人力資源總監(jiān)面試題目

1、一、面試試題設(shè)計(jì)準(zhǔn)備(1) 通過工作問卷對所招聘崗位說明書進(jìn)行修訂(2) 對所招聘崗位說明書進(jìn)行所需能力指標(biāo)提煉二、根據(jù)提煉指標(biāo)，有針對性地設(shè)計(jì)面試試題。人力資源總監(jiān)崗位招聘面試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)下面我們根據(jù)以上步驟對人力資源總監(jiān)崗位面試試題及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。首先，我們通過工作問卷對該崗位說明書進(jìn)行了修訂，接著依照說明書，對該崗位所需能力指標(biāo)進(jìn)行了提煉，提煉指標(biāo)為：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、解決復(fù)雜問題能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力等。人力資源總監(jiān)崗位面試試題集評分標(biāo)準(zhǔn)(1) 了解測試 (5%)題目 1：請簡要的談?wù)勀阕约海俊緶y試目的】：測試被試者談吐、語言表達(dá)和思維能力,了解被試情況

2、,緩和考場氣氛 .【評分參考】：優(yōu)：口齒伶俐，語言流暢，條理清晰，言簡意賅，切中要害。好：談吐自然流暢，條理清晰。但不夠簡練，基本能切中要害。中：談吐比較自然，條理比較清晰。但語言表達(dá)顯得比較羅嗦，基本能表達(dá)出自己觀點(diǎn)。差：談吐不自然，條理不清晰。語言羅嗦，不能表達(dá)自己觀點(diǎn)。(2) 工作能力測試 (85%)題目 1：假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作 ?【測試目的】：測試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力 ,要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)【評分參考】：優(yōu)：計(jì)劃安排周全，

3、能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不切中要害。題目 2：某醫(yī)藥總公司正面臨組建集團(tuán)化公司的問題，您認(rèn)為組建的集團(tuán)公司與下屬的子公司之間責(zé)、權(quán)、利方面應(yīng)如何協(xié)調(diào)？【測試目的】：測試被試解決復(fù)雜問題的能力主要考察被試分析問題、解決問題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力【評分參考】：優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見解。好：分析條理比較清晰，基本

4、能切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見地性的見解。中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見解。差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見解。題目 3：如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?【測試目的】：測試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝

5、通的能力【評分參考】：優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來 (怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 )，私下里與對你有意見的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。題目 4：你認(rèn)為人力資源總監(jiān)這個(gè)崗位需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？請

6、舉出一個(gè)你以前在工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋?！緶y試目的】：測試被試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中怎樣和諧的處理團(tuán)隊(duì)中人員之間的相互關(guān)系【評分參考】：優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強(qiáng)的說服能力。好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。題目 5：在以前的工作中，您對您的下屬怎樣激勵(lì)？請舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋?！緶y試目的】

7、：測試被試激勵(lì)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在良好激勵(lì)下屬的能力【評分參考】：優(yōu)：語言流暢，條理清晰，所舉事例對被試者的激勵(lì)能力具有很強(qiáng)的說服能力。好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說明被試者的激勵(lì)能力。中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說明被試者的激勵(lì)能力。差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說明被試者的激勵(lì)能力。(3) 錄用測試 (10%)題目 1: 為什么想離開目前的工作？什么時(shí)候能來上班？【測試目的】：了解被試者的價(jià)值觀。【評分參考】：優(yōu)：語言流暢，條理清晰 , 能清晰、合理的表達(dá)被試離開目前工作的原因和來公司上班的時(shí)間。好：語言比較流暢，條理清晰 ,能比較清晰、合理的表達(dá)被試離開目前