2022年就業(yè)指導(dǎo)第四單元第一課教案

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載教學(xué)組織與過程教學(xué)內(nèi)容第四單元就業(yè)權(quán)益的愛護第一課就業(yè)權(quán)益的愛護概述一.導(dǎo)入（ 5 分鐘）從學(xué)校到社會為人生的重大轉(zhuǎn)折,對于初涉職場的畢業(yè)生來說,外面的世界五光十色,既布滿誘惑,又危機四伏；此時, 不要再把自己當(dāng)成一個需要愛護的同學(xué), 而為要把自己打造成一個具備足夠的法律意識與法律學(xué)問, 能夠在自己的合法權(quán)益受到侵害時拿起法律武器愛護自己的年輕人；二.新課講授（30 分鐘）1. 案例分析（ p63）行動愛護自己的正值權(quán)益老師講解 +同學(xué)爭論問題： 遇到這種情形, 你為否能像小趙一樣敢于愛護自己的正值

2、權(quán)益？2. 畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益和義務(wù)在校同學(xué)既要明白自己將來在就業(yè)與擇業(yè)中的權(quán)益與義 務(wù),又要知道可以通過哪些途徑來愛護自己的權(quán)益；這樣才能在自身合法權(quán)益得不到保證甚至受到侵害時知道如何實行正值渠道和方式來依法愛護自身的合法權(quán)益；（ 1）.畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益a.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)為畢業(yè)生享有的基本權(quán)益之一,各學(xué)校應(yīng)當(dāng)支配特地的人員或機構(gòu)對畢業(yè)生在擇業(yè).就業(yè)方面的技巧與法規(guī).政策進行解讀,指導(dǎo)同學(xué)依據(jù)國家政策.地方法規(guī).社會需求及個人情形精確定位,正確擇業(yè)；b.獵取就業(yè)信息權(quán)就業(yè)信息為畢業(yè)生擇業(yè)勝利的前提和關(guān)鍵,只有獵取了充分的就業(yè)信息才能結(jié)合實際情形挑選適合自身進展的用人單位；畢業(yè)

3、生獵取信息權(quán)包含以下三方面的含義；信息公開化.透亮化,即全部的與就業(yè)聘請相關(guān)的信息都 要向全體畢業(yè)生公開,學(xué)校與其他相關(guān)單位.個人都不得隱瞞.截留或更換信息；信息傳遞要準(zhǔn)時.有效,即傳遞給畢業(yè)生的全部信息都要準(zhǔn)時.有效,不得為過期的無效信息；信息要精確.全面；c.被舉薦權(quán)教學(xué)方法與教學(xué)手段讓同學(xué)分組爭論畢業(yè)生究竟有哪些就業(yè)權(quán)益,然后每組的代表進行發(fā)言,最終老師針對同學(xué)發(fā)言的結(jié)果進行總結(jié)讓同學(xué)閱讀該案例,然后分組爭論下面的問題；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載這為畢業(yè)生享有的基本權(quán)益 ；學(xué)校的一項重要職責(zé)就為向 用人單位舉薦本校畢業(yè)生；學(xué)校的舉薦往往在較大的程度上影

4、 響到用人單位對畢業(yè)生的取舍,所以在舉薦畢業(yè)生時,學(xué)校要公正.公正,實事求為的擇優(yōu)舉薦,防止隨便舉薦.不負(fù)責(zé)任的舉薦行為；公正舉薦 ,即學(xué)校對畢業(yè)生進行舉薦時,要做到公正.公正,應(yīng)賜予每一位畢業(yè)生被舉薦就業(yè)的機會；照實舉薦 ,即學(xué)校在舉薦畢業(yè)生就業(yè)時,要做到實事求為,依據(jù)畢業(yè)生的實際情形向用人單位進行舉薦,照實地評判畢業(yè)生在校的表現(xiàn)；擇優(yōu)舉薦 ,即學(xué)校應(yīng)依據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn),在公正.公正的基礎(chǔ)上擇優(yōu)舉薦；用人單位在錄用畢業(yè)生時也應(yīng)擇優(yōu)錄 ?。籨.自主挑選權(quán)畢業(yè)生只要符合就業(yè)方針與策,可以自主挑選就業(yè)單位,其他單位與個人均不得干涉,不得變相強加個人意志；任何將個人意志強加給畢業(yè)生.強令畢業(yè)生到某

