任職資格管理辦法

1、山東省路橋集團有限公司任職資格管理辦法二OO三年五月第一章總則 11.1 目的 11.2原則 11.3任職資格評定者 11.4組織者 1第二章任職資格評定程序 12.1任職資格評定分類 122任職資格評定程序 2第三章崗位任職資格標準 33.1標準制定 33.2任職資格標準 3第四章任職資格評定結果執(zhí)行 34.1新聘員工任職資格評定結果執(zhí)行 34.2轉正員工任職資格評定結果執(zhí)行 34.3員工年度任職資格評定結果執(zhí)行 3第五章 附則 3山東省路橋集團有限公司 任職資格管理辦法第一章總則1.1目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證

2、公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。1.2原則第二條公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：1、公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)做出評 定，評定不受任何非客觀因素的影響；2、公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；3、公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行的，而非與其 他被評定人對比進行。4、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)1.3任職資格評定者第三條任職資格評定者5、新應聘者、轉正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；6、基層員工由其直接上級或部門經(jīng)理進行資格評定；7、基層員工以上、部門經(jīng)理以下的員工由部

3、門經(jīng)理進行資格評定；8、部門經(jīng)理的任職資格由相關副總或總經(jīng)理進行評定；9、副總、三總師、總經(jīng)理助理的任職資格由總經(jīng)理進行評定；10、總經(jīng)理任職資格由董事會進行評定。1.4組織者第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部。第二章任職資格評定程序2.1任職資格評定分類2.1.1新聘員工的資格評定 第五條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門經(jīng)理對應聘人員的資格能力進行審核測試。2.1.2轉正員工的資格評定 第六條 在試用期結束的前 1周，部門主管或經(jīng)理與要轉正的員工進行談話，部門經(jīng)理填寫-1 -山東省路橋集團有限公司 任職資格管理辦法試用期評定表。2.1.3公司員工任職資格年度評定第七

4、條人力資源部組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定。22任職資格評定程序2.2.1新聘員工的資格評定程序第八條參見招聘管理辦法。2.2.2轉正員工的資格評定程序第九條參見員工招聘管理辦法。2.2.3公司員工任職資格年度評定程序第十條 人力資源部在每年 12月30號前將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第一條 任職資格的評定以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核為基礎進行（ KPI及態(tài)度能力的考核參見績效考核手冊）；第十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定；第十三條 評定人在完成評定后，將評定結果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題，提交人力資源部進入復議程序；第十四條 崗位任職資格

5、的評定在次年1月底完成并提交人力資源部；第十五條 人力資源部對各部門提交的評定進行整理。2.2.4崗位任職資格的復議程序第十六條 員工對任職資格評定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進入復議程序；第十七條 人力資源部調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務關聯(lián)部門以及評定人對評定結果進行重新審核；第十八條 重新審核結果與初次評定結果不符者，在人力資源部處理后，報總經(jīng)理審批；第十九條 整個復議過程將在 2周內(nèi)結束。2.2.5 特殊情況的處理第二十條 年中內(nèi)部轉崗員工的任職資格評定將啟用新的崗位任職資格標準。第三章崗位任職資格標準3.1標準制定第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定；第二十二條 各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎上確定。3.2任職資格標準3.2.1新聘員工任職資格標準第二十三條參見招聘管理規(guī)定322轉正員工任職資格標準第二十四條 參見招聘管理辦法3.2.3正式員工任職資格標準第二十五條 達到公司規(guī)定的KPI指標和態(tài)度、能力考核標準。第四章任職資格評定結果執(zhí)行4.1新聘員工任職資格評定結果執(zhí)行第二十六條 參見招聘管理規(guī)定。4.2轉正員工任職資格評定結果執(zhí)行第二十七條 參見招聘管理辦法。4.3員工年度任職資格評定結果執(zhí)行