信息化人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法v3

1、XXXXX信息化人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（初稿）第一章 總 則第一條 為提高信息化工作人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水 平，提升信息化工作管理能力， 加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)工作。 特制訂本辦法。第二條 通過實(shí)施本辦法， 建立日常化、 規(guī)范化的信息化 人才隊(duì)伍管理機(jī)制，旨在提高信息化人員工作能力，強(qiáng)化信 息化工作人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升全市信息化工作水平， 為推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力支撐。第三條 本辦法適用于 XXXXX及所屬各縣（區(qū)）局（公司）、 營銷中心和物流分公司。第四條 由信息中心負(fù)責(zé)全市信息化人員培訓(xùn)和考核工 作。第二章要求和職責(zé)第一條 信息化人員包括 XXxx 信息中心人員 , 各縣（區(qū)） 局（公

2、司）、營銷中心和物流分公司系統(tǒng)管理員。第二條 各縣（區(qū)）局（公司） 、營銷中心和物流分公司 系統(tǒng)管理員必需報(bào) XXxx 信息中心備案。第三條 信息化管理實(shí)行統(tǒng)一歸口管理， 下一級(jí)信息工作 接受上一級(jí)信息工作部門的管理和指導(dǎo)。第四條 信息化人員職責(zé)如下 :（一）擬定網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)操作的相關(guān)管理制度；（二）負(fù)責(zé)本單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全措施與保障策略，信息系統(tǒng)軟硬件的維護(hù)和管理工作；（三）根據(jù)本單位信息化工作需求情況， 擬訂信息化設(shè) 備、設(shè)施的采購計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)；（四）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟硬件安全管理和維護(hù)工作；（五）組織實(shí)施本單位計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和實(shí)際操作的培 訓(xùn)工作；（六）值班期間負(fù)責(zé)機(jī)房

3、的安全及數(shù)據(jù)備份工作；（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章人才培養(yǎng)第五條 培訓(xùn)種類和內(nèi)容：（一）崗位培訓(xùn)。 崗位培訓(xùn)是對(duì)在職員工進(jìn)行崗位知識(shí)、 專業(yè)技能、規(guī)章制度、服務(wù)流程的培訓(xùn)，豐富和更新專業(yè)知 識(shí)，提高操作水平，使員工掌握的新理論、新知識(shí)、新技能 等。（二）專業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)是對(duì)員工就某一專題進(jìn)行的 培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和能力，掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)、 新知識(shí)、新技能等。（三）管理培訓(xùn)。管理培訓(xùn)是對(duì)員工就信息化管理知識(shí) 進(jìn)行的培訓(xùn)，促使員工學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充 分了解行業(yè)的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。第六條培訓(xùn)方式：（一）在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是指員

4、工在不脫離現(xiàn)有崗位 的情況下，接受企業(yè)組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式不限定為行業(yè)培 訓(xùn)，也可參加行業(yè)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技能培訓(xùn)。（二）專項(xiàng)培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)是企業(yè)自行組織的，有針對(duì) 性地對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。主要以聘請(qǐng)專業(yè)講 師進(jìn)行集中培訓(xùn)為主，從短期內(nèi)提咼員工的專項(xiàng)知識(shí)和技能。（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開現(xiàn)任的工作崗 位接受培訓(xùn)。主要以大學(xué)深造為主，員工可在專家指導(dǎo)下專 心接受培訓(xùn)并學(xué)習(xí)高度專業(yè)化的知識(shí)和技能，從而能有效地 提高信息化工作人員的專業(yè)知識(shí)和技能。第七條 企業(yè)保證有足夠的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提供必要的培訓(xùn)場 所和環(huán)境，保證培訓(xùn)工作有效開展。第八條 培訓(xùn)以在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)為主，對(duì)從事

5、信息化 工作的員工開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提高其綜 合素質(zhì)。第九條企業(yè)每年至少組織一次在職培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)，合 理安排時(shí)間，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。第十條 企業(yè)建立信息化培訓(xùn)師隊(duì)伍，由企業(yè)內(nèi)部員工和 合作單位專業(yè)技術(shù)工程師組成。必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 的講師進(jìn)行授課。第十一條 企業(yè)鼓勵(lì)參加培訓(xùn)的員工取得國家認(rèn)可的機(jī)構(gòu) 頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書，所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。前款規(guī)定的費(fèi)用包括差旅費(fèi)、書報(bào)費(fèi)和報(bào)名考試等費(fèi)用第十二條 組織培訓(xùn)部門必需做好充分準(zhǔn)備工作， 注重過 程、講求效果，防止形式主義。第十三條 培訓(xùn)過程中必須注重安全工作， 要有專人負(fù)責(zé)， 注意防火、防盜、酗酒、打架斗毆等事件發(fā)

6、生。第十四條 參加培訓(xùn)的員工要服從安排，遵守培訓(xùn)紀(jì)律， 準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，作好學(xué)習(xí)筆記。第四章 人才考核和獎(jiǎng)懲第十五條 XXxx 機(jī)關(guān)信息化工作人員在 XXxx 領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作，對(duì) XXxx 和上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)?？h局（分公司） 物流分公司和營銷中心信息化工作人員由各單位和信息中 心雙重領(lǐng)導(dǎo)，其信息化工作對(duì)本單位和信息中心負(fù)責(zé)。第十六條 信息化工作人員在調(diào)整、離任時(shí)，要認(rèn)真進(jìn) 行工作交接，根據(jù)崗位向新員工介紹情況、移交文件和有關(guān) 資料，未經(jīng)交接，不得離崗。第十七條 信息化工作人員的考核根據(jù) XXxx 績效考評(píng) 實(shí)施辦法進(jìn)行考核。第十八條 信息化人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（一）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。1顧全大局、品行端正、作風(fēng)扎實(shí)、技術(shù)全面； 2遵章守紀(jì)，無重大過失； 3在全市信息化工作滿一個(gè)年度。（二）評(píng)選名額及評(píng)選程序。1參加評(píng)選人員：全市信息化工作人員（含抽調(diào)、聘 用人員）；2. 根據(jù)信息化工作人員年度考核結(jié)果評(píng)定，一等獎(jiǎng)一 名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名；3.由信息中心負(fù)責(zé)提出獲獎(jiǎng)候選人名單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同 意后，由 XXxx 辦公會(huì)審議確定；（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法。榮譽(yù)證書， 發(fā)放獎(jiǎng)金（一等獎(jiǎng) 1000 元、二等獎(jiǎng) 800元、 三等獎(jiǎng) 600 元）。（四）有下列情況之一者， 其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)定為不合格：1違法犯罪受到司法部門處罰者；2嚴(yán)重違反單位相關(guān)規(guī)定，受到單位行政處分者；3嚴(yán)重違背道德規(guī)范，造