5、單位就業(yè)的行為都為 侵害畢業(yè)生自主挑選權(quán)的行為；e.公平就業(yè)權(quán)勞動者依法享有公平就業(yè)的權(quán)益；任何公民的就業(yè)權(quán)益和資格不應(yīng)因其民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受到限制；用人單位要在錄用畢業(yè)生時做到公正.公正.一視同仁；f.違約求償權(quán)畢業(yè)生.學(xué)校.用人單位三方簽訂就業(yè)協(xié)議后或者畢業(yè)生 與用人單位雙方簽訂勞動合同后,合同當(dāng)事人都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方不得擅自違約；假如用人單位無故違約,畢業(yè)生 有權(quán)要求對方連續(xù)嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議或者要求對方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金；（ 2）.畢業(yè)生的義務(wù)我國勞動者的勞動權(quán)益和勞動義務(wù)為公平一樣的；勞動者 公平享受勞動合同法規(guī)定的權(quán)益,同時等地承擔(dān)相應(yīng)的義 務(wù)；畢業(yè)生

6、在就業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)樹立責(zé).權(quán).利統(tǒng)一的思想,形 成權(quán)益與義務(wù)一樣的觀念；畢業(yè)生在就業(yè)階段應(yīng)當(dāng)履行以下幾項義務(wù)；a.回報國家.社會,聽從國家需要的義務(wù)依據(jù)“得之于社會.仍之于社會.報之于社會”的原就,畢業(yè)生理應(yīng)積極地.有責(zé)任地以自己的職業(yè)行為回報國家.社會和家庭,承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)；在擇業(yè)過程中,當(dāng)個人的愛好.愛好.特長與國家的需要發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)從國家的需要動身, 自覺聽從和服務(wù)于國家的需要,到祖國最需要的地方精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載去；b.照實地向用人單位介紹自己情形的義務(wù)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中,有義務(wù)向用人單位照實介紹自己的情形,以利于用人單位遴選,不

7、能夸大其詞.弄虛作假；這為誠信做人的基本要求,也為自己應(yīng)盡的義務(wù)；c.按時到工作單位報道的義務(wù)畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,應(yīng)按商定的報道時間持“報到 證”到用人單位報到；一般中職畢業(yè)生的就業(yè)報到證一般為由省訓(xùn)練廳統(tǒng)一印制和發(fā)放的,與高校畢業(yè)生就業(yè)報到證具有同等效力；報到證的主要作用為：作為到接收單位報到的憑證；具有落實工作關(guān)系和編制的功能；具有證明身份的功能；具有遷移和落實戶口及人事檔案的功能；可作為人才服務(wù)機構(gòu)存檔 的證明； 具有愛護和愛護一般高校畢業(yè)生權(quán)益的功能；就業(yè)通知書為存入個人檔案的必備材料,等等；d.應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的勞動任務(wù)e.勞動者應(yīng)當(dāng)自覺地接受訓(xùn)練f.應(yīng)當(dāng)自覺嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全

8、規(guī)程和規(guī)章g.應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)勞動者的權(quán)益和義務(wù)與用人單位的權(quán)益與義務(wù)也為對等的；勞動者在愛護自己的合法權(quán)益時,也需要敬重用人單位的合法權(quán) 益；3. 就業(yè)經(jīng)常見的侵權(quán)行為（ 1）.侵害知情權(quán)面試時偶的用人單位會提出各種問題來明白畢業(yè)生的情 況,而當(dāng)畢業(yè)生詢問企業(yè)情形的時候,起卻避而不談；這樣,用人單位由于把握了畢業(yè)生的具體資料而能淡定挑選,而畢業(yè)生卻因信息不精確.不全面很難做出正確的挑選；所以法律規(guī)定：用人單位招用人員時,應(yīng)當(dāng)依法照實地告知勞動者有關(guān)工 作內(nèi)容.工作條件.工作地點.職業(yè)危害.安全生產(chǎn)狀況.勞動酬勞以及勞動者要求明白的其他情形；用人單位應(yīng)當(dāng)

9、依據(jù)勞動者的要求,準(zhǔn)時向其反饋為否錄用的情形；（ 2）.勞動合同中的必備條款缺失在與用人單位簽訂的勞動合同中必需包括的條款有：合同期限.工作內(nèi)容. 勞動條件和勞動愛護.勞動酬勞. 勞動紀(jì)律.合同終止條件. 違反勞動合同的責(zé)任；特殊要留意的為勞動報精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載酬條款, 一些企業(yè)供應(yīng)的合同上規(guī)定勞動酬勞“不低于本市最低工資”,這實際上等于沒做任何規(guī)定；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以商定試用期.培訓(xùn).保守隱秘.補充保險和福利待遇等其他事項；（ 3）.不合理的違約規(guī)定有的用人單位以虛假廣告誘騙畢業(yè)生簽訂協(xié)議書,但在協(xié) 議書上規(guī)定了

