任職資格管理辦法

1、山東省路橋集團(tuán)有限公司任職資格管理辦法二OO三年五月第一章總則 11.1 目的 11.2原則 11.3任職資格評定者 11.4組織者 1第二章任職資格評定程序 12.1任職資格評定分類 122任職資格評定程序 2第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 33.1標(biāo)準(zhǔn)制定 33.2任職資格標(biāo)準(zhǔn) 3第四章任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 34.1新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 34.2轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 34.3員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 3第五章 附則 3山東省路橋集團(tuán)有限公司 任職資格管理辦法第一章總則1.1目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證

2、公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2原則第二條公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：1、公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)做出評 定，評定不受任何非客觀因素的影響；2、公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；3、公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行的，而非與其 他被評定人對比進(jìn)行。4、客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)1.3任職資格評定者第三條任職資格評定者5、新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；6、基層員工由其直接上級或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；7、基層員工以上、部門經(jīng)理以下的員工由部

3、門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；8、部門經(jīng)理的任職資格由相關(guān)副總或總經(jīng)理進(jìn)行評定；9、副總、三總師、總經(jīng)理助理的任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定；10、總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評定。1.4組織者第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部。第二章任職資格評定程序2.1任職資格評定分類2.1.1新聘員工的資格評定 第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試。2.1.2轉(zhuǎn)正員工的資格評定 第六條 在試用期結(jié)束的前 1周，部門主管或經(jīng)理與要轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫-1 -山東省路橋集團(tuán)有限公司 任職資格管理辦法試用期評定表。2.1.3公司員工任職資格年度評定第七

4、條人力資源部組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。22任職資格評定程序2.2.1新聘員工的資格評定程序第八條參見招聘管理辦法。2.2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序第九條參見員工招聘管理辦法。2.2.3公司員工任職資格年度評定程序第十條 人力資源部在每年 12月30號前將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第一條 任職資格的評定以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（ KPI及態(tài)度能力的考核參見績效考核手冊）；第十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定；第十三條 評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題，提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；第十四條 崗位任職資格

5、的評定在次年1月底完成并提交人力資源部；第十五條 人力資源部對各部門提交的評定進(jìn)行整理。2.2.4崗位任職資格的復(fù)議程序第十六條 員工對任職資格評定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第十七條 人力資源部調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進(jìn)行重新審核；第十八條 重新審核結(jié)果與初次評定結(jié)果不符者，在人力資源部處理后，報(bào)總經(jīng)理審批；第十九條 整個(gè)復(fù)議過程將在 2周內(nèi)結(jié)束。2.2.5 特殊情況的處理第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.1標(biāo)準(zhǔn)制定第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；第二十二條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定。3.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.2.1新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十三條參見招聘管理規(guī)定322轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十四條 參見招聘管理辦法3.2.3正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn)。第四章任職資格評定結(jié)果執(zhí)行4.1新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行第二十六條 參見招聘管理規(guī)定。4.2轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行第二十七條 參見招聘管理辦法。4.3員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行