè)新員工，在各部門輪崗實(shí)習(xí)除了了解相關(guān)業(yè)務(wù)以外， 更重要的是了解我們的“企業(yè)習(xí)慣”，進(jìn)而理解我們的“

9、企 業(yè)性格”，把個(gè)人性格融入到“企業(yè)性格”當(dāng)中去，與“企 業(yè)性格”保持一致的方向，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份 助力。相反的，如果你的個(gè)人性格不能與“企業(yè)性格”方向 一致，只能產(chǎn)生不利于企業(yè)前進(jìn)的阻力。那么怎樣才是個(gè)人 性格與“企業(yè)性格”方向一致呢 ？答案就是要讓個(gè)人習(xí)慣服 從“企業(yè)習(xí)慣”，我想這樣的邏輯不難理解。3、8月x日至今，主計(jì)劃相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及應(yīng)用。工作任務(wù)統(tǒng)計(jì)分析主計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃。完成情況因?yàn)樵?jì)劃10月份開始上線試運(yùn)行的主計(jì)劃項(xiàng)目，由 于各種原因延期到年底進(jìn)行，所以目前原定的工作任務(wù)只進(jìn) 行到統(tǒng)計(jì)分析目前有的主計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)階段。入職以來，尤其是輪崗實(shí)習(xí)工作結(jié)束

10、之后，一直都在跟 著SDI項(xiàng)目組的進(jìn)度走，也按照領(lǐng)導(dǎo)的安排承擔(dān)了一些項(xiàng)目 組內(nèi)自己能力所及的工作，如主計(jì)劃業(yè)務(wù)藍(lán)圖的制定、主計(jì) 劃信息平臺(tái)需求的提報(bào)等。感想關(guān)鍵詞：成長(zhǎng)這其實(shí)是進(jìn)入公司以來貫穿始終的感受，來到一個(gè)新的 環(huán)境，面對(duì)與以往工作經(jīng)驗(yàn)不甚相同的工作，通過不斷的學(xué) 習(xí)、提高，以求盡快的適應(yīng)新環(huán)境，做好新工作，成長(zhǎng)是必 然的，也是必須的。這一成長(zhǎng)過程包括了知識(shí)的豐富、業(yè)務(wù) 水平的提高、甚至是人格的提升。這4個(gè)月以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、指導(dǎo)以及自己的努力下，我的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平有了比較大的提升。與此同時(shí)，同事們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神又在潛移默化的 影響著我。景總推薦公司員工閱讀干法一

11、書，我在讀完干法之后，又閱讀了稻盛和夫先生的另一本著作 活法， 兩本書表達(dá)了統(tǒng)一的中心思想：“專心致志、一心撲在日常 工作上是最重要的，這才是磨煉精神、提高心性的尊貴的修 行?！保爱?dāng)有人問人為什么來到這個(gè)世上時(shí)，我毫 不猶豫地、毫不夸耀地回答是為了比出生時(shí)有一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn) 步，或者說是為了帶著更美一點(diǎn)、更崇高一點(diǎn)的靈魂死 去。”。同事們的影響和稻盛和夫先生在書中振聾發(fā)聵的 教誨，讓我重新審視了工作的意義。最幸福的那一刻不在是 拿到工資條，而是努力完成了一項(xiàng)工作并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 努力的工作向上不只是為了得到更多的報(bào)酬讓生活變的更 好，更是為了讓自己的人格得到升華。二、對(duì)企業(yè)文化的理解前面已經(jīng)談到

12、，企業(yè)文化即是“企業(yè)性格”，那么我們 北京發(fā)那科的性格就是“嚴(yán)密、透明 ；敬業(yè)、持續(xù)。”。嚴(yán)密：工作細(xì)致，條理清晰 ；遵守規(guī)則，尊重事實(shí)。作 為一名合格的主計(jì)劃員，工作細(xì)致、條理清晰是必須具備的 素質(zhì)，因?yàn)楣ぷ髦幸稽c(diǎn)小的錯(cuò)誤或者誤會(huì)就有可能帶來很大 的損失。遵守規(guī)則就是工作過程中要遵守公司的規(guī)章制度， 按流程辦事，不僅自己要遵守，工作中如果遇到不按流程做 事的同事也要提醒他一起遵守。尊重事實(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任， 錯(cuò)了就是錯(cuò)了，不能為了掩蓋錯(cuò)誤扭曲事實(shí)， 犯更大的錯(cuò)誤。透明：遇到自己無(wú)法解決或職權(quán)范圍外的問題時(shí)，及時(shí)、如實(shí)匯報(bào)到應(yīng)該知道的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題 推行流程化管理，確保內(nèi)部工作

13、清晰、 溝通流暢、利于協(xié)作。 主計(jì)劃是產(chǎn)銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個(gè) 相關(guān)部門打交道，溝通交流，遇到的大多數(shù)問題也都是要各 個(gè)部門配合解決的問題，工作中保持透明，大家才能同心協(xié) 力的解決問題。敬業(yè)：忠誠(chéng)、盡責(zé)；積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。北京發(fā)那科 不是我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，但是我真心的希望能成為我職業(yè)生 涯的終點(diǎn)。我愿意和所有北京發(fā)那科同事一起，為北京發(fā)那 科的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己全部的能量。持續(xù)：連續(xù)的工作熱情，不斷的工作改進(jìn)。我覺得這是我做的最好的一點(diǎn)，入職以來無(wú)論遇到什么樣的困難障礙， 一直保持的飽滿的工作熱情，在工作中，也在不斷的試圖發(fā) 現(xiàn)能改進(jìn)的地方，一旦有所發(fā)現(xiàn)，就及時(shí)的提報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。

14、三、對(duì)公司的工作建議之前的一些工作建議，我已經(jīng)寫在周工作總結(jié)當(dāng)中了，這里就不重復(fù)敘述了。這里我想提的是一點(diǎn)關(guān)于“建議”的 建議，就是希望公司能設(shè)立提案機(jī)制，要求每一位員工按月 或者按季度提交對(duì)公司有建設(shè)性的合理提案，公司對(duì)有價(jià)值 的、優(yōu)秀的提案給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)， 調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性， 為公司的改革、發(fā)展出謀劃策。新員工的年度總結(jié)報(bào)告范文三我于20xx年x月x日成為xx市xx工程有限公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部的一名試用員工，到現(xiàn)在三個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)對(duì)試用期間的工作做出如下總結(jié)：一、工作方面對(duì)于這三個(gè)月的工作， 大概的總結(jié)一下：前段時(shí)間的XX 工作比較忙碌，忙碌點(diǎn)好，忙碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收 獲。在領(lǐng)導(dǎo)悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些工作做起，踏 踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在我已經(jīng)能夠掌 握招投標(biāo)的一些基本的事宜?？梢哉f，前段時(shí)間忙碌的工作 給我很大的幫助，有很大的意義。二、思想認(rèn)識(shí)雖然三個(gè)月的時(shí)間不長(zhǎng)，但是這三個(gè)月是我目前為止最 忙碌的時(shí)刻，我應(yīng)該感謝這三個(gè)月的忙碌， 在這樣的氛圍中， 可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到 每天的工作中。我們的工作，要有很細(xì)致的工作態(tài)度，很強(qiáng)的責(zé)任心， 同時(shí)我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該不斷進(jìn)取，提高自己的