10、很高的違約金；有的用人單位在簽訂的勞動合同中只規(guī)定求職方的違約責(zé)任,這樣都為不公正的,會導(dǎo)致求職者一旦違約就要承擔(dān)高額的違約金,而企業(yè)違約就以合同或協(xié) 議條款中未規(guī)定相關(guān)懲罰措施為由而躲避責(zé)任；因此, 在簽訂勞動合同時肯定要看認(rèn)真有關(guān)違約的規(guī)定；（ 4）.合同中有違法條款有的用人單位會在合同中規(guī)定女性員工多長時間不得結(jié)婚或者承諾給求職者高工資卻以不上社會保險為前提,這樣的規(guī)定都為違法的；假如合同中初選違法條款,雖然屬于無效條款,卻也簡單導(dǎo)致求職者與企業(yè)間產(chǎn)生糾紛,所以畢業(yè)生簽約前腰對合同條款的內(nèi)容進行認(rèn)真爭論；（ 5）.試用期過長試用期為用人單位和勞動者為相互考察.明白對方當(dāng)事人而商定的期限；

11、 有的單位為了少支付工資會將員工的試用期定位很長時間,假如試用期過長為侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為；（ 6）.只試用,不錄用勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同； 因此, 有些用人單位在畢業(yè)生試用期滿之后會找出各種不合理的理由不予錄用；由于試用期支付給員工的工 資相對較低, 這樣用人單位就相當(dāng)于使用了廉價的勞動力；這種情形下,我們肯定要通過法律途徑來愛護自己的權(quán)益；案例分析：試用期變成剝削期你如何看待小波的困惑？如何幫忙小波排除困惑呢？4. 社會保險與住房公積金社會保險和住房公積金為用人單位賜予勞動者的集中保證性待遇的和成；（ 1）.社會保險社會保險為國家通過立法的形式,由

12、社會集中建立基金, 以使勞動者在年老.患病.工傷.失業(yè).生育等丟失勞動才能精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載的情形下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保證制 度；它包括養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險和生育保險； 其中養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種保險為由企 業(yè)和個人共同繳納保費,個人承擔(dān)的費用從工資里扣除；工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān),個人不需要繳納；需要留意的為： 社會保險為法定的,用人單位給勞動者上保險為一個法 定的義務(wù)；a.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險制度為國家和社會依據(jù)肯定的法律和法規(guī),為保障勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老

13、丟失勞動才能退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度；這一概念主要包含以下三個含義；養(yǎng)老保險為在法定范疇內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的；養(yǎng)老保險的目的為保證老年人的基本生活需求,為其供應(yīng)穩(wěn)固牢靠的生活來源；養(yǎng)老保險以社會保險為手段來達到保證的目的；一般有以下特點： a.由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和個人都必需參與,符合養(yǎng)老條件的人可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；b.養(yǎng)老保險的費用一般由國家.單位和個人三方或單位和個人雙 方共同負(fù)擔(dān),并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；c.養(yǎng)老保險具有社會 性,影響很大,享受者多且時間較長,費用支出巨大,因此,必需設(shè)置特地機構(gòu)實行現(xiàn)代化.專業(yè)化.

14、 社會化的同意規(guī)劃和治理；留意：累計繳納養(yǎng)老保險15 年以上,并達到法定退休年齡,才可以享受養(yǎng)老保險待遇；b.醫(yī)療保險醫(yī)療保險為為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險；醫(yī)療保險具有保險的兩大功能,風(fēng)險轉(zhuǎn)移和補償轉(zhuǎn)移；c.失業(yè)保險失業(yè)保險為指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得肯定的收入補償而建立的社會保險制度；d.工傷保險工傷保險為指國家和社會為在生產(chǎn).工作中遭受事故損害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬供應(yīng)醫(yī)療救治.生活保證. 經(jīng)濟補償.醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫忙的一種社會保證制度；e.生育保險生育保險為通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導(dǎo) 致勞動力臨時中斷時,由國家和社會準(zhǔn)時賜予物質(zhì)幫忙的一項精品

15、學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)秀教案歡迎下載社會保險制度； 我國生育保險待遇主要包括兩項：一為生育津貼,用語保證女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二為生育醫(yī)療待遇, 用語保證女職工懷孕.分娩起價以及職工實施節(jié)育手術(shù) 時的基本醫(yī)療保健需要；（ 2）.住房公積金住房公積金就為通常所說的：五險一金中的一金,指國家機關(guān).國有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè).失業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲金；住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存；職工個人繳存部分由單位代扣后,聯(lián)通單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)；職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的 5%,但不同的城市繳存比例有所不同；5. 就業(yè)權(quán)益的愛護（ 1）.相關(guān)的法律政策中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法勞動保證監(jiān)察條例違反和解除勞動合同的經(jīng)